Zapošljavanje Gen Z pripravnika dozvoljava vam da naučite o vašoj sledećoj generaciji zaposlenih
Članovi generacije Z su rođeni počev od sredine devedesetih. (Dodatna imena predložena za ovu kohortu uključuju Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digitalne Native i Plurals.) Do sada, Gen Z je osvojio takmičenje za popularnost.
Najstariji pripadnici generala Z samo završavaju fakultet. Nekoliko ih je diplomiralo, a više ih je upisano i stažiranje . Oni samo udara u radnu snagu, a mnogi od njih trenutno rade svoj prvi letnji staž.
Kako se ova generacija razlikuje od prethodnih generacija i šta razmišljaju o radnom mestu? LendEDU, korporacija za studentski kredit, anketirani pripravnici - uglavnom Gen Z i pronašli zanimljive informacije.
Čak iu vremenu Interneta, Connections Are About Networking
Možda mislite da je Gen Z pronašao svoje prakse istraživanjem kompanija na internetu i direktnim primjenom - i nešto više od 30 posto. Međutim, 43 posto je svoje stažiranje uspostavilo putem porodičnih veza .
To znači da čak i dok je internet uspostavio kontakte, ideje i informacije sve dostupnijim svima, za koje znate je još važnije od onoga što Google može.
A sa kim ste povezani stvarno pravi razliku. Gen Z shvata da su stvarne životne veze koje daju veliku razliku kada je u pitanju pronalaženje stažiranja.
91% pripadnika generacije Gen Z smatra da su veze veće od ocene kada je reč o slanju posla . To bi moglo značiti da studiranje i stvarno učenje nisu ono na šta su fokusirani ako već imaju porodične i prijateljske veze.
To takođe može značiti da ljudi koji nemaju dobre veze mogu osetiti da nemaju mnogo nade da pronađu odličnu praksu.
Ne svi dobijaju praksu
Trideset četiri posto starijih koledža imalo je dve ili više stažiranja, a 26 posto je imalo jedan staž, ali to znači da 40 posto starijih osoba nije imalo ni jednu praksu. Iako stažiranje nije potrebno za diplomiranje na većini univerziteta, one su izuzetno korisne za pronalaženje tog prvog posla .
Bez stažiranja, ne postoji ništa što bi razlikovalo jednog učenika od drugog, osim za prosečnu ocenu. Student bez prakse se nije dokazao na bilo koji drugi način osim u učionici. Ostali poslovi, naravno, mogu pružiti dokaze o preživljavanju u radnom okruženju, ali trgovina i restorani pružaju drugačije (iako vrijedno) iskustvo nego što može pružiti profesionalni staž.
Gen Z misli da su veze način da se pronađu pripravništva. Dakle, moguće je da neki od ovih studenata koji nisu imali nikakve prakse nisu se prijavili za stažiranje, jer su verovali da bi mogli dobiti samo porodične veze.
Zapamtite da 90 odsto anketiranih članova Gen Z veruje da su veze najvažniji faktor - 60 procenata ljudi je pronašlo svoje prakse putem bilo koje aplikacije na mreži, pomoću svog centra za karijerno savjetovanje ili putem vannastavnih aktivnosti.
Stažiranje nije ograničeno na one sa vezama, iako veze svakako pomažu.
Nije o novcu
Kada se suoči sa izborima između stažiranja koji bi otvorio puno vrata ili onaj koji plati bolje, Gen Z je preferirao da gleda na dugoročno, a 93 posto se odlučilo za onu koja bi otvorila vrata, a ne onu koja je priložena veću platu .
Novac je važan, a mnogi stažisti u tehničkom i velikom poslu plaćaju i plaćaju prilično dobro, ali je praksa sticanje iskustva. Zakonito, osim ako stažiranje ne ispunjava stroge smernice , nezakonito je plaćati pripravnike ako je kompanija za profit.
Međutim, to ne znači da neplaćena praksa u profitnom svetu ne postoji. Oni rade, uglavnom zato što su studenti spremni da rade kao stažisti za to iskustvo, a vlasnici preduzeća ne razumeju zakone koji se tiču pripravnika.
Oni pripadnici generala Z-a koji se bore za stažiranje to rade za iskustvo , što takođe znači da može biti pritisak na one koji nemaju stažiranje da rade za veću platu da bi se sami podržali. Studenti koji veruju da stažiranje doživljava samo veze i veruje da se radi o iskustvu, ne može tražiti stažiranje ako ne može da obezbedi veliku platu.
Šta je generacija Z raditi sa odmore?
Stažiranje, kao i gotovo svi poslovi, može imati dosadne trenutke i neke prekid. Šta generacije Z stažiranja rade sa tim prekidima? Pa, rezultati vas verovatno neće iznenaditi:
- 43 posto "pogledajte nasumične web stranice."
- 19% gleda Netflix
- 18 posto online
- 20 procenata radi nešto drugo
Jasno je da je ovo dobro proizvedena generacija - odnosno generacija WiFi-a. Od 2015. godine, 86% učenika je posedovalo pametni telefon. Dakle, čak ni ne morate da daju svog pripravnika računaru kako bi pronašli način za gubitak vremena na internetu .
Šta to znači za vlasnike preduzeća?
Ako ste menadžer ili vlasnik i želite da pomognete studentu studiranja time što ste stažirali, šta možete naučiti iz ovoga?
Najvažnije oduzimanje je da postoje toni studenata koji nisu stažirali, iako su u višoj godini. Verovatno ne morate da ponudite visoku platu da biste privukli pripravnika, sve dok pružate značajna radna iskustva .
Možda želite da razmislite o kome zaposlite kao pripravnike - da li gledate samo prijatelje i rođake vaših trenutnih zaposlenih? Ako ne, da li dajete prednost ovim ljudima? Ako jeste, zašto?
Mnogo kompanija govori o povećanju njihove raznolikosti, ali zapošljavanje pripravnika iz ograničenog udruženja prijatelja i porodice vaših trenutnih zaposlenika često isključuje studente prve generacije.
Ako ste prva osoba u vašoj porodici koja ide na koledž, manje je verovatno da imate roditelja ili drugog rođaka na poslu bijelog vratara koji vam mogu garantovati. Uzmite u obzir stavljanje više naglaska na zapošljavanje centra za online i karijeru . Naći ćete odlične kandidate koje biste inače prevideli - i pružate studentu priliku koju ne bi imali drugačije.
Ako utvrdite da vaši pripravnici provode previše vremena na svojim telefonima, imate nekoliko opcija: kažite im da ih ostavite ili da ih držite toliko zauzet da nemaju vremena za odlazak. Pošto generacija Z izveštava da žele stažiranje za iskustvo, oni će ceniti dodatne radne odgovornosti i izazove koji mogu nastaviti sa njihovim nastavama .
Ne žalujte se o generaciji Z
Najnoviji članovi vaše radne snage su (naravno) najmlađi članovi. Svaka nova generacija dolazi sa starim maglovima koji kažu: "Kada sam bio njihov ..." Realnost je da postoje razlike između generacije koja je podignuta sa iPhone-om u ruci i generacije koja je vozila u vagonima bez sigurnosnih pojaseva .
Ali, najveća razlika je samo uzrast i nedostatak iskustva. Ono što možete kriviti za neku generaciju je zapravo proizvod novog radnika. Dajte im pauzu i zaposlite pripravnika ili dva. Možete se odlučiti da ih zadržite.