Virtuelna i tradicionalna praksa
Mnoge virtuelne prakse postoje u oblastima tehnologije, poslovanja, novinarstva i raznih vidova istraživanja. Imajući sposobnost da koristi internet, komunikaciju putem e-pošte i mobilni telefon, u mnogim slučajevima je neophodna tradicionalna kancelarija.
Iako se struktura virtuelne prakse može razlikovati od tradicionalne prakse, proces prijave je obično prilično sličan. Prvo ćete najverovatnije tražiti da pošaljete rezime , dopunsko pismo , možda i neke dodatne materijale, kao i pisanje uzoraka, i drugo, obično će biti završen lični ili telefonski intervju.
Iako virtuelni stažiranje može izgledati manje formalno i možda čak i nešto manje stvarno, važno je da studenti istražuju mogućnosti da osiguraju legitimnost kompanije i da se ne uključuju u prevaru. Učenici treba biti oprezni u svom pristupu i osigurati da oduzimaju vrijeme da postavljaju prava pitanja.
Primeri pitanja koja treba postaviti poslodavcima prilikom razmatranja virtualne prakse
- Koji zadaci će biti potrebni od svakog pripravnika i koje odgovornosti uključene?
- Hoće li se obuka ili nadzor biti ponuđena na početku ili tokom trajanja stažiranja i da li mogu da koristim ovu osobu kao referencu nakon završetka stažiranja?
- Koliko sati nedeljno je potrebno za stažiranje?
- Da li je stažiranje plaćeno?
- Da li mogu dobiti koledž kredit za stažiranje?
- Da li ću dobiti završnu ocjenu ili preporuku na kraju stažiranja?
Virtuelna praksa nije za svakoga
Iako ima mnogo koristi od obavljanja virtuelne prakse, mora se napomenuti da oni nisu za sve. Virtuelni staž i radna mesta zahtevaju da oni koji se bave ovakvom vrstom posla budu samoterajni i da imaju jedinstvenu sposobnost da rade samostalno i bez stalnog nadzora. Iako virtuelna praksa nije za sve, ona može biti odlična alternativa za one koji imaju izuzetno zauzet raspored, žive na udaljenim lokacijama ili imaju nedostatak privatnog ili javnog prevoza.