Kako se ponašati kada čekate nešto bolje
Spoljašnje posmatranje ovoga može izgledati kao dobar problem da nakon svega nekoliko sedmica ili mjeseci traga za stažiranje, dobili ste ponudu.
Možda nije loša stvar ako ste stažu koji vam je ponuđen je dobra prilika gde ćete moći da steknete znanje i vještine na polju koje ste zainteresovani za postizanje u budućnosti. Sa druge strane, ako ste se prijavili za ovu kompaniju jer ste igrali igru brojeva i prijavljivali se na svaki stažista, može postojati i druga praksa koja bi se pokazala vrednijim za postizanje vaših karijernih ciljeva.
Stvari koje treba razmotriti
Pa, šta mislite da bi trebalo da uradite ako se nađete u ovoj situaciji? Prvo, preporučujem da dalje procenite poziciju staža i kompaniju pre donošenja odluke. Možda ćete morati da pozovete kompaniju i postavite pitanja koja će vam dati bolje razumevanje o tome šta uključuje stažiranje. Jednom kada je ponuda napravljena, ali osećate kao da biste i dalje želeli da nastavite sa drugim opcijama, predlažem da se vratite kompaniji i obavestite ih da ste veoma zainteresovani za poziciju i želite malo više vremena pre prihvatanja ponuda.
Pošto većina ljudi ne prihvata praksu ili ponudu za posao na licu mesta, kompanija će vjerovatno biti više nego voljna da vam dati nekoliko dana do nedelje da donesete konačnu odluku.
U ovom trenutku vreme je suštine. Kontaktiranje drugog poslodavca u kome verujete da biste radije radili je logičan prvi korak.
Želećete da im kažete da ste i dalje veoma zainteresovani za stažiranje sa svojom kompanijom, ali ste dobili drugu ponudu i radije biste radije radili za njih. Ako vas zanima kao pripravnik, ovo može biti dovoljno da biste dobili još jednu ponudu. Postoji i šansa da će vam reći da su još uvijek u procesu prijave i ne mogu donijeti konačnu odluku do budućeg datuma.
Može biti vrlo frustrirajuća pozicija. Možda razmišljate o tome da ne prihvatite poziciju u nadi da će nešto proći ili ćete odlučiti da iskoristite svoje šanse i prihvatite poziciju i iskoristite najbolje od prilika. Ono što ne želite da uradite je da prihvatite poziciju sa namerom povlačenja ako nešto drugo dođe.
Poslodavci obično provode dosta vremena u procesu zapošljavanja. Ne samo da ćete napustiti kompaniju na cedilu, već takođe zadržavate druge kandidate da dobiju stažiranje koje bi moglo biti bolje za njih sa kompanijom za koju se nadaju da će raditi na kraju. Prihvatanje stažiranja ili posla u namjeri da napusti ako nešto prođe ne smatra se dobrim načinom za rješavanje ove situacije za nekoga ko želi da uđe u novo polje karijere.
To može ozbiljno uticati na put koji ste preduzeli u svojoj karijeri, ako ljudi na terenu znaju da su u osnovi za vaše interese i da ćete podneti ostavku na licu mesta da biste dobili drugi posao ako nešto bolje dođe.
Promena se dogodila
Naravno u stvarnom svetu, ljudi stalno menjaju posao . Ne govorim o tome da sam bio u poziciji već nekoliko godina, a potom tražio nešto što bolje odgovara vašim profesionalnim i ličnim ciljevima u karijeri. Naravno, želećete da krenete napred u svojoj karijeri, a ponekad to znači da ostavite jednu kompaniju i odlazite u drugu. Ono o čemu ja govorim je prihvatanje jedne pozicije sa punim saznanjima da to nije pravi i planira napustiti prilikom prve šanse da se nešto bolje dogodi. Kada govorimo o praksi, dužina vremena je obično prilično kratka, a skakanje u toku leta ne pruža vam dovoljno vremena za učenje posla i povezivanje na terenu.
Stažiranje je takođe odličan način za dobijanje referenci za vašu buduću pretragu posla i odlazak u takvim okolnostima će vam vjerovatno sprečiti da dobijete profesionalce koji će garantovati vašu radnu etiku i iskustvo na poslu.