Koji pripravnici stignu do stola
Vaša kompanija će imati koristi od programa stažiranja ako je prioritet za vaše poslovanje, strukturiran i pruža studentima nadzor koji im treba da budu uspešni.
Pored toga, tako što ćete osigurati adekvatnu obuku pre početka programa ili održavanja internacionalne orijentacije, videćete još bolje rezultate. Što više sredstava koje vaša kompanija želi da stavi na program stažiranja, to će biti bolje. Što je program stažiranja bolji, to će biti konkurentnije. Što je program konkurentniji, jači je aplikant. U suštini, ako imate odličan program, privlačićete velike učenike.
Fresh Perspective
Kad god vi razgovarate o poslu sa nekim van vaše industrije, tima ili svakodnevnih operacija, često ste iznenađujuće inspirisani onim što naučite. Isto važi i za program stažiranja. Dovođenjem studenata koji nisu u vašoj firmi svakog dana, oni mogu ponuditi novu perspektivu o vašem poslu, strategijama i planovima. Da biste iskusili ove prednosti, obavezno uključite pripravnike na sesije za razmišljanje i ohrabrujete ih da progovore na sastancima.
Prisustvo brainstorm-a često je omiljeno među pripravnicima, tako da je pobeda za obe strane.
Jačanje vaše socijalne strategije
Nije tajna da je ova generacija složeniji od bilo kog drugog. Iskoristite priliku da objasnite svoju socijalnu strategiju svojim pripravnicima i dobijete njihove povratne informacije. Omogućava mladim ljudima priliku da ugrade ono što su sami naučili o društvenim medijima u stvarni svijet i njihov stažiranje.
Zadržite ove pripravnike za zapošljavanje na nivou entiteta
Zašto unajmiti ljude koji nikad ranije nisu radili u vašoj kompaniji? Zašto ne angažovati mlade ljude kao pripravnike, naučiti im vaše poslovanje i kako vaša kompanija radi, i unajmiti ih kad završe fakultet? Stažiranje može da se oseti kao probni period. To je odlična prilika da testirate ovaj novi radni odnos i obrnuto. Mnogi Fortune-500 kompanije zadržavaju preko 80% svojih pripravnika kao zapošljavanje na ulaznom nivou.
Extra Set of hands
Stažist pruža dodatni skup ruku koji često može pomoći u ostvarivanju ciljeva ili završetku projekata. Sve dok projekat zaista pomogne mladoj osobi da uči novu veštinu, saznaju više o industriji i daju im odlično iskustvo u učenju - pripravnici mogu da rade sa drugim zaposlenima u kancelariji na određenim projektima. Samo se uverite da su nadgledani i da uvek dobijaju povratne informacije o svom radu.
Mentorstvo mogućnosti
Mnogi zaposleni traže mentorstvo za mlade ljude. Program stažiranja pruža priliku vašim trenutnim zaposlenicima da se povežu sa ovim studentima, da se upoznaju sa njima, razgovaraju sa njima i na kraju - da ih mentorišu. Ovaj mentorski program će biti od pomoći za kulturu vašeg biznisa, kao i dobrobit učenika i nastavak učenja.
Ponavlja važnost jakih lidera
Kada zaposleni moraju pažljivo naučiti kulturu mladih kako da obavljaju zadatke i postižu ciljeve, često ih lično motivišu da djeluju kao jači lideri. Ohrabrivanje zaposlenih za edukaciju i učenje drugih može izgraditi jak moralni i stvarati više lidera u okviru posla.