Vježbati se za vaš sljedeći intervju
Kako se većina učenika oseća nervoznim zbog intervjua, važnost prakse se ne može previše naglasiti.
Podnosioci zahteva često uzimaju velike bolove prilikom kreiranja i podnošenja njihovih rezimea i pokrivanja pisama , ali ne uzimaju vrijeme potrebno za temeljito praćenje intervjua. Praktično ćete napraviti greške prije intervjua i osećati se sigurnije kada postavite pitanja od strane konkretnog anketara.
1. Možete li mi reći nešto o sebi?
Odgovor na ovo pitanje biće vrlo sličan vašem govoru za lift od 30 sekundi. Vrste stvari koje želite da uključite u svoj odgovor će biti vaš koledž, major i interesi plus sve druge stvari za koje verujete da će vas odvojiti od drugih kandidata. Takođe ćete želeti da koristite ključne atribute koji će se zadržati u mišljenju anketara dugo nakon što ste otišli - jaka radna etika, timski igrač, lider (kapetan tima), odlične komunikacijske i organizacione vještine, kao i konkurentna osoba.
Kao student, možete reći: " Ja sam drug učenik na Bostonskom koledžu u poslu, sa koncentracijom u marketingu. Takođe sam član tima za staze na Boston Collegeu i trenutno sam kapiten tima. Prošlog leta sam završio stažiranje u Google-u u Njujorku i ove godine sam utvrdio marketinški plan za nekoliko klubova u kampusu. Ja posedujem jaku radnu etiku i dobro radim sa ljudima kako individualno, tako iu timskom okruženju .
Imam jake organizacione i komunikacijske veštine i uživam u tome da budem konkurentan kada je reč o učionicama i sportskim takmičenjima. "
2. Koje su vaše snage?
Kada intervjuirate, želeli biste da napravite spisak svojih ključnih prednosti, a zatim ih možete podržati primjerima. Ponovo želite da imate ključne reči koje će intervjuisati pamtiti.
Ovo je vaša prilika da podelite sa ispitivačem ono što osećate odvojeno od drugih kandidata. Ne propustite priliku da iskoristite ovo pitanje prilikom odgovora.
Na primjer, " moje ključne prednosti uključuju moje snažne međuljudske i komunikacijske vještine (i verbalne i pisane), što mi je omogućilo da radim kako u učionici, tako i dok radim sa mojim vršnjacima kada se bavim ko-kurikularnim aktivnostima. Takođe sam se našao da sam prirodan u vođstvu i često se nalazim u rukovodeću ulogu kada radim klasične projekte i kao kapiten mog tima. Nedavno sam uživao u javnom govoru i dao nekoliko prezentacija koristeći PowerPoint i Prezi kako bih pomogao da se moja tačka pročita. "
Želećete da budete spremni odgovoriti na pitanja broj 2 i broj 3, jer se pitanja o prednostima i slabostima obično postavljaju u većini intervjua.
3. Koje su vaše slabosti?
Ovo je vreme kada ćete želeti da svoje slabosti pretvorite u snagu. Prvo, želećete da identifikujete slabost, pokažete svoju svest o tome kako vas je zadržao, a zatim pričajte o poboljšanjima koja ste napravili i kako ste se poboljšali u ovoj oblasti. Iako ne želite da usredsredite intervju na svoje slabosti, budite spremni da diskutujete o barem jednoj drugoj slabosti u slučaju da vas pita.
Evo primera: " Ponekad provodim više vremena nego što je potrebno na zadatku, ili kada radim u timu, težim da prihvatim sve aspekte projekta koji bi se lako mogli prenijeti na neko drugo. Iako nikad nisam propustio rok, i dalje mi je napor da znam kada treba da pređem na sledeći zadatak, i da budem siguran kada dodam posao drugima. Sretan sam što mogu reći da su to stvari na kojima sam radila na koledžu i da sam razvio sistem gdje mogu prioritetirati svoje projekte i prenijeti neke aspekte na projekte kojima radimo na ostale članove tima. "
4. Zašto želite da radite za ovu kompaniju?
Ovo je vreme kada želite znati misiju kompanije i pokazati da razumete klijentelu kompanije. Intervjueri gledaju kako da vide da li su kandidati uradili svoj domaći zadatak i ako su uzeo vremena da razumeju poziciju kompanije na tržištu i kako se to potencijalno odnosi na sopstvene ciljeve u karijeri.
Kada odgovorite na ovo pitanje, takođe ćete želeti da diskutujete o znanju i veštinama koje imate da ponudi io svim sugestijama koje biste možda želeli da uradite kompaniji nakon istraživanja. Možda ćete takođe želeti da pogledate članak Alison Doyle o " Zašto bi trebalo da vas unajmimo "?
5. Pitanje o ponašanju: Dajte mi primer vremena ...
Ono što poslodavac pokušava da sazna s ovim pitanjem je kako ćete se suočiti sa budućim situacijama na način na koji ste ranije postupali sa sličnim pozicijama. Najbolji prediktor budućeg ponašanja je ponašanje iz prošlosti i ovo daje poslodavcu dobra ideja o vašem mišljenju i veštinama za rešavanje problema. STAR tehnika opisana ispod je sjajan način za rješavanje ovakvih pitanja.
Tehnika STAR:
S - Opišite situaciju
T - Razgovarajte o zadatku koji je na raspolaganju
A - Opišite akciju koju ste uzeli
R - Pratite rezultate vaših radnji
Priprema za vaš sledeći intervju pomoći će vam da izvučete poverenje u sebe i svoju sposobnost da obavite posao. Ono što poslodavci žele najviše da vide od kandidata za posao su njihova sposobnost da rade posao i činjenicu da se ova osoba dobro uklapa sa drugim članovima organizacije.