Meke veštine napravite osobu kojoj je prijatno raditi i cenjeni član tima
Mehke veštine se odnose na skup veština koje pojedinci poseduju, što ih čini dobrim zaposlenima, bez obzira na to gde rade ili šta rade. Kada razmišljamo o mekim vještinama, razmišljamo o ličnim osobinama, stavovima, verbalnom i neverbalnom ponašanju, i ličnim navikama koje čine pojedincu prijatnim za rad i vrijednim članom bilo kog tima.
Pojedinci s besprekornim ponašanjem i sposobnošću da budu razumljivi, pošteni i saosećajni su tip ljudi sa kojima većina sa kojima ćemo raditi. Takođe je neko ko poseduje snažnu radnu etiku i uradiće ono što je potrebno za obavljanje posla, koje organizacije žele zaposliti i zaposlene žele dobrodošlicu kao novi član svog tima.
Svi znamo ljude koji volimo ili volimo kao prijatelje ili porodicu; ali kada se radi o stvarnom radu sa tom osobom svakodnevno, naša pozitivna osećanja mogu proći kroz prozor i možda ćemo otkriti da je gotovo nemoguće raditi zajedno sa njima u situaciji na poslu.
Evo liste 12 mekih vještina koje poslodavci traže prilikom zapošljavanja.
Pozitivan stav
Pozitivan stav može učiniti čuda u okretanju odeljenja ili kompanije. Zaposlenje koje ima pozitivan stav može takođe biti zarazno; i za poslodavce, važno je da traže tu vrstu energije jer traje samo nekoliko negativnih ljudi kako bi srušili odeljenje ili čak organizaciju u cjelini.
Jaka radna etika
Zapošljavanje ljudi koji poseduju jaku radnu etiku je ključ uspeha bilo kog poslodavca. Prvo, jaka radna etika se ne može naučiti. Kada pojedinci počnu da rade u novoj organizaciji ili imaju ili ne. Postoji mnogo faktora koji doprinose stvaranju jake radne etike kao što osoba raste do vrijednosti koju oni stavljaju na obavljanje odličnog posla. Ovi urođeni atributi su potpuno van kontrole poslodavca, bez obzira na vrstu obuke koju oni pružaju ili na vrstu nadzora koje zaposlenik dobija.
Odlična komunikacija i međuljudske sposobnosti
Ne može se preceniti sposobnost da bude dobar komunikator. Da bi uspeo u radnoj snazi, zaposleni moraju znati kako da komuniciraju i slušaju kako bi efikasno radili sa supervizorima, saradnicima i klijentima.
Problem-rešavanje veština
S obzirom da su problemi neizbežni, zaposleni koji su u stanju da nađu rešenja za svakodnevne izazove koji su nastali najviše vredni za organizaciju. Zaposleni koji nisu u mogućnosti pronaći rješenje za određeni problem, ali su voljni da traže savjete drugih, također čini kompetentnog i pouzdanog zaposlenog.
Veštine upravljanja vremenom
Kao zaposlenik usmjeren na rezultate, vještine za upravljanje vremenom su ključne za postizanje zadataka i završavanje na vrijeme.
Fleksibilnost
Način poslovanja kompanije na današnjem konkurentnom tržištu se stalno mijenja. To je sposobnost da ostanu prilagodljivi koji pomažu organizaciji da se kreće napred i ostaje s trenutnim vremenom.
Dobro radite u timskom okruženju
U prošlosti zaposleni bi često tražili poslove koji su u skladu sa njihovom želju da samostalno rade ili da rade u timskom okruženju. U današnjoj radnoj snazi, veliki dio posla se često vrši u timovima; ali postoji i potreba da zaposleni rade nezavisno da bi se svakodnevni posao postigao.
Kompjuterska / tehnološka znanja
Skoro svi poslovi danas zahtevaju osnovne kompjuterske veštine i tehnološka znanja. Bilo da se radi o vođenju evidencije, tabelama, detaljnim napomenama ili prezentacijama, poslodavci će željeti znati stepen kompjuterskog i tehnološkog znanja kandidata kako bi utvrdili da li mogu da se oslone na osnove bilo kog posla.
Veštine upravljanja projektima
Pojedinci koji rade na svakodnevnoj rutini njihovog posla će morati znati kako prioritizirati i planirati svaku aktivnost kako bi mogli da dobiju najbolji posao u najmanju mjeru vremena.
Samopouzdanje
Samozvani zaposleni su u stanju da se lično odvoje od bilo kakvih izazova koje doživljavaju na poslu. Samopouzdanje daje zaposlenima osećaj snage, pošto ostvaruju svoje lične ciljeve, kao i one organizacije.
Sposobnost prihvatanja konstruktivne kritike
Uvek ima prostora za rast i učenje, a zaposleni koji je u stanju da izvede konstruktivnu kritiku i iskoristi ga kako bi poboljšao svoje performanse smatraće se vrednim članom tima u bilo kojoj organizaciji.
Strong Research Skills
Sa snažnim kompjuterskim i tehnološkim veštinama koje su jedan od najboljih 12 mekih veština koje poslodavci traže, zaposlene koji su u stanju da rade osnovno istraživanje i imaju sposobnost da prikupljaju važne informacije za projekte i identifikuju kako i šta konkurenti rade kako bi postali uspešni, je iskorišćena vještina koju mnogi organizacije žele.