Najbolji odgovori
Jedan od pristupa je da vaš odgovor postavite kao ličnu preferenciju za novu poziciju, naglašavajući vaš uspeh i zadovoljstvo u višoj ulozi. To će pomoći da se daju konkretni primjeri kako ste bili efikasni kao menadžer i kako ste uticali na donju liniju.
Počnite tako što ćete pominjati aspekte vaše uloge menadžera koje ste uživali i da slikate celovitu sliku barem skromnog zadovoljstva nivoa. Izbegavajte se žaliti na izazove i poteškoće u upravljanju drugima, pošto vaš anketar može početi da vas posmatra kao nekoga ko ima problema u interakciji sa saradnicima ili koji izbjegava preuzimanje odgovornosti.
Zašto želite ovaj posao?
Zatim, važno je objasniti šta vas privlači u ne-menadžersku poziciju koju tražite. Obavezno da budete specifični. Ako je moguće, razmotrite uspjeh koji ste možda imali u poslovima koji nisu u upravljanju koje ste imali u prošlosti. Pričajte priče o vašim dostignućima na poziciji i opišite nivo satisfakcije entuzijazmom.
U većini slučajeva, vi ćete se reflektovati na prethodne uloge; na primer, možda pregovarate o vašem iskustvu sa inženjerom pre nego što postanete direktor inženjeringa.
Dijeli primere
Uverite se da takođe uključite bilo kakve primere kako ste obavili specijalističku ulogu kao deo vaših poslova i kako se to osjećalo za vas.
Na primjer, menadžer prodaje može intervenisati da bi s vremena na vrijeme zatvorio veliku prodaju sa velikim kupcem. Takvo iskustvo može biti savršena tačka priče za objašnjavanje vaše inspiracije da se vrati na prethodnu ulogu.
Na kraju ćete želeti da vaš anketar shvati da ste visoko motivisani da nastavite novi posao po sopstvenim zaslugama, a ne kao način da izbegnete nezadovoljavajuću ili tešku ulogu menadžera.
Još pitanja i odgovori za intervju sa poslodavcima
Intervju pitanja i odgovori
Tipična pitanja za intervju za posao i odgovori uzorka.
Intervju Pitanja Pitajte
Pitanja za kandidate za zaposlenje da pitaju anketara.