Šta se vi vidjate u prvih 30 dana?
Odgovarajući odgovor na ovo pitanje će se razlikovati na osnovu vašeg položaja i nivoa iskustva.
Za poziciju na nivou menadžera, odgovor bi verovatno trebalo da uključi neku vrstu plana, gde bi anketar na početnom nivou mogao pomenuti potrebu za sticanjem iskustva i učenjem od kolega.
Dobri odgovori na ovaj tip pitanja mogu obuhvatiti neka od sledećih:
- Prošet ću prvi mesec učiti što je više moguće i upoznati tim sa kojim ću raditi.
- Radiću na negovanju pozitivnih odnosa sa saradnicima.
- Planiram da dođem rano i ostanem kasno kako bih ubrzao moje učenje.
- Pitat ću svog menadžera o sugestijama ključnih zaposlenih za angažovanje.
- Postaviću puno pitanja o ciljevima i metodama.
- Neću podeliti svoje mišljenje dok ne shvatim šta se radi i zašto se to radi na taj način.
- Ja ću provesti vrijeme da učim od što više različitih članova osoblja kako bi izbjegao biti teret svakom pojedincu.
- Predstaviću se ključnim partnerima u drugim odeljenjima i saznati njihova očekivanja za nekoga u mojoj ulozi.
- Ja ću fokusirati svoju interakciju na osoblje koje je pozitivno u vezi sa kompanijom i radnim okruženjem.
- Ja ću poštovati sve osoblje. U prošlosti sam našao da su pomoćno osoblje, kao i menadžment, od velike pomoći prilikom prilagođavanja na nove pozicije.
Uopšteno govoreći, primjeri kako ste brzo i efikasno prilagodili prilikom započinjanja novog posla u prošlosti, može biti efikasan način da dokažete svoj radni vijek u nove kompanije.
Koristite ovo pitanje kao priliku da demonstrirate istraživanje koje ste uradili u kompaniji i specifičnu ulogu - odgovor za poziciju u start-up kompaniji sa ravnom organizacijskom strukturom može biti veoma različit od odgovora za kompaniju koju upravlja upravljanje odozgo prema dolje. Takođe je prikladno navesti konkretne zadatke ili projekte koje želite da postignete i možda pominjete kako ste implementirali slične projekte na prethodnoj poziciji i koji je rezultat bio.
Možete reći: "Želeo bih da procenim i potencijalno restrukturiram proces za lansiranje novih proizvoda" ili "Želim da smanjim vreme provedeno na projektima zauzetog rada. Ja ću zakazati sastanke sa pojedincima u mom timu, tražeći povratne informacije o tome koje zadatke smatraju nepotrebnim. " Naročito za kandidate višeg nivoa, ova vrsta odgovora će pokazati vaše vođstvo i inicijativu i dopustiti anketarima da znaju da ste željni da iskoristite priliku.
Još pitanja i odgovori za intervju sa poslodavcima
Intervju pitanja i odgovori
Tipična pitanja za intervju za posao i odgovori uzorka.
Intervju Pitanja Pitajte
Pitanja za kandidate za zaposlenje da pitaju anketara.