Razlog zbog kojih kompanije sprovode intervjue za izlaz je da dobiju povratne informacije o poslu koji je zaposlenik držao, radnom okruženju i organizaciji. Izlazni intervjui su dobar način da kompanija bolje zadrži svoje zaposlene i smanji promet, čime zadržava troškove zapošljavanja i resurse koji su potrebni da bi se sjajno zaposlili.
Kompanije koriste različite metode i analitičke alate kako bi procenile informacije i povratne informacije dobijene iz intervjua za izlazak. Neki poslodavci koriste ankete i Likertove vage, dok se drugi angažuju u dijalogu lično ili putem telefona kako bi se utvrdilo koje su kancelarijske prakse efikasnije od drugih. Mnoge organizacije čak dozvoljavaju zaposlenima koji napuštaju povratne informacije putem interneta.
Svrha izlaznih intervjua
Kompanije sprovode intervjue za izlazak kako bi dobili povratne informacije o poslu koji je zaposlenik držao, radnom okruženju i organizaciji, kao io detaljima o tome zašto zaposlenik odlazi, ako je zaposlenik podneo ostavku.
Intervju pitanja nemaju tačne ili pogrešne odgovore. Izlazni intervju je vaša prilika da date povratne informacije o vašem poslu, kompaniji io nadzoru koje ste dobili. Međutim, važno je biti ljubazan i poštovan, čak i ako ne napuštate svoj posao na najbolji način.
Šta kompanije pitaju na izlaznom intervjuu
Tipična pitanja o izlaznom intervjuu uključuju zašto odlazite, zašto ste odlučili da prihvatite novu poziciju , svoje volite i ne volite u kancelariji, bilo da biste promenili bilo šta o kompaniji, da li biste preporučili kompaniju drugima i kakve sugestije imaju za poboljšanje.
Evo primera pitanja izlaznih intervjua koje možete čuti:
- Zašto ostavljate svoj posao?
- Koji su bili najvažniji faktori u odlučivanju da preuzmete novi posao? Plata? Prednosti? Odmah? Nešto drugo?
- Da li ste bili zadovoljni svojom platom?
- Šta je sa paketom pogodnosti kompanije?
- Da li postoji nešto što nudi vaša nova kompanija koja ova kompanija ne pruža?
- Šta vam se najbolje svidja o vašem poslu?
- Šta vam je najmanje bilo u vezi sa vašim poslom?
- Da li je bilo nešto posebno izazovno sa kojim ste se morali suočiti?
- Šta biste se promenili za svoj posao?
- Kako ste se osjećali za nadzor koji ste dobili?
- Da li ste dobili dovoljno obuke da biste efikasno obavili posao?
- Da li ste dobili dovoljno podrške da efikasno obavite svoj posao?
- Kako se osećate o povratnim informacijama koje ste dobili od svog menadžera?
- Šta vam se najviše dopada u radu sa kompanijom?
- Šta vam najviše voli da radite za kompaniju?
- Da li imate preporuke za kompaniju za budućnost?
- Da li biste radili za kompaniju u budućnosti?
- Da li biste ovu kompaniju preporučili budućim zaposlenima?
- Da li imate pitanja ili komentare?
Iako više nećete raditi u ovoj kompaniji, sada je vaša šansa da utičete na način na koji funkcioniše vaš bivši posao, menadžer i kompanija.
Koristite ovu listu da pripremite svoje odgovore unapred i osigurajte da učinite sve od sebe da daju konstruktivne povratne informacije i pohvale gdje je to potrebno.