U oblasti znanja, zaposleni mogu uravnotežiti odmor sa zahtjevima svog posla. Međutim, u industrijama, kao što su maloprodaja, proizvodnja, usluge hrane i ugostiteljstvo, zaposlenje na licu mesta za pružanje usluga klijentima je kritično.
To zahtijeva da rukovodioci pažljivo izbalansiraju broj zaposlenih koji koriste plaćeno vrijeme u odnosu na zaposlene koji su na poslu.
Da li biste želeli da efikasno radite sa vremenom zaposlenog? Ovako rukovodioci i supervizori mogu upravljati prekinutim odmorima i ovdje su savjeti o tome kako se riješiti neplanirane odsustvnosti , bana servisne industrije koja se suočava sa klijentima.
Poređenje PTO
Možete upoređivati program PTO ili bolovanja i platiti odmor za zaposlene sa punim radnim vremenom sa drugim kompanijama. U studiji iz maja 2010. godine, WorldatWork.com je razlikovao između poslodavaca koji pružaju prednosti tradicionalnog odmora koji su podeljeni prema vrsti slobodnog dana (dan odmora, bolesni dani itd.) I poslodavci koji pružaju PTO.
Studija je pokazala da se povećanje upotrebe PTO-a od strane poslodavaca. U 2002. godini, 71% poslodavaca ponudilo je tradicionalno plaćeno vrijeme van dana, u 2006. godini 63%, au 2010. godini 54%. Dakle, korišćenje PTO sistema dostiglo je preko 40% poslodavaca, a ako je studija tačna, procenat poslodavaca se povećava.
Vrlo velike organizacije dominiraju u korišćenju tradicionalnih plaćenih pristupa iz vremena.
Studija je takođe utvrdila da su "najčešće kategorije odsustva pod tradicionalnim sistemom odmor (98%), dužnost porotnika (90%), gubitak (89%), bolovanje (87%) i plaćeni odmor (83%). " Takođe su utvrdili da obe grupe poslodavaca nude oko 9 plaćenih godišnjih odmora godišnje .
Tradicionalni plaćeni vremenski planovi nude manji prosečan broj plaćenih godišnjih odmora u godini (devet) u odnosu na planove tipa tipa PTO na 8,7. Sveukupno, plaćeno odsustvo za odmor je najčešće za sekularne praznike.
Poslodavci dobrovoljni plaćeni odmor
Svi poslodavci su platili slobodno vreme koje se pojavljuje u paketu pogodnosti za zaposlene je dobrovoljno. Da li ste znali da nijedan savezni zakon u Sjedinjenim Državama ne zahteva poslodavca da zaposlenima na nacionalno priznatim praznicima obezbedi slobodno vreme, plaćanje ili na drugi način? Praksa plaćanja za odmor u potpunosti zavisi od poslodavca. Ako ste plaćeni za dan rada i imate slobodan dan, to je pogodnost koju vam pruža poslodavac.
Nažalost, plaćeni odmor postao je pravo zaposlenog, a malo ljudi prestalo je da razmišlja o svom mestu u potpunosti nagrađivanju i sistemu priznavanja . Mislim da mnogi zaposleni misle da im poslodavac treba da im dodeli PTO i da plati odmor; ovo, nažalost, doprinosi osećanju prava koju mnogi zaposleni osećaju.
Pisao sam prije o potrebi edukacije zaposlenih o njihovim koristima . Ova potreba nikada nije bila veća sa nedostatkom nedostajućih veština. Ne mogu dovoljno naglasiti potrebu poslodavaca da postanu poslodavci izbora da privuku i zadrže talenat.