Odgovorite na pitanja o intervjuu o tome da ste timski igrač

"Da li ste timski igrač?" Čućeš to pitanje prilično u svakom intervjuu u kome ćeš ikada učestvovati. To je verovatno zato što je rad na timu presudan za skoro svaku poziciju, od nivoa upisa do direktora. Evo nekih tačaka koje treba razmotriti i najbolje načine za odgovor.

Razumeti prirodu timskog rada

Pre nego što odgovorite, razmislite kako najbolje doprineti timu.

• Da li se lako osećate sa ljudima?

• Da li ste efikasan saradnik?
• Možete li komunicirati sa ljudima iz različitih okolnosti i različitih ličnosti?
• Možete li motivisati ljude?
• Da li znate kako da se taktično vratite?
• Možete li posredujete konfliktima?
• Možeš li se baviti teškim ličnostima?

Saveti za odgovaranje na pitanja za intervju

Kada govorite o timskom radu i povezuju anekdote da biste podelili svoje postignuće, vodite računa o ovim sugestijama:

1. Držite se nedavnih primera. Pokušajte da izaberete primer iz prošlosti, osim ako nešto starije nije posebno impresivno. Prebacivanje zastarele priče o tome kako ste radili sa timom da biste cijelom kompaniju dobili pristup brzom internetu ne privlači pažnju.
2. Izvadite sopstveni rog. Izaberi iskustvo koje sija reflektora na vas i pokazuje kako ste doprineli timu koji je postigao spektakularne rezultate.
3. Razmislite o relevantnosti. Prenesite primer koji je najrelevantniji za kompaniju sa kojom razgovarate. Crtajte paralelu kako bi videli kako biste uspeli u timu sa njima.

1. Dodajte vrijednost. Izaberi primer koji služi da pokažete dodatne snage pored timskog rada.
2. Usredsredite svoj odgovor. Ističite svoju priču u formi metka, a ne memorišete skriptu.

Primeri odgovora o radu na timu

• Uživam u radu u timskom okruženju i dobro se slažem sa ljudima. U prošlom radnom iskustvu, implementirao sam sistem koji pomaže u organizovanju komunikacije između mojih saradnika kako bismo poboljšali našu produktivnost kao tim.

• Verujem da imam puno doprinosa timskom okruženju, i volim i ulogu lidera i igrača. Ja sam odlazna, prijateljska i jaka komunikacijska vještina.
• Ja radijeram timski rad. Različiti članovi tima doprinose različitim perspektivama, a sinergija između članova tima može da stvori kreativne i produktivne rezultate.
• Saradnja sa drugima pomaže vam da naučite više o sebi i sopstvenim snagama i slabostima. Da li ste bolji slušalac od vođe? Da li vam je bolje da se suočite sa velikim idejama ili da ih stavite u akciju?
• Rad u timovima je i korisno i izazovno. Može vam pomoći da pomognete u razvijanju komunikacija, pregovaranja i rješavanja problema dok vam omogućavaju dijeljenje ideja. Takođe može biti prijatnije jer svi volimo da pripadamo. Međutim, to je takođe izazov u tome što vas otkriva na nove i možda nepoznate načine rada zajedno sa novim idejama koje vam možda nisu zadovoljne.
• Timski rad daje mi veći osećaj odgovornosti u stvaranju jedinstva među članovima tima i na taj način pomaže u nastavku mog profesionalnog razvoja. Mislim da je to i plodan proces u kojem članovi tima sa određenim snagama uravnotežavaju ljude sa određenim slabostima i svi mi možemo učiti jedni od drugih.

• Mislim da timski rad dovodi do povećane produktivnosti i performansi: grupe koje imaju dobru sinergiju mogu postići više nego zaposleni koji rade samostalno. Timski rad okuplja ljude sa širokim spektrom veština i omogućava mi da produbim svoje razumevanje određenog izazova.
• Timski rad mi pomaže uoštravati moje međuljudske veštine - govorim samouvereno i asertivno dok aktivno slušam i druge. To je sjajan scenario za razvoj liderskih veština.