Nadoknada je nadoknada plaćena zaposlenom za radno vrijeme veće od 40 sati u jednoj radnoj nedelji. Savezni i državni zakoni zahtevaju plaćanje prekovremenog rada za zaposlene u neeksplodiranim slučajevima, au nekim slučajevima čak i zaposlene u plaćanju. Saznajte više o plaćenim nadoknadama za zaposlene bez prestanka sa ovim FAQ.
Šta je nadoknada plaćanja?
Nadoknada je nadoknada plaćena zaposlenom za radno vrijeme veće od 40 sati u jednoj radnoj nedelji.
Šta definiše "Workweek?"
Radna nedelja nije nužno od ponedeljka do petka, ali je bilo koji uzastopni period od sedam dana (24 sata) ili 168 uzastopnih sati (7 x 24 sata = 168 sati).
Poslodavac može imati različite "radne nedelje" za različite zaposlene, a radne nedelje zaposlenih takođe mogu biti predmet promene. Poslodavac koji manipuliše radnim tjednima namjerno prilagođavaju početne dane kako bi izbjegao plaćanje prekovremenog radnog staža može biti kršenje zakona.
Neke države imaju dodatne zakone u vezi sa plaćanjem nadoknade koja je čak i jača od saveznog zakona. Na primjer, u Kaliforniji poslodavci moraju platiti prekovremeni rad u vrijeme i po zaposlenima koji rade više od 8 sati u jednom danu i dvostruko nakon 12 sati rada u jednom danu. Dok su u Koloradu, zaposleni dobijaju prekovremeni rad po stopi od 1,5 nakon 12 sati rada u datom danu.
Da li državni zakoni zahtevaju nadoplatu?
Da, uvek.
Države ne mogu usvojiti zakone koji najmanje ne ispunjavaju minimalne standarde plaćanja od prekomernog radnog vremena, ali mogu donijeti zakone kojima ih ponuda prevazilazi. Na primjer, neki državni zakoni zahtijevaju plaćanje nadoknade za plaćanje kada zaposlenik radi više od osam sati u jednom danu, a neki državni zakoni za nadoknadu plaćaju zaposlenijima više nego federalni zakoni.
- Zakon o nadolazećim vremenima od strane države (mapa koja se može zaključiti)
- Koliko plaćam za nadčuvanje?
Ko je kvalifikovan za dobijanje nadoknade?
Svi radnici koji nisu na raspolaganju imaju pravo da primaju prekovremeni rad, a u nekim slučajevima to uključuje i zaposlene koji se plaćaju, a koji se takođe mogu smatrati neekspliciranim .
Da li su svi radnici u radnom odnosu na radnom mjestu bez zaposlenih lica?
Ne. Važno je shvatiti da " nepostojanje " ne mora nužno uključiti sve zaposlene na sat. Zaposleni je odlučan da ili bude neizvršen (podoban) ili oslobođen (koji ne ispunjava uslove) za plaćanje preko radnog vremena na osnovu različitih faktora.
Da li moram platiti nadoknade plaćenim radnicima?
Generalno, ne, ali u nekim slučajevima, od vas se može zahtevati da platite prekovremeni rad zaposlenima (radnici koji se plaćaju bez naknade su obično definisani kao oni koji rade u određenim industrijama, obavljaju određene zadatke i koji plate na određenom nivou).
U nekim slučajevima, poslodavac može platiti "platu" za nepokretne položaje kako bi pojednostavio platni spisak. Međutim, poslodavac mora još uvijek platiti platnom, bezobzirnom radniku za prekovremeno radno vrijeme. Zakoni o nadoknadama plaćanja primjenjuju se samo na "bez naknade" koji su obično, ali ne i uvijek, radnici po satnim radnim mjestima.
Koliko je sati plaćanja preko sata?
Savezni zakon propisuje da zaposleni koji ne ispunjavaju uslove za plaćanje prekovremenog rada mogu biti nadoknađeni za prekovremeni rad u iznosu od jedne i polovine (1,5) puta od redovne stope plate.
Na primer, jedan satni zaposlenik koji je redovno plaćao 10,00 dolara po satu zaradio bi 15,00 dolara po satu za svaki prekovremeni sat: redovna dnevna stopa x 1,5 =
Da li moram s vremena na vrijeme plaćati radnike na osnovu radnih sati?
Da. Međutim, poslodavci mogu platiti pojedinim zaposlenima akronim ili godišnjom platom (u tom slučaju svaki očekivani prekovremeni radni period se "ugrađuje" u kompenzacijski paket). Ali u svakom slučaju, plaćanje prekovremenog radnog staža za sve neizvršene zaposlene mora i dalje biti izračunato na osnovu radnih sati kvalifikovanih radnika po radnoj nedelji.
Kada se radnici plaćaju za radove sa nadolazećim vremenom?
Plaćanje nadoknade mora se plaćati istovremeno kada se radnik plaća za redovno radno vrijeme u istoj sedmodnevnoj radnoj sedmici (24 sata). Drugim riječima, poslodavac ne može zadržati plaćanje nadoknade - mora se držati tekućim i plaćati u istom ciklusu za redovnu platu.