Kako postupati uznemiravanje na poslu

by Alison Doyle

Znajte svoja prava kad dođe do uznemiravanja na poslu

Postoji niz načina na koje zaposleni mogu biti maltretirani na poslu. Seksualno uznemiravanje je jedan od primarnih oblika, ali postoje i ne-seksualne vrste uznemiravanja koje se mogu pojaviti na poslu.

Važno je razumjeti uznemiravanje na radnom mestu, jer to može uticati na vas i uticati na svoju karijeru na različite načine. Znajući šta predstavlja uznemiravanje će vam pomoći da znate kako da je rukovodite ako vam se to dogodi, ili, još bolje, da vam pomogne da to sprečite. To uključuje prepoznavanje onoga što je uznemiravanje, kako podneti zahtev za uznemiravanje i šta raditi ako izgubite svoj posao zbog toga.

Evo pregleda uznemiravanja na radnom mestu, primjera uznemiravanja i kako to riješiti ako se to dogodi.

01 Vrste uznemiravanja

Postoji mnogo vrsta uznemiravanja koje se mogu pojaviti na poslu. Uznemiravanje na radnom mjestu, bez obzira da li je verbalno ili fizičko, zasnovano na polu, religiji ili rasi, je nezakonito i predstavlja oblik diskriminacije.

Definicija uznemiravanja može se razlikovati od države do države. Sud u Floridi smatrao je "mršavim vicima" uvredljivim i u Viskonsinu i Njujorku, uznemiravanje na osnovu vašeg kriminološkog dosijea je nelegalno. Pitanje definisanja uznemiravanja može biti težak predmet.

02 Seksualno uznemiravanje

Seksualno uznemiravanje na radnom mestu uključuje bilo kakve nepovučene komentare, ponašanje ili ponašanje u vezi sa polom, polom ili seksualnom orijentacijom. To je takođe oblik diskriminacije

Seksualno uznemiravanje se ne mora dogoditi između saradnika suprotnog pola i nije ograničeno na dodirne ili izgovorene reči. Nepristojne slike i video snimci, e-mailovi i čak sugerišući ugled mogu se smatrati uvredljivim.

03 Neposeksualno uznemiravanje

Uznemiravanje na radnom mjestu i zapošljavanje nije ograničeno na seksualno uznemiravanje. Druge akcije u vezi sa religijom, rasom, godinama starosti, polom ili bojom kože, na primer, mogu se smatrati uznemiravanjem ako ometaju uspeh zaposlenog ili izazivaju neprijateljsko radno okruženje.

Ne-seksualno uznemiravanje može uključiti uvredljiv jezik u vezi sa fizičkim ili mentalnim invaliditetom osobe ili različitosti. Ističući ili kontinuirano aludirajući da je neko previše debeo, suviše star ili previše glup, može se smatrati maltretiranjem. Stvaranje neprijateljskog radnog okruženja smatra se uznemiravanjem.

04 Kako podneti zahtev za uznemiravanje

Ako osjećate da ste žrtve maltretiranja na radnom mjestu, važno je podnijeti zahtjev Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Pre nego što podnesete zahtev, obrazujte se kako biste osigurali da se incident stvarno smatra uznemiravanjem.

Iz različitih razloga, postoji mnogo lažnih tvrdnji o uznemiravanju i važno je znati činjenice i korake potrebne za podnošenje zahtjeva. Ovo će pomoći da se legitimni slučaj nastavi i pronađe odgovarajući završetak sa kojim vam se dopada.

05 Kako postupati sa nezakonitim ili neadekvatnim intervencijskim pitanjima

Da li ste znali da postoje pitanja koja ispitivač ne može pravno da vas pita kada se prijavljujete za posao? Pitanja o rasi, polu, religiji i drugim ličnim aspektima vašeg života zabranjuju državni i savezni zakoni.

Da biste se zaštitili od potencijalnog uznemiravanja, važno je da razumete te ilegalne ili neadekvatne upite dok tragate za poslom. To ne može biti samo protiv zakona, već može biti ključni znak da kompanija nije dobra za vas.

06 Kako da podnesete ostavku iz svog posla

Čak i ako vas maltretiraju, važno je da ostavite profesionalno koliko god možete sa posla. Pažljivo planirajte ostavku, jer može imati pravne posljedice ako podnesete zahtev za uznemiravanje.

Moraćete da obavestite svog poslodavca, napišete formalno pismo o ostavci i budite spremni da nastavite pre podnošenja ostavke. Sa ovim koracima, postavićete se za uspjeh i olakšate kretanje izvan ovog problema koji izaziva zabrinutost.

07 Kako se rukovati sa odlaganjem

Koji je najbolji način preživljavanja otkaza? Najvažnija stvar koju možete učiniti jeste saznati za sve pogodnosti na koje imate pravo, a to je jednostavno kao i provjera sa kompanijom za koju radite.

Takođe bi trebalo da budete obavešteni o svojim pravima zaposlenih , tako da znate gde stojite kada izgubite svoj posao. Jednako je važno imati i plan, jer kao što je previše ljudi poznato, sigurnost posla nije sigurna stvar.

08 Šta da radite kada vam otpuste?

Da li vam je vaše uznemiravanje dovelo do toga da ste otpušteni sa posla? Može biti vrlo stresno, a vi verovatno imate puno pitanja o tome šta trebate ili možete učiniti sledeće.

Pre svega, važno je razumjeti prava zaposlenih kada vam otpuste ili mislite da ćete biti pustili. Ako ste nepravedno otpušteni , morat ćete preduzeti određene korake da biste saznali koji pravni lekovi ili sredstva mogu biti dostupni i vama.

09 Budite spremni da odgovorite na pitanja vezana za intervju

Ako ste ostavili ili izgubili svoj posao zbog uznemiravanja, budite spremni odgovoriti na pitanja o tome. Odložite vrijeme da pregledate zajednička pitanja s intervjuima koje ćete najverovatnije postaviti u vezi sa poslednjim poslom i zašto ste otišli.

Ako pristupite predmetu na odgovarajući način, to će izgledati bolje u očima anketara. Pitanja o uznemiravanju i zašto ste napustili svoj posao su neke od najtežih, ali učenje kako bi drugi odgovorili na njih mogu biti od velike pomoći.