Iako je namjera ovih pitanja možda da utvrdite da li ste dobro odgovarali za posao, važno je znati da samo informacije o vašoj sposobnosti za rad na poslu mogu i trebaju biti postavljene.
Intervju pitanja koja su nezakonita
Savezni i državni zakoni zabranjuju potencijalnim poslodavcima da postavljaju određena pitanja koja nisu povezana sa poslom koji zapošljavaju. Poslodavci ne bi trebali pitati nijedno od sljedećih, osim ukoliko se to ne odnosi na zahtjeve posla, jer da ne angažuju kandidata zbog bilo kojeg od njih je diskriminatorno:
- Trka
- Boja
- Seks
- Religija
- Nacionalno poreklo
- Mjesto rođenja
- Starost
- Disability
- Bračni / porodični status
- Plata (neke lokacije)
Zahtevi za rad zasnovani na polu, nacionalnom poreklu, vjeroispovijesti ili starosti zaposlenog mogu se koristiti u vrlo ograničenim okolnostima. Oni su zakoniti samo kada poslodavac može pokazati da su bona fide profesionalne kvalifikacije (BFOQs) koje su razumno neophodne za normalno poslovanje. Na primjer, prihvatljivo je zahtijevati od kandidata da bude rimokatolik za posao kao direktor vjere za katoličku parohiju.
Kako odgovoriti kad vam se postavlja nepravilno pitanje
Ako vam se postavlja pitanje ilegalnog intervjua ili pitanja počinju da prate ilegalni trend, uvek imate mogućnost da prekinete intervju ili da odbijete da odgovorite na pitanje. Možda je neugodno, ali morate biti ugodni da radite u kompaniji.
Ako su pitanja koja vas postavljaju tokom intervjua pokazuju smernice kompanije, možda ćete biti bolje otkriti sada.
Ponekad, intervjuer će slučajno pitati neodgovarajuća pitanja, iu tom slučaju možete odabrati odgovor na njih politički, izbegavajući suštinu pitanja ali adresirajući namjeru.
Evo više informacija o tome šta sagovornici mogu i ne mogu biti pitani i kako da odgovorite ako vam postavlja neadekvatno pitanje.
Pitanja o starosti
Postoje slučajevi kada poslodavac možda treba da odredi starost podnosioca zahteva. Anketar može pitati mladog sagovornika ako ima odgovarajuće radne papire. Ako posao zahteva da podnosilac molbe ima minimalnu zakonsku starost za položaj (npr. Barmena, itd.), Anketar može da zatraži kao preduslov za zapošljavanje da se dokaz o starosti objedini. Ako kompanija ima redovnu starosnu granicu za penziju, im se dozvoljava pitati da li je podnosilac prijave ispod tog doba. Međutim, intervjuer ne može direktno da zatraži vaše godine:
- Koliko imaš godina?
- Kada ste diplomirali?
- Koji je vaš datum rođenja ?
Ako se suočite sa ovim pitanjima, možete se odlučiti da ne odgovorite, ili odgovorite istinito, ako ste nejasne, "Moje godine nisu problem moje izvedbe na ovom poslu."
Pitanja o poreklu
Postoji nekoliko pitanja koja su zakonska za pitanja koja se tiču predaka i rase koja su relevantna za zapošljavanje. Tokom intervjua možete se legalno pitati: "Koliko ste jezika slobodno govorili?" Ili "Da li ste zakonski kvalifikovani za rad u Sjedinjenim Državama?"
Pitanja kao što su "Da li je engleski vaš maternji jezik?", "Da li ste državljanin SAD-a?", "Da li su vaši roditelji rođeni u SAD-u?", "Na koju trku sebe identifikujete?" su nezakonite za osobu koja će biti postavljena tokom razgovora o zaposlenju. Suočeni sa pitanjima kao što su ova, možete odbiti odgovoriti, jednostavno navodeći: "Ovo pitanje ne utiče na moju sposobnost obavljanja posla."
Pitanja o kreditu
Potencijalni poslodavac ne može pitati o vašem finansijskom statusu ili kreditnom rejtingu tokom intervjua. Postoji ograničen izuzetak od toga ako se prijavljujete za određene finansijske i bankarske pozicije.
Takođe, poslodavci mogu s provjerom kandidata provjeriti kredit kandidata za posao .
Pitanja o krivičnom zapisu
Tokom intervjua, anketar može zakonito da se raspituje o svim osuđenim zločinima koji se odnose na dužnosti na poslu. Na primjer, ako intervjuišete za poziciju koja zahteva rukovanje novcem ili robom, možete se legalno pitati da li ste ikada osuđeni za krađu.
Tokom intervjua, ne može se pitati o hapšenjima bez uvjerenja ili učešća u bilo kojoj političkoj demonstraciji. Možete odabrati da ispričate jednostavno: "U mojoj prošlosti nema ništa što bi moglo uticati na moju sposobnost da obavljam dužnosti ovog posla."
Zavisno od vaše države i vrste posla za koji se prijavljujete, poslodavac će moći da provjeri vašu krivičnu evidenciju kao dio provere stanja rada .
Pitanja o invalidnosti
Tokom razgovora, anketar može postaviti pitanja o vašoj sposobnosti za obavljanje određenih zadataka, kao što su "Da li ste u stanju da bezbedno podignete i nosite predmete težine do 30 kilograma?" Ili "Ova pozicija zahteva stajanje za dužinu vaše smene, da li možete to učiniti udobno? " ili "Da li ste u stanju udobno da sedite tokom trajanja vaše smjene?"
Ni pod kojim okolnostima potencijalni poslodavac ne dozvoljava da vam postavlja visinu, težinu ili sve detalje u vezi sa bilo kojim fizičkim ili mentalnim ograničenjima koja imate, osim ako se direktno odnose na zahteve posla . Ako odlučite da odgovorite, možete reći: "Uveren sam da ću moći da rukujem zahtevima ove pozicije."
Zakon o Amerikancima sa ograničenim sposobnostima (ADA) pruža zaštitu za osobe sa invaliditetom. Nezakonito je da poslodavac vrši diskriminaciju kvalifikovanog aplikanta sa invaliditetom. ADA se primjenjuje na privatne poslodavce sa 15 ili više zaposlenih, kao i državnim i lokalnim poslodavcima.
Pitanja o porodičnom statusu
Anketar može postaviti pitanja o tome da li možete da ispunite rasporede rada ili putujete za tu poziciju. Možete pitati koliko dugo očekujete da ostanete na određenom poslu ili kod potencijalne firme. Bilo da se očekuje bilo kakva produžena odsustva, takođe se može pitati.
Anketar ne može pitati vaš bračni status ako imate djecu, kakva je situacija u vašoj djeci ili ako namjeravate imati djecu (ili više djece). Ne možete se pitati o zanimanju vašeg supružnika ili plati. Ako odlučite da odgovorite na takvu vrstu pitanja, graciozan način da odgovorite jeste da kažete da možete izvršiti sve dužnosti koje podrazumevaju.
Pitanja o polu
U intervjuu licem u lice, malo je verovatno da anketar neće znati svoj rod, ali važno je da se vaš rod ne uzme u obzir prilikom procene vaše sposobnosti za obavljanje posla. Ne možete se pitati o svom polu tokom intervjua za određenu poziciju, osim ako se ona direktno odnosi na vaše kvalifikacije za posao, kao što je službenik u toaletu ili garderobi.
Pitanja o vojnom otpustu
Anketar može postavljati pitanja koja se odnose na ogranak vojske u kojoj ste služili i vašu rangu. Takođe je legalno pitati bilo koje obrazovanje ili iskustvo vezano za poziciju na koju se prijavljujete.
Od vas se ne može pitati o tipu pražnjenja ili o vašoj vojnoj evidenciji osim ako nije relevantno za posao na koji se prijavljujete. Na primjer, ako je pozicija zahtijevala sigurnosno odobrenje. Kada odgovorite na ova pitanja, možete navesti da u vašoj evidenciji ne postoji ništa što bi moglo da naruši vašu sposobnost da uspijete na poslu.
Pitanja o religiji
Tokom intervjua, anketar može pitati da li možete raditi tokom normalnog vremena poslovanja. Anketar ne može da zatraži vjersku pripadnost ili praznike koje posmatrate. Nemoguće je postaviti pitanje o vašem mjestu za bogosluženje ili vašim uverenjima. Ako vam se postavljaju pitanja ovakve vrste, možete odgovoriti da vaša vera neće ometati vašu sposobnost da obavite posao.
Pre nego što podnesete zahtev
Pre nego što podnesete zahtev za diskriminaciju , možda biste želeli da smatrate da većina diskriminacije nije namerna. U mnogim slučajevima, intervjuar jednostavno ne može biti upoznat sa zakonom. Iako je anketar možda postavio nelegalno pitanje, to ne mora nužno značiti da je cilj bio da se diskriminiše ili da je počinjen zločin.
Podnošenje zahteva
Ako smatrate da ste bili diskriminisani od strane poslodavca, sindikata ili agencije za zapošljavanje prilikom traženja posla ili dok ste na poslu zbog svoje rase, boje, pola, vjeroispovijesti, nacionalnog porekla, starosti ili invaliditeta ili verujete da ste bili diskriminisani zbog suprotstavljanja zabranjenoj praksi ili učešća u pitanjima jednake mogućnosti zapošljavanja, možete podneti optužbu za diskriminaciju sa Komisijom za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD (EEOC). Da podnesete optužbu, kontaktirajte advokata koji se bavi radnim pitanjima ili se obratite lokalnoj kancelariji EEOC-a: