Kada poslodavac može da kaže da ste ispaljeni
Činjenica je da u većini slučajeva poslodavcima nije zakonsko zabranjeno da kažu drugom poslodavcu da su vas prekinuli, otkazali ili pustili. Oni čak mogu podeliti razloge zbog kojih ste izgubili svoj posao. Međutim, ako poslodavac lažno kaže da ste otpustili ili navode netačni razlog za prekid koji je štetan za vašu reputaciju, onda biste mogli tužiti za klevetu. Tućan dokaz dokaza bi vas, kao tužiteljka, trebao dokazati da su informacije koje je podijelio tvoj bivši poslodavac lažno i štetno, kako bi ste dobili slučaj. U najvećem broju slučajeva, neuspjeh suđenja sudskog procesa i okolnih pravnih naknada.
Koji informativni poslodavci tipično dele
Srećom, većina poslodavaca će biti vrlo oprezna u razmeni informacija koje mogu biti štetne za bivšeg radnika iz straha od pravnih reperkusija. Mnoge organizacije ograničavaju svoje osoblje na pružanje samo datuma zapošljavanja i naziva radnih mjesta kada se radi o prošlim zaposlenicima.
Možete biti proaktivni tokom vašeg intervjua za izlazak (ako ga imate) i pitajte šta je politika kompanije u vezi sa informacijama koje objavljuju za zapošljavanje menadžera od drugih kompanija.
Provjerite državni zakon
Pored toga, državni zakoni o radu se razlikuju, pa proverite vašu državnu službu službe rada o informacijama o zakonima u vašoj državi koja ograničavaju na koji poslodavci mogu otkriti bivše zaposlene.
Naći ćete i druge korisne informacije o tome koja prava i usluge imate pravo kao radnik koji je otpušten.
Kako odgovoriti na pitanja o tome kako su otpušteni
Čak i ako mislite da vaš prošli poslodavac neće dijeliti činjenicu da ste pušteni, uvijek bi trebalo biti što iskreniji kada se raspravlja o vašim okolnostima - iako postoje stvarni i pogrešni načini odgovora na pitanja o pucanju.
Najbolji odgovori su:
- Istina . Iako je potpuno OK (preporučljivo, čak i!) Da stavite pozitivno okretanje na priču o vašem ukidanju, ipak morate da se držite istine. To znači da ne kažete da je došlo do otkaza kada ste bili otpušteni zbog razloga. Recite laž i verovatno ćete biti uhvaćeni, bilo kada vaš potencijalni poslodavac proverava vaše reference ili kada mlin za glasine izaziva kontradiktornu priču o vašem odlasku. Većina industrija je tajno prilično mala: trebali biste pretpostaviti da će menadžer za zapošljavanje saznati zašto ste napustili svoj raniji posao, čak i ako kompanija ima politiku protiv otkrivanja tih podataka zvanično. A ako ste uhvaćeni u laži, verovatno ćete izgubiti novi posao - čak i ako ste već unajmljeni kada se vijesti izlaze.
- Kratak . Nema potrebe da se zadržavate na vašem ukidanju. Ponudite kratak, istinit, pozitivan odgovor i pređite na ono što morate ponuditi novom poslodavcu. Ne pijte plen da se pretučete ili objasnite. Većina ljudi gubi posao u nekom trenutku u svojoj karijeri, a mnogi uspešni ljudi su otpušteni u isto vreme ili neko drugi . To nije karierna katastrofa koja bi mogla da se oseća u ovom trenutku.
- Pozitivan i napredan . Sad je budućnost, a ne prošlost. Dajte fokus intervjua na ono što je najvažnije: šta možete učiniti za poslodavca.
Čak i kad ste spremni, ovo može biti nervozan razgovor. Ali, planiranje će vam dati priliku da napravite odgovor koji vam omogućava da gledate što je više moguće, bez obzira na razloge. Opet, ako kažete laž i na kraju se uhvate, ta dezinformacija može biti osnova za povlačenje ponude za posao ili čak kasnije vas kasnije zaključiti ako je vaš poslodavac otkrio.
Kada vam je otpušten , bez obzira na razloge, moraćete da se pozabavite situacijom sa potencijalnim poslodavcima, kao i sa vašim kolegama, prijateljima i porodicom. Odmjerite vrijeme da obradite razloge, bez obzira da li su zbog nedostataka sa vaše strane, ili potpuno posredni, i pokušajte da predstavite činjenice kako je lakše što više moguće.
Ne zaboravite da ostavite bilo kakvu gorčinu ili krivicu iz razgovora sa potencijalnim poslodavcima, i fokusirajte se na to kako ste se obratili bilo kojim ličnim pitanjima i / ili poboljšali svoje kvalifikacije kao rezultat prekida.
Više informacija: Šta poslodavci mogu reći o ranijim zaposlenima