Mnogi poslodavci obavljaju projekcije za zapošljavanje kandidata za zapošljavanje. Poslodavci često prenose sve ili dio ovih evaluacija privatnim organizacijama trećih strana koje su specijalizovane za prikazivanje u pozadini.
Vladine agencije poput Ministarstva za saobraćaj i FBI takođe pružaju usluge poslodavcima koji istražuju krivične i vozačke evidencije.
Prezentacija posla za predaju zaposlenja
Skrining pre zapošljavanja je dizajnirano tako da verifikuje informacije koje su kandidati dostavili o njihovim nastavama i aplikacijama. Istraživanja se takođe sprovode kako bi se otkrile nedostaci karaktera i kriminalne tendencije koje bi mogle ugroziti poslodavca, oštetiti njegovu reputaciju, ugroziti osoblje ili ograničiti efikasnost kandidata. Često se vrši skrining kako bi se utvrdilo da li se zaposlenima može vjerovati da upravljaju finansijskim resursima ili zaštite osetljive ili poverljive informacije.
Kriminalistička istorija - Mnoge države imaju zakone koji propisuju kako se kriminalne informacije mogu koristiti pri ocenjivanju kandidata. FBI i državne identifikacione agencije pružaju usluge kako bi pomogli preduzećima da istraže krivičnu pozadinu kandidata kada je to potrebno.
Traženje broja socijalnog osiguranja - Koristi se za potvrđivanje valjanosti informacija o socijalnoj sigurnosti koja se koriste za kreditne i krivične provere.
Testiranje droge - Poslodavci moraju testirati sve podnosioce zahteva ako vrše testiranje na lekove i to u skladu sa državnim zakonom. Testiranje droga postalo je uobičajena praksa za utvrđivanje pouzdanosti budućih zaposlenih, izbjegavanje povreda na radnom mjestu i osiguranje da će zaposleni biti zaposleni u proizvodnji.
Ispitivanja detektora lezije - Zakonom o zaštiti poligrafa radnika zabranjuje većini privatnih poslodavaca da koriste testove detektora laž za predkrabrenje. Zakon sadrži listu izuzetaka koji se odnose na preduzeća koja pružaju usluge oklopnih vozila, alarmne ili stražarske usluge ili one koje proizvode, distribuiraju ili izdaju farmaceutske proizvode.
Istorija zahteva za kompenzaciju radnika - žalbe su javno dostupne i mogu se koristiti za potrebe zapošljavanja ako pružaju dokaze da povreda onemogućava kandidatu da izvršava svoje dužnosti.
Kreditna istorija - Mnogi poslodavci smatraju kreditni status kandidata kako bi utvrdili da li finansijski problemi mogu uticati na njihovu pouzdanost ili biti dokaz neodgovornog ponašanja. Poslodavci moraju osigurati saglasnost aplikanata i omogućiti pristup nalazima ako se koriste za prikazivanje podnosioca zahtjeva. Zakon o fer izvještavanju o kreditu (FCRA) reguliše istragu poslodavaca o kreditnoj istoriji kandidata za posao.
Skrining registra seksualnih prestupnika - poslodavci nastojaju da izbjegnu angažovanje pojedinaca koji bi mogli ugroziti osoblje ili oštetiti njihovu reputaciju. Istraživanja se mogu sprovesti preko federalnih i državnih matičnih knjiga za seksualne prestupnike.
Skrining motornih vozila - Najčešće se ova vrsta skrininga vrši kada zaposleni koriste motorno vozilo za obavljanje svojih radnih zadataka u oblastima prodaje, isporuke i transporta.
Vještine ili procjene ličnosti - Neki poslodavci će vršiti testove kako bi utvrdili da li kandidati imaju odgovarajuće vještine ili ličnu orijentaciju za obavljanje određenog posla. Testovi mogu uključivati instrumente sa više izbora, kao i procjene za procjenu ručne spretnosti, programiranja, uređivanja, pisanja, preglednice, obrade riječi ili drugih tehničkih vještina.
Verifikacija zapošljavanja - Poslodavci će često provjeravati svaki od radnih mjesta navedenih u vašoj nastavi i aplikacijama kako bi bili sigurni da su nazivi posla, datumi zaposlenja i drugi detalji tačni. Vaši prošli poslodavci mogu imati politike kojima se ograničava njihov odgovor na ova pitanja. Svi radnici u Sjedinjenim Američkim Državama moraju dokazati svoj identitet i podobnost za rad u zemlji ispunjavanjem obrazaca za verifikaciju posla I-9 .
Supervizor / referentni intervjui - Poslodavci će obično tražiti pismene preporuke i / ili će intervjuisati vaše reference kako bi ocijenili spremnost za obavljanje posla za koji se prijavljujete. Većina organizacija će zatražiti dozvolu da razgovara sa prethodnim supervizorima kao deo ovog procesa.
Verifikacija obrazovanja - Poslodavci će često želeti da verifikuju vaš stepen, značajne i akademske performanse prije završetka angažovanja, posebno za poslove na početnom nivou. Kandidat mora da naznači njihovu saglasnost da škole izdaju zapisnike u skladu sa Zakonom o porodičnom pravu na privatnost.
Kada poslodavci obavljaju provjeru svoje pozadine (kreditni, krivični, prošli poslodavci) ili koriste treću stranu da to učine, provjeru pozadine pokriva Zakon o fer fermentaciji (FCRA).
Pročitajte više: Ispitivanje pozadine za zapošljavanje | Testiranje droge u zapošljavanju