Šta proveriti poslodavce
Odgovor je da zavisi. To zavisi od toga koliko verifikacija vrši poslodavac tokom procesa zapošljavanja . Neki poslodavci će vrlo detaljno potvrditi svaki detalj vašeg nastavka ili aplikacije. Oni ne samo da će potvrditi sve na vašem nastavku, već će takođe nazvati sve vaše reference. Možda čak i traže vaše reference za rezime vašeg lika i / ili radne etike.
Ostali poslodavci mogu obaviti povjerljivu proveru. Oni mogu jednostavno provjeriti nekoliko detalja o vašem nastavku, ili samo pozvati jednu od vaših referenci. Neki poslodavci neće provjeriti nijednu od vaših informacija i možda čak neće pozivati vaše reference.
Dakle, problem sa isticanjem istine ili ukrašavanjem vašeg rezimea (osim toga što laže) je da postoji šansa da ćete biti uhvaćeni bilo sada ili u nekom trenutku u budućnosti. Ako vas uhvate, nećete dobiti posao, ili ako ste već angažovani, možda ćete dobiti otkaz.
Dobro je pretpostaviti da će svaki poslodavac izvršiti detaljnu provjeru istorije rada. Ovo će vas spriječiti kasnije doći do problema.
Kako se nositi sa "crvenim zastavama"
Dakle, šta radite ako imate na svom nastavku "crvenu zastavicu", kao što je praznina u zaposlenju, ne tako velika istorija posla ili negativna referenca?
Biti fleksibilni i kreativni umesto da biste podvukli ili fudžirali, nastavak će vam dati daleko više dugo vremena i nećete morati da izgubite spavanje oko toga da li će neko postaviti pogrešno pitanje i uhvatiti vas!
Pročitajte dole za savjete o tome kako da postavite pozitivno okretanje o ovim problemima, a ne da lejete na aplikaciji za posao.
Smanjivanje zaposlenosti
Kada navedete datum zapošljavanja na vašem nastavku, ne morate navesti mesec i godinu ako ste bili na položaju više od godinu dana. Na primjer, 2015-2017 možete reći umjesto maja 2015 - avgusta 2017. godine. Samo ukljućujući godinu, možete pokriti neke praznine u zapošljavanju koje su bile samo nekoliko mjeseci.
Takodje ne morate navesti sve svoje pozicije na vašem nastavku. Pravilo je, obično, ograničiti vaše iskustvo na 15 godina za menadžerski posao, 10 godina za tehnički posao i 5 godina za visokotehnološki posao. Možete ostaviti svoje drugo iskustvo iz vašeg nastavka ili ga popisati bez datuma u kategoriji "Drugo iskustvo".
Imajte na umu da postoji puno ljudi koji su već dugo bili bez posla. Za većinu poslodavaca to neće biti velika briga, jer je toliko kandidata u istoj situaciji. Konačno, ako vas pita zašto niste radili tokom intervjua , recite istinu.
Sasvim je prihvatljivo reći da ste bili kući sa svojom porodicom ili da ste otpušteni ili bilo šta drugo što ste možda radili. Samo se fokusirajte na naglašavanje vaše jake radne etike, pre, tokom i posle vašeg odsustva posla.
Suočavanje sa ograničenom ili nepovezanom istorijom rada
Šta ako imate radno iskustvo, ali imate samo poslove na početku ili nezavisne poslove? Jedno rešenje je da budete kreativni i da pišete opise vaših pozicija koje stavljaju pozitivan nagib na vaše odgovornosti. Na primjer, "Obiman rad s vizuelnim standardima i stavke za kupovinu visokih karata" zvuči mnogo bolje od "Set up racks za odjeću". Naglasite odgovornosti koje se odnose na posao na koji se prijavljujete. Na primjer, ako ste radili samo u restoranima i prijavili se za posao u maloprodaji, istaknite svoje iskustvo sa korisničkim servisom.
Ako je većina vaših poslova bila na početnom nivou, a vi se prijavljujete za poziciju sa više odgovornosti, uključujući bilo koji primjer iskustva koja vas je uključila u pojačavanje i preuzimanje dodatnih odgovornosti. Na primer, možda ste dali prezentaciju vašim kolegama ili vodili timski projekat.
Zapamtite, takođe, da bilo koji volontiranje, slobodni rad, savjetovanje ili se mogu navesti u dijelu zapošljavanja u vašem nastavku. Navedite to kao što biste naveli druge poslove - sa naznakom posla, nazivom preduzeća, datumom zaposlenja itd.
Na kraju, kao što je već rečeno, možete jednostavno ostaviti određena radna mesta iz vašeg nastavka. Ne morate uključiti sve svoje iskustvo. Stoga, u prošlosti možete ostaviti radna mjesta koja nisu u potpunosti povezana sa pozicijom za koju se prijavljujete. Pogledajte uzorke sa nastavkom i pokrivenim pismom kako biste dobili neke ideje o tome kako da napišete nastavak koji će raditi za vašu situaciju.
Suočavanje sa negativnim referencom
Ako aplikacija za posao zahteva da uključite kontakt informacije vašeg poslednjeg poslodavca, ali znate da vam osoba može dati lošu referencu , postoje stvari koje možete učiniti kako bi izgledali bolje. Prvo, uključite druge reference na vašoj listi za koje znate da će vam dati sjajne recenzije. To mogu biti drugi bivši poslodavci, klijenti, prodavci ili lične reference .
Drugo, možda ćete biti proaktivni i kontaktirati osobu na koju ste zabrinuti. Objasnite poslodavcu da, iako se možda niste udaljili od najboljeg uslova, ste strastveni za posao na koji se prijavljujete i cijenite pozitivnu referencu. Mnogi ljudi su voljni da puste prošlosti da budu prekobrojni, i možda ćete moći da završite sa referencom da se i vi i bivši poslodavac osećate prijatno.
Verifikacija kvalifikacije za zapošljavanje
Najzad, kada su angažovani na novom poslu, od zaposlenih se traži da dokažu da imaju pravo na rad u Sjedinjenim Državama. Poslodavci su obavezni da verifikuju identitet i podobnost za sve nove zaposlene. Formular za verifikaciju ispunjavanja uslova za zapošljavanje (I-9) mora biti popunjen i sproveden od strane poslodavca.