Propisi se obično navode u politici zloupotrebe droga i alkohola i prevencije od strane organizacije. Smernice mogu uključivati informacije o tome kada kompanija testira droge i alkohol, kao io posljedicama neuspjeha testa.
Zakon takođe pruža zaštitu zaposlenima sa problemima zloupotrebe supstanci i opisuje smještajne kapacitete koje poslodavac mora osigurati radnicima.
Pored saveznog zakona, mogu postojati državni zakoni koji regulišu testiranje droga i alkohola u zapošljavanju i kako poslodavci mogu rješavati probleme sa supstancama.
Regulacije zloupotrebe supstanci na radnom mestu
Zakon o Amerikancima sa invaliditetom (ADA) i Zakon o rehabilitaciji iz 1973. utiču na politike droga i alkohola . U nastavku su predstavljeni aspekti ADA i Zakona o rehabilitaciji iz 1973. godine i neki državni statuti koji se odnose na zaposlene sa problemima droge i alkohola:
- Poslodavci mogu zabraniti ilegalno korišćenje droga i upotrebu alkohola na radnom mestu.
- Ispitivanje nezakonite upotrebe lekova ne krši ADA (ali mora zadovoljiti zahteve države).
- Testiranje pre zapošljavanja često ograničavaju države kandidatima kojima je već ponuđen posao. Obično, svi kandidati moraju se tretirati podjednako i nijedna osoba se ne može izdvojiti za testiranje.
- Mnoge države zahtevaju od poslodavaca da verifikuju razlog za testiranje trenutno zaposlenih radnika za supstance. Poslodavci u tim državama moraju imati razumnu sumnju da zaposlenik u pitanju zloupotrebljava drogu i da je bezbednost ili učinak ugrožena. Neke države mogu slučajno testirati radnike bez razumne sumnje. Ova praksa se obično ograničava na situacije u kojima su pitanja bezbednosti zabrinjavajuća.
- Poslodavci mogu otpuštati ili odbiti zaposlenje onima koji se trenutno bave ilegalnom upotrebom droge.
- Poslodavci ne mogu diskriminirati narkomane koji imaju istoriju zavisnosti od droga ili koji trenutno ne koriste drogu i koji su rehabilitovani (ili koji su trenutno u programu rehabilitacije).
- Razumni napori u smještaju, kao što je dozvoljavanje odsustva za medicinsku negu, programi za samopomoć, itd., Moraju se proširiti na zavisnike koji su rehabilitovani ili su u toku rehabilitacija.
- Alkoholičar može se odrediti "osoba sa invaliditetom" pod ADA-om.
- Poslodavci mogu ispuštati, disciplinirati ili uskraćivati zapošljavanje alkoholičarima čija upotreba alkohola sprečava radni učinak ili ponašanje u istoj meri da bi takve akcije rezultirale sličnim disciplinskim postupcima za druge zaposlene. Zaposleni koji koriste droge i alkohol moraju ispunjavati iste standarde učinka i ponašanja kao i ostali zaposleni.
- ADA ne štiti povremene korisnike droga. Međutim, oni koji imaju evidenciju zavisnosti, ili koji se lažno smatraju zavisnicima, obuhvaćeni su Zakonom.
Pitanja diskriminacije
Zakon o Amerikancima sa ograničenim sposobnostima (ADA) zabranjuje diskriminaciju u zapošljavanju zaposlenih i kandidata sa invaliditetom u organizacijama koje zapošljavaju 15 ili više zaposlenih.
Slično tome, član 503 Zakona o rehabilitaciji iz 1973. godine čini nezakonitim za ugovarače i podizvođače sa saveznom vladom da diskriminišu kvalifikovane osobe sa invaliditetom.
Zahtjevi zdravstvene zaštite poslodavaca
Sve države imaju određene statute vezane za zahtjeve usluga mentalnog zdravlja koje treba uključiti u planove zdravstvene zaštite. Neke države zahtevaju paritet između službi za mentalno zdravlje i koristi koje planovi obezbeđuju za fizičke bolesti.
Zloupotreba supstanci često se pokriva pod okriljem mentalnog zdravlja u ovim državama. U tim državama pariteta, planovi zdravstvene zaštite moraju osigurati pokrivanje zloupotreba supstanci koja je uporediva sa pokrivanjem fizički zasnovanih medicinskih problema.
Prema Nacionalnoj konferenciji državnih zakonodavstava (NCSL) "Mnogi državni zakoni zahtevaju da se obezbedi određeni nivo pokrivenosti mentalnim bolestima, ozbiljnim mentalnim bolestima, zloupotrebi supstanci ili njihova kombinacija.
Ove države se ne smatraju punim paritetnim državama jer omogućavaju neslaganja u nivou pogodnosti između duševnih bolesti i fizičkih bolesti. Ova odstupanja mogu biti u obliku različitih ograničenja posjete, sudskih plaćanja, odbitaka i godišnjih i životnih ograničenja. "
Mandat drugih država da se mora osigurati opcija za zaštitu mentalnog zdravlja, ali ne diktira da postoji minimalna pokrivenost ili paritet. Poslodavci u ovim državama mogu ponuditi planove koji aplikantima naplaćuju dodatnu premiju za zaštitu mentalnog zdravlja ako zaposleni odluče da izaberu to opciono pokriće.
NCSL ukazuje na to da "zakoni u najmanje 38 država uključuju pokrivanje zloupotrebe droga, alkohola ili zloupotrebe droga".
Povezani članci: Testi zapošljavanja na radu | Politika kompanije za testiranje droga kompanije