Trenutno, osamnaest država ima odredbe o testiranju droge u svojim pravnim kodovima. Federalne agencije poput Ministarstva saobraćaja i Ministarstva odbrane takođe zahtevaju da industrijske, radne snage i izvođači radova koje reguliraju sprovode programe i politike testiranja droga.
Pored toga, federalni Zakon o testiranju zaposlenih u Omnibus transportu (OTETA) zahtijeva da se svi operateri aviona, vozila za masovni prevoz, željezničku opremu i komercijalna motorna vozila testiraju za korištenje droga i / ili alkohola.
Kompanije koje prikazuju ilegalnu upotrebu droge i alkohola mogu prijaviti kandidate za posao prije angažovanja. Zaposleni takođe mogu biti pregledani za upotrebu droga i / ili alkohola u slučajnim intervalima, uzrokovanje, kada je to predviđeno politikom kompanije i tamo gde to dozvoljava državni zakon. Evo više informacija o testiranju droge u kompanijama , kao io testiranju droge na marihuani i zapošljavanju.
Preduzeća koja testiranje droge obično imaju pisanu politiku droga i alkohola, distribuiraju svim osobljem, koja objašnjava kada i kako se kandidati za zapošljavanje, novi zaposleni i trenutni zaposleni mogu testirati na ilegalnu upotrebu droge i / ili alkohola.
Slijedi primjer politike kompanije za testiranje droga koji detaljno opisuje kako i pod kojim okolnostima aplikanti i zaposleni mogu biti testirani za korištenje droga.
Primjer politike kompanije za testiranje droge
"Kao što je dozvoljeno našim državnim zakonom, kandidati za posao mogu biti pregledani u okviru droga kao dio procesa zapošljavanja. Novi zaposleni mogu biti testirani prije ili poslije intervjua i tokom nove orijentacije.
Zaposleni treba da očekuju da budu testirani lekovi i / ili alkohol pre prihvatanja promocije, kada dođe do nesreće na poslu, ili u bilo koje drugo vrijeme koje smatra potrebnim od strane našeg Odeljenja za ljudske resurse ili našeg Menadžera za zdravlje i sigurnost životne sredine.
Podnošenje na zakazano i slučajno ispitivanje droga je stalni uslov zapošljavanja za sve osoblje. "
Vrste testiranja droga zaposlenih
- Pre-Zapošljavanje Testiranje droge. Svi kandidati koji su ponuđeni posao sa kompanijom će biti testirani na lekove kao deo posla koji se obavljaju nakon posla. Svaka država ima sopstvene zakone vezane za testiranje droge pre zapošljavanja, pa je korisno znati vaša prava u svojoj državi. U nekim državama, na primjer, testovi droge podležu zakonima o ličnom zdravstvenom informisanju i stoga su ograničeni u količini informacija koje mogu prenijeti poslodavcima.
- Slučajno testiranje droga. Zaposleni mogu biti izabrani nasumično za testiranje droge u bilo kom trenutku. Ovi testovi su nenajavljeni i neočekivani od strane zaposlenih. Prema Odeljenju za rad, zaposleni se stavljaju u bazen za testiranje poput lutrije i slučajno se biraju. Često je selekcija elektronska kako bi se osiguralo da su zaposleni zapravo bili slučajno izabrani. Slučajni izbor takođe stvara jednaku šansu za odabir svih zaposlenih za testiranje. Slučajno ispitivanje droga ima malo napretka, što je efektivno odvraćanje od upotrebe droge zaposlenog.
- Za uzrok testiranja droge. Od zaposlenih se može tražiti da se podvrgnu testu droge ako kompanija veruje da su bili pod uticajem droge ili alkohola na poslu, ukoliko je neopravdano odsustvo sa posla ili zakašnjenje problem, ili ako je učinak utjecan na lek ili alkohol zloupotreba. Zbog uzroka testiranja droge nije samo testiranje upotrebe droga na poslu, nego i određivanje upotrebe tokom radnog vremena i / ili kod kuće.
- Post slučajni test droge. Svaki radnik koji je uključen u nesreću ili povredu na poslu može biti testiran za korištenje droga ili alkohola. Ove nesreće mogu uključiti nemar u vozaču, povrede na radnom mestu sa medicinskim tretmanom na ili van sela, onemogućavanje oštećenja ili uklanjanje automobila.
Svaki podnosilac prijave ili zaposleni koji pozitivno testira za nezakonitu upotrebu droga neće biti angažovan ili promovisan, može biti podvrgnut disciplinskim postupcima i obavezan je da učestvuje u savjetovanju za zloupotrebu supstanci i može se prekinuti sa posla.
Odbijanje testa droge zasnovanog na zapošljavanju
U slučaju ponude za posao, poslodavac vas ne može primorati da izvedete test droge. Međutim, odbijanje testa može dovesti do poništene ponude za zapošljavanje. Sadašnji zaposleni se takođe mogu prekinuti, smanjiti ili obustaviti zbog odbijanja testa droge.
Više informacija: Vrste testova droga i alkohola | Usvajanje testa droga za zapošljavanje | Šta je obuhvaćeno testom droga u krvi za zapošljavanje