Primjeri završnih riječi za otpuštanje zaposlenog za probleme posjećivanja
Upotrijebite ova slova zaključivanja kao primjer kada napišete vlastita slova za završetak.
Po završetku sastanka sa zahtevom za povratak možete poslati pismo o prestanku radnog odnosa zaposlenom, ili možete poslati pismo zaposlenom na kraju sastanka. Trebalo bi se odštampati na kancelariji kompanije sa zvaničnim potpisom menadžera zaposlenog.
Pod normalnim okolnostima, rukovodilac ili supervizor i predstavnik iz kadrovskih resursa održaće završni sastanak sa zaposlenim. Ovaj sastanak o ukidanju radnika zbog razloga treba da se desi čim organizacija dobije informacije, dokumentaciju i dokaze neophodne za otpuštanje zaposlenog. U pismu o prestanku rezimira se ono što je rečeno na sastanku.
Primer završnog slova za uzrok
Datum
Gospođice Rory Martin
18361 Plymouth Highway
Plymouth, MI 48170
Dragi Rori,
Ovo pismo potvrđuje akcije preduzete na našem sastanku danas. Vaše zaposlenje u kompaniji Martin-Spencer Manufacturing je prekinuto zbog vašeg prisustva, odmah stupanjem na snagu.
Vaše zaposlenje, kako je bilo riječi na sastanku prekidanja, prestalo je zbog toga što vaše prisustvo krši očekivanja i politike kompanije. Primili ste tri prethodna pismena upozorenja koja ste potpisali i priznali. Ova upozorenja su u vašem osoblju .
Takođe vam je više puta savetovao nadzornik i davao neplaćene radne danove po našim progresivnim disciplinskim praksama.
U ovom trenutku ste propustili još 20 dana rada nego što vam dozvoljava PTO koja je značajno uticala na naš raspored i kupce. Ponuđeno vam je neplaćeno odsustvo koje ste odbili.
Takođe smo nudili smještaj ako postoje okolnosti koje utiču na vaše prisustvo. Odbili ste bilo koji smještaj.
Dobili ste svoju poslednju platu * na završnom sastanku. Takođe smo dobili kartu za ulazak u vašu kapiju i vaša kompanija je isporučila opremu. Očistili ste svoj ormarić i ne bi trebali imati više ličnih predmeta u našim prostorijama.
Dobićete pismo od ljudskih resursa sa informacijama o vašim konačnim beneficijama, uključujući mogućnost proširenja vašeg zdravstvenog osiguranja grupacije putem Zakona o konsolidovanom omnibusu za usaglašavanje budžeta ( COBRA ).
Molimo vas da obavestite kompaniju o vašim kontaktnim informacijama kako bismo mogli da vam pružimo informacije koje će vam možda biti potrebne u budućnosti, kao što je vaš W-2 obrazac.
Molimo vas da nam kažete da li vam možemo pomoći tokom tranzicije.
S poštovanjem,
Ime menadžera ili vlasnika kompanije
Drugo uvodno pismo za uzrok
Evo drugog primera pismenog upozorenja zaposlenog zbog prestanka prisustva. U ovom uzornom pismu, kasni dolasci zaposlenih ugrožavaju proizvodnju.
Datum
ime zaposlenika
Adresa zaposlenika
Grad, država, poštanski broj
Draga Marta,
Danas smo se sreli sa vama kako bismo imali završnu diskusiju o poteškoćama koje ste demonstrirali da biste radili na vrijeme.
Vaš menadžer i ja smo razočarani što niste videli mogućnost da ćete moći da poboljšate svoje prisustvo.
Na proizvodnoj liniji za sklapanje kao što je naša, nema načina da proizvodimo naše proizvode, osim ako je svaka stanica opremljena. Svaka naredna stanica mora primati proizvod sa prethodne stanice. Kada kasni, moramo da zamolimo još jednog zaposlenog da radi na dve stanice. Ovo smanjuje proizvodnju trake i prisiljava naše kupce da sačekaju svoje proizvode.
Održali smo dve ranije diskusije sa kojima ste obojica pisali upozorenje . U oba slučaja rekli ste da ćete pokušati bolje. Ovo se nije dogodilo. Kasno ste radili četiri dana u poslednje dve nedelje.
Takođe smo se pitali o svim mogućim problemima koji bi mogli doprinijeti vašoj tardini i rekli nam da nema problema za podjelu.
Dobit ćete poslednju platu * na običajni dan plaćanja, sledećeg petka. Možete ga pokupiti ili možemo poslati u vaš dom na zahtjev. Svoju kartu smo prikupili na završnom sastanku. Posle našeg sastanka, očistili ste svoj ormar i tako ne bi trebali imati više ličnih predmeta u našim prostorijama.
Dobićete pismo od Odeljenja za ljudske resurse sa vašim konačnim informacijama o beneficijama, uključujući mogućnost proširenja vašeg zdravstvenog osiguranja u grupi putem Konsolidovanog Omnibus zakona o usaglašavanju budžeta ( COBRA ).
Molimo vas da informišite ljude o vašim kontaktnim informacijama kako bismo mogli da vam pružimo informacije koje će vam možda biti potrebne u budućnosti, kao što je vaš W-2 obrazac i vaše COBRA pismo.
S poštovanjem,
Margaret Scott
HR direktor
* Imajte na umu da se zakoni koji se tiču poslednjeg platnog lista mogu varirati od države do države i zemlje u zemlju, tako da se uverite da ste up-uvršteni na one koji odgovaraju vašoj lokaciji.
Imajte na umu da Susan pokušava da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na ovoj web stranici, ali ona nije advokat, a sadržaj na sajtu ne treba tumačiti kao pravni savjet . Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika. Informacije na sajtu pružaju se samo za smjernice, nikad kao pravne savjete.