Radna mesta dolaze u razne postavke koje zadovoljavaju potrebe zaposlenih
Radno mjesto se nalazi u različitim postavkama, uključujući kancelarije, proizvodne pogone ili fabrike, prodavnice, farme, izvan vrata i na bilo kojoj drugoj lokaciji na kojoj se radi.
Uz širenje elektronske komunikacije, više se ne očekuje od poslodavaca da uvek pružaju radno mesto sa fizičkom lokacijom na kojoj zaposleni rade.
Kancelarije u kući, radni aranžmani i radni odnosi širom sveta znače da skoro svaka lokacija, uključujući i dom zaposlenog, može poslužiti kao i tačno se može nazvati, radno mjesto.
Ono što zaposleni treba da zna o radnom mestu.
Vaš poslodavac mora izabrati svoje radno mjesto. Ako poslodavac obezbedi fizičku lokaciju zaposlenog za rad, radno mesto je u Sjedinjenim Američkim Državama podložno propisima o zdravlju i bezbednosti na radnom mestu i drugim smernicama koje predviđa Ministarstvo rada SAD-a (DOL) . DOL takođe reguliše razne programe na radnom mestu, od kojih su neki na snazi za radna mesta koja uključuju kućnu kancelariju zaposlenog.
Generalno, dok god prate zdravstvene i sigurnosne propise, vaš poslodavac može učiniti ono što može izgledati kao nerazumno. Neki poslovni prostori su veliki, a svaki zaposleni ima svoju privatnu kancelariju. Međutim, verovatnije je da imate kabinet ili čak podelite sto sa drugim kolegama.
Ako više volite da radite sami , vaš poslodavac može reći, "ne, ovo je vaš dodeljeni prostor."
Međutim, postoje izuzeci. Ako imate zdravstveni problem koji je pokriven Američkim zakonom o invaliditetu (ADA), možete zatražiti drugačije radno okruženje. Na primjer, ako pate od migrene koje pogoršavaju jaka svjetla, možete zatražiti tamno i tiho radno mjesto.
Ako to ne nameće teškoće poslodavcu i vaš zahtev je razumljiv, oni moraju da rade sa vama da dođu do rešenja . Razumljivost zavisi od radnog mesta i posla. Ako ste konobarica u rock muzičkom klubu, takav smještaj nije razumno.
Ako je vaše radno mesto u fabrici, farmi, gradilištu, bolnici ili drugom području u kome je bezbednost velika briga, vaš poslodavac treba da posebnu pažnju posveti bezbednosti. Državni zvaničnici, kao što je Uprava za bezbednost i zdravlje na radu (OSHA) , mogu blisko pratiti vaše radno mesto.
Ako prepoznajete sigurnosno pitanje, odmah ga uputite na pažnju poslodavca, a ako ih ne riješe, kontaktirajte relevantnu državnu službu.
Takođe možete raditi kod kuće . Naravno, vaš šef se neće pojaviti na vašim vratima i uveriti se da igrače vašeg deteta nisu opasne za putovanje, ali su možda obavezni da vam pruže neophodnu radnu opremu.
Šta poslodavci treba znati
Vaša je odgovornost da obezbedite bezbedno i produktivno radno okruženje za vaše zaposlene. DOL pruža uputstva i propise za radno mjesto u oblastima kao što su kompenzacija radnika , pauza i ručak, zahtjevi za ostavljanje, jednake mogućnosti zapošljavanja i kompenzacija za nezaposlenost .
Pogledajte veb stranicu DOL-a za kompletnu listu propisa i smjernica za ispunjavanje zahtjeva poslodavca i radnog mjesta.
Postoji mnogo škola razmišljanja o tome šta čini najbolje radno okruženje. Stojeći stolovi, stolice za sedenje, svetla, slaba svetla i zaposleni uvek se bore preko termostata. Dok god ste u skladu sa saveznim, državnim i lokalnim propisima, slobodno možete da dizajnirate svoje radno mesto po vašoj želji.
Imajte na umu da nije samo fizičko radno mesto koje pada na vaša ramena, već i vaša kultura i interpersonalno okruženje . Zadržite okruženje u kome poštujete sve zaposlene i tražite da međusobno poštuju .
Rešite probleme čim nastupe i oštete tračeve i maltretiranje u pupoljak , a vaše radno mjesto će biti prijatno i sigurno mjesto za rad.
Na opasnom radnom mestu, kao što je gradilište ili farma, želite biti izuzetno oprezni da zadržite sigurno okruženje u kojem su zaposleni dobro obučeni i dobro zaštićeni. Ne pokušavajte da uštedite novac srezivanjem uglova na sigurnost.
Radno mesto je poznato i kao lokacija za zapošljavanje, mesto zaposlenja i ime bilo kog mesta zaposlenja, kao što je kancelarija, fabrika ili farma.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Lokaciju čitaju publika širom svijeta i zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.