Tradicionalni kompaktni zakoni se menjaju
Svaka država zahteva da poslodavci kupe osiguranje od kompenzacije radnika kako bi osigurali da zaposleni, koji su pogođeni bolestima ili povredama, i njihovi izdržavači, zaštićeni od značajnih teškoća u slučaju povrede, bolesti ili smrti.
Pored plaćanja medicinskih troškova, naknada radnika tradicionalno je takođe pružila invalidske isplate povređenom zaposlenom dok nije bio u mogućnosti da radi. Ovo najčešće pokriva do dve trećine normalne naknade radnika.
Nadoknada radnika je obezbeđena bez obzira na to ko je bio kriv zbog povrede. Čak i ako je povreda nastala kao posledica sopstvenih radnji radnika, on ili ona su pokriveni.
Radnička naknada je stvorena kako bi zaštitila i poslodavca i zaposlenog od troškova i teškoća povreda i bolesti zaposlenih. Zaposleni dobijaju kompenzaciju i zdravstvene koristi. Zauzvrat, zaposlenik otkucava pravo na tužbu poslodavca.
Poslodavac ima koristi od imuniteta iz sudskih tužbi, uglavnom. Ovaj * kompakt * je bio osnova za pružanje kompenzacije radnika od zore industrijskog doba, prema Michael Grabell, ProPublica, i Howard Berkes, iz NPR-a u Demolition of Workers Comp.
Trenutno stanje sistema kompenzacije radnika
Ovi autori su proučili trenutnu situaciju sa kompenzacijom radnika i ustanovili da je zaposlenima teško da prikupe novac kako bi pokrili lečenje koje su preporučili njihovi lekari. Količina primljenog novca u mnogim slučajevima ne pokriva troškove života pored zdravstvenih troškova.
Prvobitna namera radnika je bila da pokrije obe. Grabell i Berkes:
"Tokom protekle decenije, država posle države je rastavila američki sistem radnika sa katastrofalnim posledicama za mnoge od stotina hiljada ljudi koji pate od ozbiljnih povreda na poslu svake godine, istakli su ProPublica i NPR istraga.
"Preseci su bili toliko drastični na nekim mestima da oni praktično garantuju da će povređeni radnici pasti u siromaštvo".
Od 2003. godine, zakonodavci iz 33 države usvojili su zakone koji smanjuju iznos novca koji može dobiti povređeni radnik. Pored toga, dostupne koristi variraju od države do države. Autori studije koriste ovaj primer: "Maksimalna nadoknada za gubitak očiju je 27,280 dolara u Alabami, ali 261,525 dolara u Pennsylvaniji."
Odgovorni poslodavac
Kao poslodavac, uverite se da vaši zaposleni i menadžment osoblje znaju da se izveštaji o nesrećama moraju popuniti kada je zaposlenik povređen ili zatraži bolest vezanu za posao. Obradite obrazac za podnošenje zahteva od kompetentne kompaniije izabranih radnika.
Blisko sarađujte sa kompenzacijskim agentom vašeg radnika da biste osigurali da su obučene i zdravstvene potrebe zaposlenog i vaša odgovornost.
Blisko sarađujte sa svojim zaposlenima kako biste bili sigurni da je zahtjev lak, blagovremeno i pravilno podnet. Pratite uputstva kompanije za osiguranje.
Poslodavci moraju pratiti i lažne tvrdnje. U jednom nedavnom zahtevu radnika, zaposleni je molio osoblje za ljudske resurse da ne podnese zahtev za nju zbog povrede na radu. HR je svejedno, jer je to očekivani odnos sa kompanijom za kompenzaciju radnika.
Saznao je da je zaposlenik podneo potraživanja kod svojih poslednjih pet poslodavaca, od kojih nijedna nije navedena u nastavku ili prijavu osobe. Iako se ona zapravo povredila na trenutnom poslu, a poslodavac je snimio video snimak o incidentu, znala je da će ta tvrdnja privući pažnju poslodavca na istoriju.
Usluge kompanije za kompenzaciju radnika
Pored nadoknade za zaposlenog, mnoge kompanije za kompenzaciju radnika pružaju usluge specijaliste za zdravlje i sigurnost na radu koji mogu da vrše reviziju vašeg radnog mesta i daju preporuke o sigurnosti i ergonomiji zaposlenih.
Ovaj proces takođe obrazuje zaposlene o tome kako izbjeći povrede.
Ova usluga je korisna, kao što je obuka dostupna od većine kompanija o tome kako napraviti izveštaje o nesrećama i popuniti obrazac zahtjeva za kompenzaciju radnika. Za pomoć možete takođe kontaktirati službu kompenzacije za državne službenike.
HR kompletni rečnik | Glosar Uvod
Pošaljite politiku za Smernicu za politiku uzorka.
Takođe poznati kao: radnička kompenzacija, radnik komp, radnici komp
Odricanje od odgovornosti:
Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezuje sa ove web stranice, ali ona nije advokat i sadržaj na stranici, dok autoritativan, nije zagarantovan za tačnost i zakonitost i ne može se tumačiti kao pravni savjet.
Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.