Specifikacija posla se brzo svodi na vaše zahteve, dok opis poslova detaljno definira dužnosti i zahtjeve posla zaposlenog.
Specifikacija posla pruža detaljne karakteristike, znanje, obrazovanje, vještine i iskustvo potrebne za obavljanje posla, sa pregledom specifičnih zahtjeva za rad.
Komponente specifikacije posla
Iskustvo: Broj godina iskustva u poslu koji želite da popunite. Broj godina radnog iskustva potreban za izabranog kandidata. Imajte na umu da li pozicija zahteva progresivno složenije i odgovornije iskustvo i supervizorsko ili menadžersko iskustvo.
Obrazovanje: Navesti koji stepen, obuku ili sertifikate su potrebne za poziciju.
Potrebne veštine, znanje i karakteristike: Navedite veštine, znanje i lične karakteristike pojedinaca koji su uspešno završili ovaj posao. Ili, koristite podatke o analizi posla kako biste odredili atribute koji su vam potrebni od svog "idealnog" kandidata. Sastanak za zapošljavanje ili učesnici e-pošte takođe mogu pomoći u određivanju ovih uslova za specifikaciju posla.
Pregled visokih nivoa zahteva za rad: Za manje od deset metaka, navesti ključne komponente i zahteve posla koji popunjavate.
Specifikacija posla je korisna za zapošljavanje, jer vam pomaže da napišete svoja posla i vaš sajt za regrutovanje materijala. Specifikacija posla je takođe korisna za distribuciju u društvenim medijima , za skeniranje nastavaka i za anketare.
To brzo smanjuje zaposlenike u smislu onoga što je stvarno potrebno za obavljanje posla. U tom smislu, korisno je za proveru i odabir kandidata jer opisuje najvažnije i značajne karakteristike koje tražite kod vašeg novog zaposlenog. Ovo je koristan pristup i alat kada pokušavate suziti polje kada se suočite sa stotinama rezimea.
Pogledajte specifikaciju uzorka posla .