Koliko poslodavac treba da učini kako bi zaposlio zaposlene?
Smještaj poslodavaca
Dobri poslodavci su posvećeni održavanju cenjenih zaposlenih.
I poslodavci koji cene svoje zaposlene rado će pomoći u smještaju. Ono što svakom poslodavcu zabrinjava je, međutim, oteo radnik koji je pokušao da koristi zakon u njegovu korist i nedostatak poslodavca. Zbog toga poslodavac može zatražiti drugo i čak treće, medicinsko mišljenje kada zaposleni zatraži smještaj.
Prema seriji treninga BLR Human Resources, jedan od šest Amerikanaca ima neku vrstu invaliditeta, a mnogi od njih su skriveni. Imajući ovo na umu, smještaj zaposlenih sa invaliditetom je uobičajen, a možda čak i ne znate da vaš kolega zaposlenik treba ili koristi smještaj.
Kako su medicinske informacije zaštićene standardima HIPAA , kancelarije za ljudske resurse čuvaju informacije vezane za medicinu u datotekama koje nisu dostupne nikome osim osoblju kadrova.
Drugo najčešće pitanje koje se postavlja o ADA, FMLA ili drugim zakonima o zapošljavanju , jeste li ono što predstavlja smještaj?
Kao rezultat učestalosti tog pitanja, ovde su primeri za vašu upotrebu. Neki su smeštaji koje poslodavac može podnijeti za podnosioce zahtjeva, tako da poslodavac ne diskriminiše određene invalidnosti prilikom zapošljavanja. Većina ovih primera su načini na koji su poslodavci pomogli vrednovati zaposlene sa potrebnim stanovanjem.
Primeri smeštaja podnosioca zahteva
Kada se bavi sa podnosiocima prijava koji mogu imati invaliditet, poslodavac mora smatrati samo osobu sa invaliditetom za pozicije za koje su kvalifikovani. Podnosilac prijave koji ima invaliditet mora biti u stanju da izvrši osnovne funkcije posla uz pomoć razumnog radnog smeštaja.
Poslodavac nema obavezu da zaposli osobu sa invaliditetom pred osobom bez invaliditeta. One, međutim, imaju obavezu da ne diskriminišu osobu sa invaliditetom. Poslodavac zadržava pravo da izabere najbolje kvalifikovanog kandidata.
Ovo su primeri smeštaja koje poslodavac može učiniti da na pravi način razmotri kandidata sa invaliditetom. Možete saznati više o obavezi poslodavca da se prilagodi od Komisije za jednake mogućnosti za zapošljavanje u SAD.
- Raspored razgovora na licu mesta sa kvalifikovanim kandidatom koji možda ima gubitak sluha, a ne zahteva od osobe da prvo prođe telefonski ekran.
- Izmijenite proces prijave posla kako biste dozvolili osobi sa invaliditetom da se prijavljuje. Primeri ovoga uključuju pružanje velikih verzija aplikacije za štampanje, audiotape ili brajeve ili dopuštanje osobe da se prijave na papirnu aplikaciju kada je obično potrebna aplikacija na mreži, ili obrnuto.
- Obezbedite prevodioca na jeziku ili čitalac tokom procesa razgovora.
- Sprovesti intervjue u kancelariji na prvom spratu kada lift nije dostupan. Uverite se da su sve oblasti potrebne za proces prijave dostupne.
- Izmenite format ili vreme za određeni test, osim ako test ne meri veštinu koja je suštinska funkcija posla.
- Obezbediti ili modifikovati opremu ili uređaje koji su neophodni za obavljanje osnovne funkcije posla kada se ta funkcija testira ili procjenjuje kao dio procesa primjene.
Primeri smeštaja zaposlenih
Od poslodavaca se zahtijeva da naprave smještaj gdje je to moguće kako bi zaposleni omogućio obavljanje osnovnih funkcija svog posla. Odgovorni, usmjereni na zaposlene, poslodavci brinu o tome kako se oni posmatraju kao poslodavac pojedinca, pojedinaca i članova zajednice.
Poslodavci po izboru čine zaposleni kad god je to moguće.
Prema ADA-u, "poslodavac je dužan da napravi razumni smještaj za poznatu invalidnost zaposlenog ukoliko ne bi nametnuo" nepotrebne probleme "u poslovanju poslodavca.
Nepotrebna poteškoća se definišu kao postupak koji zahtijeva značajne poteškoće ili troškove kada se razmotri u svjetlu faktora kao što su veličina poslodavca, finansijska sredstva i priroda i struktura njenog rada.
"Poslodavac nije dužan da snižava standarde kvaliteta ili proizvodnje kako bi napravio smještaj, niti je poslodavac obavezan da pruži osobne predmete za ličnu upotrebu kao što su naočare ili slušni aparati."
Ovo su primeri smeštaja koje poslodavac može učiniti za kvalifikovanog zaposlenog.
- Izmijeniti raspored rada zaposlenog u smislu sati, dana, smjena , punog ili skraćenog radnog vremena, ili početka i završetka vremena.
- Obezbedite prevodilac na znakovnom jeziku ili čitač kada je to potrebno na poslu za okupljanja, kao što su sastanci i trening sesije.
- Uverite se da su sve oblasti koje zaposleni treba da uđu da izvrše svoj posao i da uživaju jednake koristi od zapošljavanja.
- Promijenite format ili vrijeme dodeljen za potreban test za promociju ili drugu promjenu posla, osim ako test ne meri vještinu koja je bitna funkcija posla.
- Obezbediti ili modifikovati opremu ili uređaje koji su neophodni za obavljanje osnovne funkcije posla.
- Obezbediti ili modifikovati opremu ili uređaje koji su neophodni za obavljanje osnovne funkcije posla. Primjeri uključuju teletevare (TTY) ili telefonska pojačala, taktilne oznake na opremi ili posebnu računarsku opremu.
- Prilagodite materijale za obuku ili smernice za zaposlenog sa invaliditetom. Kao primer, dozvolite daljinsko opsluživanje iako vaša politika zahtijeva zaposlenog da bude zaposlen godinu dana prije teledomiranja.
- Ponovo rasporedite radnika na otvorenu poziciju za koju je kvalifikovan.
- Omogućite zaposlenom da izvrši svoje osnovne funkcije posla putem telekomunikacije iz svog doma.
Sve ove ideje će vam pomoći da smestite vredne zaposlene koji doživljavaju stanje onemogućavanja. Oni obezbeđuju da zaposleni može nastaviti da obavlja osnovne funkcije svog posla. I to je win-win za vas.