Zapravo, neki poslodavci možda ne znaju kako pravilno smjestiti zaposlenog sa invaliditetom ; ovo može biti štetno za sve uključene strane.
Samo deset odsto malih poslodavaca zna čak i da postoji jedna treća verovatnoća da će radnik starosti od 35 do 65 godina trpjeti ozbiljne invalidnosti, prema studiji iz 2002. godine od strane Američkog saveta osiguranja života. Ako poslodavac nije spreman da zaposli zaposlenog sa invaliditetom u svom poslu, možda neće imati potrebne alatke za dobrodošlicu i smjestaj zaposlenog sa invaliditetom kada se takva bolest javlja.
Kao stručnjak za smještaj u Assurant Employee Benefits-u, mali i srednji stručnjak za zaposlene u biznisu, stvorio sam nekoliko saveta za rad sa zaposlenima koji su onesposobili bolesti ili povrede. Ovi saveti se fokusiraju na rad sa osobom koja želi da se vrati na posao. Ovi saveti će vam pomoći da smestite osobe sa invaliditetom i pozdravite ih na posao.
Specifični koraci za rad sa osobama sa invaliditetom
- Pokažite podršku. Demonstrirati emocionalnu i socijalnu podršku stvaranjem okruženja koje se brine i podržava. Saradnici mogu nuditi pomoć u brigu o djeci, obroku, vožnji do medicinskih sastanaka i prikupljanju sredstava.
- Održite kontakt. Držite u kontaktu sa telefonskim pozivima i karticama. Ovo je posebno važno za direktne supervizore, ali mogu i nešto sarađivati.
- Pomozite osobi sa invaliditetom da zadrži svoje beneficije . Tražite načine da omogućite zaposlenima sa invaliditetom da čuvaju svoje beneficije što je više moguće, posebno zdravstveno i invalidsko osiguranje. Održavanje koristi može biti od presudnog značaja za njihov oporavak i, u slučaju zdravstvenog osiguranja porodice, utječe na dobrobit cijele svoje porodice.
Obezbedite smještaj. Fleksibilne rasporede , rad sa nepunim radnim vremenom, smanjeno putovanje, rad od kuće, privremeno smanjivanje odgovornosti, a imaju i privatni prostor za odmor na radnom mestu mogu svi pomoći bolesnim zaposlenima. Ako zaposleniku dijagnostikuje rak, slabost i umor može biti istaknuta kada zaposleni dobijaju hemoterapiju ili zračenje.
Zaposleni sa invaliditetom može takođe imati koristi od radne stanice ili smještaja na radnom mjestu, kao što je adaptivna kancelarijska oprema i nameštaj. Parkiranje u blizini zgrade i kolica ili motorizovani skuter dostupni na radnom mestu takođe mogu biti korisni.
Dobrodošli zaposleni nazad. Uložite napor da ih vratite na način koji je za njih važan kad god je to moguće. Na primer, neki suradnici su obrijali glavu u korist "Locks of Love" ili nosili šešire kako bi pokazali svoju podršku bolesnim zaposlenima koji su izgubili kosu kao rezultat tretmana karcinoma.
Dodatni načini da se zaposleni sa invaliditetom ponovo vrati na posao
Dodatne ideje za dobrodošlicu zaposlenom koji se vraćaju na posao nakon invalidske bolesti uključuju:
- Obezbedite balone, cveće, kartice i / ili dobrodošlicu natrag na radnom prostoru zaposlenog da pokažete da je osoba propustila. Jedna grupa zaposlenih ukrašavala je celu kancelariju zaposlenog povratnika sa biljem i motivacijskim slikama.
- Obrišite posao kako je neophodno kako bi se zaposlenom omogućilo da se vrati na čistu radnu sobu ili radnu zonu, tako da on ili ona ne oseća kao da je dozvoljeno raditi da se kupe dok su nestali. Uveriti se da su odgovornosti zaposlenog dobro pokrivene tokom celog vremena bolesti pozitivne za vaše kupce i oslobađa zabrinutosti bolesnika zbog toga što je njihov posao u njihovom odsustvu.
- Obezbedite kratku informaciju o promenama koje su se desile dok je radnik bio van kako bi brzo mogao brzo da uspije. Ovo može obuhvatiti procesne i proceduralne promjene, izmjene kadrova i promjene benefita.
- Vremenski raspored kadrova sa osobljem ljudskih resursa ubrzo nakon što se zaposleni vrati na posao kako bi se obezbijedile potrebe smeštaja i povratak na posao. Zaposleni će takođe želeti da pregledaju status svojih individualnih naknada, bolesnih ili vremenskih perioda i statusa zaposlenja.
- Provjerite na vraćenom zaposleniku tokom cijelog dana da biste bili sigurni da sve ide bez problema. Ovo se odnosi i na prijatelje na radnom mestu i na supervizore, koji mogu pružiti sigurnost da im je drago da im se vrati radnik.
- Obezbedite zdravu, opuštenu pikantu. Ovo može biti od pomoći jer je energija zaposlenog možda niska u prvim danima rada. Obavezno proverite bilo kakva ograničenja u ishrani koju zaposleni može prvo imati.
- Olakšavanje povratka zaposlenog na vanrednoj osnovi, postepeno povećanje sati rada, može biti korisno za ponovni ulazak radnika sa invaliditetom.
- Osigurati povratnika sa jednostavnim, pripremljenim obrocima, bilo smrznutim ili lakim za transport, da on ili ona mogu odvesti kući, tako da ne moraju brinuti o pripremi večere nakon prvih dana na poslu.