Znaš svrhu i razloge za kreiranje priručnika za zaposlene
Kako doprinosi Priručnik za zaposlene?
Priručnik za zaposlene je vrijedan alat za poslodavca kada pruža tačne informacije zaposlenima.
Zamišljen, dobro napisan priručnik takođe treba da obezbedi da poslodavac može da upravlja na način koji zadovoljava svoje poslovne ciljeve.
Priručnik treba da pruži dovoljno uputstava za stvaranje doslednog i pravičnog tretmana zaposlenih, ali ostavlja mesta menadžerima da koriste diskreciju na osnovu okolnosti.
Pismeno ispravno, priručnik za zaposlenike vas može sprečiti da se bavite pravnim zahtevima zaposlenih koji se odnose na nedosledan ili diskriminatoran tretman . Druga svrha priručnika za zaposlene je da zaštitite svoje poslovanje od tvrdnji o zaposlenju koji su uzrokovani nenamernim propustima ili lošim korišćenjem riječi koja je ograničila sposobnost priručnika da podrži najbolje interese poslodavca.
Preporučeni pravni nadzor
Kao i sa bilo kojim dokumentom koji distribuiramo zaposlenima, potrebno je da prikažete prirucnik o zaposlenju od strane advokata za zapošljavanje . Previše je lako nesvesno stvoriti ugovore koji ograničavaju vašu sposobnost upravljanja vašim radnim mestom .
Takođe je lako upotrebiti jezik koji neće osigurati zaštitu poslodavca od šteta.
Takođe želite da svoj odnos sa zaposlenima upravljate legalno, etički i dosljedno interakcijom, tako da ne stvarate uočeni favoritizam. Pored toga, svrha priručnika za zaposlene je da zaposlenima znaju šta se očekuje, tako da oni imaju priliku da efikasno rade.
Potvrda o zaposlenju i potvrda
U svim slučajevima, želite da pripremite potvrdu o primanju radnika i obrazac za potvrdu zaposlenima da potpišu i date datum. Ovaj prijemnik treba da prizna da je zaposlenik pročitao i razumeo smernice i smernice predstavljene u priručniku.
Dalje, ova izjava treba da potvrdi status zapošljavanja po zapošljavanju svakog zaposlenog. Na kraju, izjava treba da sadrži odricanje od odgovornosti, slično kao i odricanje od odgovornosti u stvarnom priručniku za zaposlenike, da zaposleni razume da su sadržaji samo politike i smernice, a ne ugovor ili implicitni ugovor sa zaposlenima.
Potvrda o primanju radnika treba da se podnese u dosije osoblja zaposlenog zajedno sa drugim dokumentima vezanim za njegovo zaposlenje.
Sadržaj Priručnika zaposlenih
Tražite ideje o sadržaju sveobuhvatnog priručnika za zaposlene? Evo spiska politika, procedura i profesionalnih očekivanja o ponašanju koje se nalaze u mnogim priručnicima za zaposlene. Ova tabela sadržaja takođe obuhvata platu, beneficije, očekivanja o učinku i pravna pitanja.
Primjer Priznavanje prijema Priručnika zaposlenih
Priznavam da sam primio kopiju Priručnika zaposlenih vašeg preduzeća (datum).
Shvatam da ovaj Priručnik za zaposlene zamenjuje bilo koju i sve prethodne usmene i pisane komunikacije u vezi sa uslovima rada, politikama, procedurama, procesima žalbe i beneficijama (Ime Vaše firme).
Razumem da su uslovi rada, politike, procedure, postupci žalbe i koristi opisani u ovom priručniku poverljivi i ne mogu se distribuirati ni na koji način niti razgovarati sa nikom ko nije zaposlen (ime Vaše kompanije).
Čitao sam i razumijem sadržaj ovog priručnika i radit ću u skladu sa ovim politikama i procedurama kao uslov za moje zaposlenje sa (Vaše ime kompanije).
Čitao sam i shvatio standarde ponašanja koji se očekuje od (Vaše ime kompanije) i slažem se da postupam u skladu sa Standardima ponašanja kao uslovom moje zaposlenosti od strane (Vaše ime kompanije).
Shvatam da ako imam pitanja ili probleme u bilo kom trenutku o priručniku ili standardima ponašanja, ja ću se konsultovati sa svojim neposrednim nadzornikom, rukovodiocem svog supervizora, osobljem ljudskih resursa ili predsjednikom radi razjašnjenja.
Takođe priznajem da priručnik sadrži odredbe o zapošljavanju u kojoj se kaže:
- Ili (ime Vaše kompanije) ili mogu da prekinem radni odnos u bilo kom trenutku, sa ili bez razloga, uz ili bez obaveštenja;
- Da je ova veza zasnovana na zaposlenju na snazi bez obzira na bilo koju drugu pismenu izjavu ili politiku sadržanu u ovom priručniku, u bilo kojoj drugoj (svojoj firmi) dokumentaciji, ili u bilo kojoj usmenoj izjavi suprotno; i
- Da niko osim Predsednika ne može ući u bilo koji drugi radni odnos, ugovor ili sporazum. Da budete primenljivi, bilo kakav takav neobičan odnos. ugovor ili sporazum mora biti u pismenoj formi, potpisan od strane predsednika, ovjeren i u dosijeu zaposlenog.
Na kraju, shvatam da je sadržaj ovog priručnika za zaposlene jednostavno politika i smjernica, a ne ugovor ili implicitni ugovor sa zaposlenima. Sadržaj priručnika za zaposlene se može promeniti u bilo kom trenutku.
Molimo pažljivo pročitajte ovaj Priručnik i ove standarde ponašanja zaposlenih kako biste razumeli ove uslove zapošljavanja pre nego što potpišete ovaj dokument.
______________________________________________________________
Potpis zaposlenog
____________________________________________
Datum
_______________________________________________
Ime zaposlenika (Molimo vas da štampate)
Izmjene Uzorka politike Priručnika o zaposlenima
Kada želite da izmenite priručnik o zaposlenima, ne morate ponovo da počnete sa procesom potvrđivanja potvrde o prijemu pri radu sa zaposlenima. Jednostavno treba da koristite obrazac koji potvrđuje da su dobili amandman.
Izmjene Priručnika:
Preduzeće zadržava pravo i diskreciju da izmeni, briše, odstupa od ili promeni naknade, kompenzaciju i politiku po sopstvenom nahođenju Kompanije. Promjene su na snazi od dana njihovog nastanka.
Izuzeci od Izmene u Priručnik:
Samo predsednik Kompanije, u pismenom dokumentu koji je potpisao, ima ovlašćenje da sklopi bilo koji sporazum koji je suprotan uslovima ovog Uputstva za radnike kompanije.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da Susan Heathfield uloži sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na ovoj web stranici, ali ona nije advokat, a sadržaj na sajtu ne treba tumačiti kao zakonski savet. Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika. Informacije na sajtu pružaju se samo za smjernice, nikad kao pravne savjete.