Šta su nezadovoljni zahtevi za zapošljavanje?

Kada može zaposleni ili klijent da izvrši nehigentno potraživanje?

Nelojalne zahteve za zapošljavanje mogu se spriječiti ako poslodavci rade svoj posao koji će osigurati da zaposleni i korisnici imaju dobro organizovano, sigurno radno okruženje. U ovom radnom okruženju, ljudi imaju pravo na razumno očekivanje da neće biti povređeni ili oštećeni. Kupci imaju pravo na isto očekivanje kao i zaposleni.

Ako odluka o zapošljavanju poslata od poslodavca rezultira zaposlenom koji povredi ili šteti klijentu, kolegi ili bilo kom osobi koja stupi u kontakt sa zaposlenicom tokom svog rada, poslodavac može biti optužen za nehatno zapošljavanje.

Nehatno zahtev za zapošljavanje se vrši kada poslodavac veruje da poslodavac treba da zna o položaju zaposlenog u nasilnom ponašanju. U ovim tvrdnjama, podnosilac pokušava da dokaže da je štetno ponašanje bilo očekivano na osnovu prethodnog ponašanja koje je pokazalo da je radnik bio opasan, nepoverljiv, seksualni predator ili lopov, kako bi se naznačio nekoliko mogućih tvrdnji.

Kada su poslodavci ugroženi za nehigentno potraživanje?

Poslodavci su najugroženiji od nemarnih zahteva za zapošljavanje ako ne uspiju da slede sledeće.

• Izvršiti provjeru krivičnog stanja potencijalnih radnika, ("Vodiči za sprovođenje od strane EEOC-a od 25. aprila 2012. godine imaju stav da poslodavci koriste pojedinačne zapise o hapšenju ili osuđujuću presudu u donošenju odluka o zaposlenju krše naslov VII u nekim okolnostima, prema za L. Diane Tindall, advokat. Poslodavcima je potrebna striktno pratjena politika koja ispituje krivične dosijee od slučaja do slučaja i konsultuje advokata.)

• Provjerite zaposlenje i lične reference .
• Proverite istoriju zapošljavanja i pokušajte da razgovarate sa bivšim supervizorima.
• Potvrđivanje stepena '
• Izvrši pregled lekova u određenim industrijama uključujući potencijalno opasne proizvodne poslove.
• Potrebno je fizičko vaspitanje u nekim zanimanjima uključujući i poslove kao što su vožnja kamiona ili bilo koji posao koji podrazumijeva puno naporne fizičke aktivnosti.

• Izvršite kreditne provere za neke poslove, posebno one koji uključuju novac.
• Provjerite evidenciju o vožnji i istoriju za određena zanimanja, uključujući vožnju kamiona i bilo koji posao koji zahtijeva korištenje automobila ili mašina kompanije.
• Potvrdite da su ostali zahtevi podnosioca predstavke, kao što je zašto je napustio prethodnog poslodavca, zašto je imao dvogodišnji jaz između posla , zašto je radio u četiri kompanije za dvije godine i tako dalje.

Gde su nezainteresovani potraživanja za prevaru preovlađujuća?

Nelegantna tvrdnja o zapošljavanju je češća u nekim industrijama, uključujući staranje o izdržavanju djece ili odraslih osoba, a u ovim specifičnim industrijama: "agenti za nekretnine (koji imaju ključeve ili znaju kombinacije prolaznih zaključaka), iznajmljivanje stanarskog osoblja, osoblje kondominijuma, osobama za pružanje usluga i održavanja, staračkim kućama za negu i rehabilitaciju, pomoćnicima kućne zdravstvene zaštite i komunalnim osobljem. "

Šta čini potencijalno odgovornog poslodavca?

Sve veći broj država i jurisdikcija širom sveta imaju zakone o tome šta čini poslodavca potencijalnom nehumanom zapošljavanju, uključujući tu i tužiocu.

• Osoba koja povredi ili nanese štetu drugoj osobi mora biti zaposlena od strane firme.
• Radnik je kriv za nanošenje štete nanošenju štete ili povređivanja žalioca.

• Poslodavac je znao ili je trebao znati sklonosti zaposlenog da nanese štetu.
• Poslodavac je bio nemaran u zapošljavanju zaposlenog tako što nije vršio odgovarajuće aktivnosti provjere pozadine, što je možda otkrilo sklonost zaposlenima da nanese štetu saradnicima ili kupcima.

Primjeri potencijalnih potraznih maloljetnih zahtjeva za zapošljavanje

Slijede primjeri vrsta zahtjeva koji su podneti i pobijani od poslodavaca.

• Zaposleni siluje kolegu. Na pregledu je otkriveno da je zaposlenik registrovani seksualni prestupnik koji je služio za vrijeme zatvora za seksualni napad. Poslodavac je bio odgovoran zato što je ova informacija otkrivena uz efektivnu kontrolu pozadine.
• Zaposleni napade šefa koji šalje ženu u bolnicu sa teškim povredama. Kada se razmotri, ustanovljeno je da poslodavac nije proverio reference zapošljavanja i prethodne poslodavce gdje bi, čak i površno, poslodavac otkrio da se dva prethodna poslodavca ne bi prešli na njega. Kriminalna kontrola u pozadini otkrila bi krivična djela krivičnog djela.

• Privremena agencija, koja je tvrdila da provodi detaljnu provjeru pozadine, postavila je zaposlenog kao kontrolora u kancelariju za finansije. Nekoliko meseci kasnije, firma je otkrila da je zaposlenik tempara proneverio hiljade dolara. (Firma "Temp" je bila odgovorna.)
• U proizvodnoj kompaniji, poslodavac je počeo da mjeri gubitak proizvoda i bio je šokiran zbog količine proizvoda koji je nestao pre nego što je stigao do kupca. Kao prvi korak, instalirao je kamere. Ovo je delimično uspješno u zaustavljanju krađe, iako je, na primjer, ukradena tegoba za dobrotvornu donaciju , koja je bila van dometa kamera, ukradena od nadzornog stola.
  
  Duga priča, ali nakon puno istrage, većina krađa je pratila jednog zaposlenog. Održao je vrijeme u zatvoru zbog paljevine, a deo kazne je dao 100.000 dolara za restituciju cilju paljenja. Pošto poslodavac nije izvršio provjeru pozadine, partner koji je primio proizvod tužio je za štetu na njihovu reputaciju i sposobnost da zadrži obaveze isporuke.

Iako poslodavci moraju obaviti marljivu provjeru pozadine, oni također moraju vršiti poštene i nediskriminatorske provjere. Provere pozadine ljudi koji su kandidati za isti posao treba da budu isti. Trebalo bi postojati jasna povezanost između izvršenih provjera provjere i zahtjeva posla ili osnovnog zaposlenja.

Da bi se izbjeglo neslaganje i vrijeme zaposlenika, potencijalni gubici produktivnosti i reputacije i finansijske štete koje dodjeljuju sudovi, poslodavci moraju izvršiti detaljnu provjeru pozadine. Morate znati ko zapošljate da ne povrede svoje zaposlene ili kupce na bilo koji način.

Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.