- uzimanje ili korišćenje alkohola ili droga,
- prodaje droge, ili
- pogođeni posledicama posledica uživanja alkohola ili droga izvan radnog mesta u toku radnog vremena.
Pored toga, cilj programa za radno mesto bez droge, kako je tradicionalno razvijen, je da ohrabri zaposlenog sa problemom zloupotrebe supstanci da traži lečenje, oporavak i povratak na posao.
Programi roditeljstva započeli su već 1914. godine od strane Ford Motor Company i uzeli su mnoge oblike i oblike tokom godina. Koncept radnog mjesta bez droga započet je kada je Ronald Reagan potpisao izvršni nalog 12564 koji je zabranio upotrebu droge kako za službenike u federalnom, tako i za državnu službu. To je rezultiralo Zakonom o slobodnoj radnoj snazi iz 1988. godine.
Prema rečima američkog Ministarstva zdravlja i službi za zaštitu na radu, "Danas, koncept" radnog mesta bez droga "postao je normativ sa velikim i srednjim poslodavcima, a napori stalno rade federalni, i građanske i društvene organizacije kako bi iskustvo radnog mesta bez droga dovelo do većeg procenta manjih poslodavaca. "
Zanima li se uticaj upotrebe alkohola i droga na radnom mestu? Ove statistike o upotrebi alkohola i droge trebalo bi da vas uhvate.
Kako razmišljate o tome da li je program za radno sredstvo bez upotrebe droge prikladan i potreban na vašem radnom mestu, to su razlozi za programe za radno mesto bez droge.
Takođe sam uključio i glavni razlog zbog kojeg se zaposleni suočavaju sa programom za radno mesto bez droga. Na kraju, nabrojala sam komponente uspešnog programa za radno mesto bez droga.
Zašto uspostaviti program za radno mesto bez droge?
Iz ovih razloga ćete želeti razmisliti o postavljanju programa za radno mjesto bez droga.
- Vi cenite zdravlje i sigurnost svih vaših zaposlenih. Zabrinuti ste da bi svaki radnik koji može raditi pod uticajem alkohola ili droge može povrediti sebe ili nekog drugog zaposlenog.
- Zabrinuti ste zbog uticaja nezdravih izbora načina života na zdravstvene troškove i troškove osiguranja za vaše poslovanje.
- Verujete da oštećenje alkohola ili droga negativno utiče na sve aspekte života zaposlenog. Ovi negativni uticaji, kao što su slomljene porodice, ne mogu pomoći da pređu na radno mesto i manifestuju se kao odsustvo, nižu produktivnost i oštećene odnose.
- Verujete da je negativan uticaj na produktivnost svakog radnika koji je poremećen na poslu.
- U nekim industrijama i poslovima mandatni su programi za rad bez upotrebe droge.
- U nekim industrijama, naročito kada se proizvodi lako ukradu i prodaju, supstanci koji zloupotrebljavaju supstance mogu imati veliki deo gubitka proizvoda.
- Konačno, želite poslati moćnu poruku svim zaposlenima o ponašanju koje je i nije podržano na poslu. Vaši ne-zlostavljači zaposleni zaslužuju tu podršku.
Šta predstavlja sveobuhvatan program za radno mesto bez droge?
Efikasan program za rad na delovima bez droga podijelio je karakteristike koje deluju najefikasnije inicijative na radnom mjestu.
Radni napori koji daju rezultate pružaju:
- Aktivno, vidljivo liderstvo i podrška menadžera i drugih lidera kompanije;
- Jasno napisane politike i procedure koje se objavljuju, obučavaju i uniformno primjenjuju na sve zaposlene; sa dobro obučenim rukovodiocima , supervizorima , predstavnicima sindikata i ljudskim resursima koji razumeju svoje uloge, prava i odgovornosti;
- Uključivanje u presek zaposlenih iz celog preduzeća i učešće sindikata, na zastupljenom radnom mestu, u razvoju politike i programa;
- Dodatna obuka zaposlenih u opasnostima od zloupotrebe alkohola i droga;
- Metode pomoći zaposlenima koji dobrovoljno priznaju da imaju problem sa supstancama;
- Pristup liječenju zloupotrebi supstanci i praćenje za zaposlene koji su identifikovani kao problemi;
- Jasno je definisana politika o disciplinskoj akciji koja će se preduzeti ako zaposleni, sa problemom koji utiče na radno mesto ili čije postupke krše politiku na radnom mestu, ne dobija pomoć; i
- Načini identifikacije ljudi sa problemima zloupotrebe alkohola, droge ili drugih supstanci, uključujući testiranje droga . Cilj programa za radno mesto bez droge je pružiti priliku zaposlenom da dobije tretman, prevaziđe probleme zloupotrebe supstanci i vrati se na posao.
Uz malo pažnje na ove mere, možete uspostaviti i promovisati zdravo radno mjesto bez lekova za sve vaše zaposlene.
Nedostatak programa za radno mesto bez droge
Najvažnija nedostatak programa za radno mesto bez lekova jeste to što zaposleni prigovaraju na slučajnu komponentu testiranja lekova koja je prisutna u većini programa. Poslodavci koji odluče da izvrše komponentu testiranja droga, moraju biti osetljivi na činjenicu da većina zaposlenih smatra da su testiranje na lekove intruzivne i dokaze o nedostatku poverenja poslodavaca.
- Protivnici testiranja droga vjeruju da su zlostavljači koji nisu supstanci podvrgnuti zlostavljanju zbog radnji nekoliko zaposlenih.
- Zaposleni mogu osjećati da su njihova privatnost napadnuta i da ono što rade izvan posla nije posao poslodavca.
- Neuspjeh testiranja droge ne znači da je zaposlenik bio oštećen na poslu, samo da su koristili supstancu unutar vremenskih parametara koje je test provjerio. Opet, upotreba nije mogla uticati na njihov radni učinak.
- Zaposleni se plaše da upotreba droge ili alkohola na radu može doneti iste posljedice zaposlenom kao što bi se primijenilo na radnika koji je zlostavljao supstance na poslu.
- Protivnici testiranja droga vjeruju da, iako postoje federalni propisi za testiranje droga, postoje stotine državnih i lokalnih nadležnosti koje ne regulišu niti nadgledaju metode koje poslodavci koriste za testiranje droga.
Shodno tome, ukoliko slučajno testirate droge deo vašeg programa za radno mesto bez droga, uverite se da svoje zaposlene postupate dostojanstveno i poštujete i poštujete njihovu privatnost.
Politika ispitivanja droge treba da odredi tip testiranja droga, frekvenciju testiranja droga i imena supstanci za koje će biti testiran radnik. Politika ispitivanja droga treba da obezbedi poštene i dosledne metode izbora zaposlenih za testiranje droga.