Otac može biti posebno teško uspješno uravnotežiti rad, porodicu i život kada je njegov poslodavac ili njegov supervizor sam radnik ili barem očekuje taj nivo posvećenosti svojih zaposlenih.
Neke kompanije se posvećuju ravnoteži njihovog radnog života, ali mnogi poslodavci to ne čine. I sa sve većim zahtevima da se u današnjem korporativnom svetu radi još manje sa manje, tati mogu teško zadovoljavati te zahteve i potrebe svojih porodica.
U jednom trenutku u mom životu imam šefa koji je bio neobično zahtevan. Ja sam bio na poziv 24 sata dnevno i trebao sam da odgovorim na moj mobilni telefon kad god je pozvao, dan ili noć, i trebao mi je prilično dobro objašnjenje ako nisam. Čak sam i programirao svoj zvono kao "Pozdravi šefu" kao podsetnik da ako je pozvao, morao sam biti tamo.
Dakle, ako se nađete u situaciji kada je ravnoteža vašeg radnog života izvan kiltera i potrebna je neka rebalansa, morate imati podršku ili bar razumevanje vašeg šefa. Evo nekoliko saveta za razgovore sa šefom o potrebi vaše ravnoteže u radu.
Setite se snage vašeg položaja. Kako razmišljate kako se obratiti šefu, morate zapamtiti da dolazite sa položaja snage.
Vaš poslodavac ima puno ulaganja u vas u obuku i iskustvo. On ne želi da izgorite ili da odustanete jer ste nesretni ili preopterećeni. Ako razmislite o tome, vaš poboljšani radni vijek života je pogodan za vašeg poslodavca, čak i ako ga još ne dobije. Dakle, dok se pripremate, ne razmišljajte o tome kako pitate svog šefa za uslugu; razmislite o prednostima za vašu ili njenu poboljšanu radnu sposobnost kada ste bolje uravnoteženi.
Fokus na produktivnost. Vaš šef želi vaš najbolji napor kada ste na njegovom satu. Ako možete da nađete načine da ostvarite više posla u redovnom rasporedu rada, zabrinutost u vezi sa radom "oko sat vremena" biće manje. Dakle, počnite da nađete načine da budete fokusirani i produktivniji na poslu . Na primjer, ne provjeravajte e-poštu cijeli dan; odvojite vrijeme tri ili četiri puta tokom dana kada ćete odgovoriti na e-poštu. To će dovesti do manje prekida i omogućiti veću ličnu produktivnost. Ako imate mnogo sastanaka, radite na tome da ih učinite kraćim i produktivnijim. Ako imate neke ponovljene zadatke, pronađite načine da ih brže i u većini rutina.
Znajte činjenice. Studije su pokazale iznova i iznova da su radnici sa boljim ravnotežom u poslovnom životu produktivniji, lojalniji i bolje izvođači. Kad se spremite da razgovarate sa šefom, rukujte se nekim statističkim podacima koji pokazuju kako bolji radni vijek može biti plus za njega, organizaciju i vas.
Budi spreman sa odgovorima. Nijedan šef ne želi da bude predstavljen problemom. Oni žele da razumeju pitanja, a zatim da budu predstavljeni sa dobrim mogućim rešenjima. Na primjer, ako se vraćate kući kasnije i kasnije i osjećate potrebu da se bliže napustite iz kancelarije na vrijeme, postavite problem šefu i recite nešto poput: "Znam da ste možda zabrinuti za moj rad da budem na vreme, ako napustim ranije nego što sam bio, ali mogao bih da radim kući, da bih mogao da radim sat vremena nakon što su deca u krevetu ili možda bih mogla doći malo ranije sledećeg jutra. " Ako imate predloženo rješenje problema, bar vi poštujete njegovu zabrinutost i pokušavate pronaći kreativna rješenja.
Pristupite šefu sa poštovanjem. Ovaj razgovor o ravnoteži između radnog života na mnogo načina će redefinisati vaš odnos. Uverite se da imate odnos saradnje, pronalaženja kompromisa i pravca. Nema primedbi ili besa; vaša svrha je da preduzmete korake ka boljoj ravnoteži. Govori u mekim tonovima i sa poštovanjem prema svom autoritetu. Izazivanje njega može stvoriti negativan umjesto pozitivnog. Razmislite o tome kako radite zajedno kako biste riješili bilo koji problem koji se javlja na poslu.
Budi spreman za kompromis. Verovatno nećete dobiti sve što se nadate iz razgovora. Ali trebali bi biti u mogućnosti da nađete odgovor koji će vas približiti onoj delikatnoj ravnoteži u radnom životu koji pokušavate pronaći. Budi voljan pronaći malo središnje mjesto - možda još nekoliko večeri kod kuće bez prekida ili mogućnost da imate subotu koja je u potpunosti data vašoj porodici.
Proces približavanja balansiranju može potrajati i neko vreme, a ovaj razgovor može biti prvi korak na putovanju.
Kako pronađete odgovore koje vas prebacuju na mesto gde imate više vremena za svoju porodicu i sebe, zapamtite kako je poklon da imate supervizora koji je barem spreman da radi sa vama. Zadržite obaveze koje ste napravili - kako vašem šefu, tako i vašoj porodici - i kako se poverenje povećava sa šefom, doći će više mogućnosti za rješavanje problema na radnom mjestu.
Dakle, ostanite fokusirani, posvećeni da svoje vreme provedete na poslu i kod kuće produktivnije i pozitivnije, a kako vaš radni život i porodični život postanu bolje ravnoteže, naći ćete veći mir unutar sebe, znajući da ste izabrali način koji će odlaziti nasleđe sa svojom porodicom zauvek.