Da li i donesite kreiranje Wellness programa za radno mesto na radnom mjestu?
Efikasni i uspješni programi wellnessa na radnom mjestu mogu pomoći u poboljšanju kulture organizacije i promjene života. Kompanije takođe mogu imati koristi od nižih stopa prometa , manja odsustva, povećanje produktivnosti i veće zadovoljstvo radnim mestom.
Decenijama nakon lansiranja Vijeća Wellnessa u Americi, može se smatrati da su koraci za dobijanje programa wellnessa na terenu jednostavni - dati zaposlenima članstvo u teretani ili prestati donositi slatke poslastice. Zadržite sastanke sa gledaocima telesne težine ili naučite časove joge na licu mesta za zainteresovane radnike. Podržati sportske napore zaposlenima kao što su trčanje u 5k plaćanjem njihovih ulaznih taksi.
Međutim, to nije tako jednostavno. Nedostatak angažovanja , nedostatak liderske podrške i komplikovane podsticaje imaju potencijal da poremete sve imaju potencijal da pogoršaju vaš wellness program pre nego što započne. Evo nekoliko saveta kako izgraditi uspešan program wellness programa i neke stvari koje želite da izbegnete dok gradite svoj uspešni program wellness programa na radnom mjestu.
- Nemojte žuriti u program wellness-a na radnom mestu.
- Odnesite svoje vreme da biste razvili formalni strateški plan sa mjerljivim ciljevima. Bez plana, uvek ćete reagovati na pritisak dana umesto da se fokusirate na specifične ciljeve.
- Ne pokrećite wellness program bez ikakve podrške.
- Postanite partner sa što većim brojem zaposlenih i službi. Razmislite o zapošljavanju zaposlenih u wellness komitetu kako biste im pomogli da stignete na celu kompaniju.
- Ne zaboravite da dobijete buy-in iz menadžmenta.
- Da li uključuje viši menadžment kao vidljivi učesnici u wellness programu.
- Ne ostavljajte ljude sigurnim o tome kako program radi.
- Da komunicirate dosledno i često.
- Ne nazivajte to ljudskim potencijalnim projektom ili inicijativom.
- Smjestite wellness program kao nešto mnogo veće. Razmislite o tome kako će program strateški uticati na poslovanje i kako ona igra ulogu u vašoj kulturi.
- Ne zaboravi na noćnu smenu.
- Da li radnici za noćnu pomoc pružaju isti pristup dobrotvornim događajima i programiranju kao dnevnu smjenu.
- Nemojte zaustavljati program wellness-a, jer nije spasio milione dolara.
- Imate realna očekivanja. Promjena ponašanja traje vrijeme, a većina wellness programa ne vidi pozitivan ROI najmanje 18 mjeseci.
- Ne gledajte prikupljanje podataka kao nebitne.
- Da li prikupljate podatke o zdravstvenom stanju vaših zaposlenih. Biometrijski projekcije su odličan način sakupljanja objektivnih podataka.
- Nemojte odabrati programe koji nisu relevantni za radnu snagu. Program za prekid pušenja, na primjer, neće učiniti ništa da utiče na troškove ako pušenje i njene povezane bolesti nisu troškovi za vaš plan zdravstvenog osiguranja.
- Budite fokusirani na zdravstvena pitanja i zabrinutosti većine populacije zaposlenih.
- Ne zaboravite da se obratite privatnosti zaposlenih. Neki zaposleni mogu pitati: "Za šta im je potrebna ta informacija? Mogu li me otpustiti zbog lošeg zdravlja?
- Ponavljajte naglasak da su lični podaci o zdravlju poverljivi.
- Nemojte pretpostaviti da vam je potreban veliki budžet.
- Budite kreativni u identifikovanju besplatnih aktivnosti kako biste poboljšali zdravlje zaposlenih. Stvari poput pešačkih sastanaka ili zdravih potplata mogu pomoći promovisanju zdravog radnog mesta bez rušenja banke.
- Nemojte graditi komplikovan wellness program. Ako zaposleni ne razumeju dobrotvorne ponude ili ne znaju kako učestvovati, oni će biti frustrirani i odustati.
- Držite ga jednostavno i direktno.
- Nemojte biti negativni ili uvrediti zaposlene.
- Pokažite svojim zaposlenima da su cenjeni. Želite da vaš program wellnessa demonstrira da je kompanija briga o zdravlju zaposlenih, a ne ostavlja utisak da ih kompanija prisiljavaju na procjenu zdravstvenog rizika.
- Ne stavljajte svoj program wellness na autopilot.
- Vodite redovne izveštaje i procenite kako vaš program wellness-a poboljšava zdravlje zaposlenih. Vaš program treba da se razvija sa vašim zaposlenima.
- Nemojte graditi wellness program samo s namjerom da smanjite troškove zdravstvene zaštite.
- Pogledajte na većoj slici.
Wellness može imati veliki uticaj na kulturu vaše kompanije , stope obrta , napore za zapošljavanje i ukupnu produktivnost.
Pratite ovo i ne radi, a implementacija dobrotvornog radnog mesta će ići tako glatko, da ćete se zapitati zašto ste toliko dugo čekali da započnete. Za više savjeta o tome kako provesti program wellness programa zaposlenog, pogledajte ovaj infografski.
Vise povezano sa zaposlenjem Wellness