Da li ovo zvuči kao vaša situacija? Duboko udahnite i pročitajte kako biste povećali svoje šanse da podnesete uspešnu suprotnu ponudu.
Razumevanje zaposlenosti po volji
Zapošljavanje po volji je važan koncept za razumevanje i, u svim državama, osim Montane, pojedinci su " zaposleni po volji " po zakonskom statutu. To znači da poslodavci mogu otpustiti radnike u bilo koje vrijeme bez ikakvog razloga ili objašnjenja. Naravno, to takođe znači da zaposleni mogu napustiti bilo koje vrijeme.
Ali, nažalost, to takođe znači da poslodavac može legalno povući svoju ponudu za posao ako se on oseća odloženim vašim zahtevom za višu platu ili bolju korist. Dakle, ako niste zadovoljni ponudom, potrebno je malo vremena da okupljate svoje misli i onda pažljivo krenete napred.
Izuzeci od zapošljavanja po volji
Nekoliko drugih država obezbeđuje veću širinu javne politike u pogledu izuzetaka u zapošljavanju . U većini država, princip zapošljavanja po volji se odnosi na slučajeve kada su ponude za posao povučene pod pretpostavkom da poslodavac može otpuštati zaposlenog u bilo kom trenutku nakon angažovanja u svakom slučaju.
U nekim državama, kandidati mogu biti zaštićeni pravnim statutom pod nazivom "obavezni estopel", što znači obećanje koje je zakon primenljivo. Ova vrsta statuta može se koristiti za odbranu lica koja traži posao kada on ili ona negativno utječe kao rezultat povučene ponude.
Na primjer, kandidat je možda izgubio svoj izvorni posao poslije obavještenja njihovog prethodnog poslodavca, ili je on ili ona možda nastao da kreće troškove za preseljenje za novi posao.
Postoje i drugi izuzeci koji mogu zaštititi podnosioce zahtjeva kada je ponuda za posao ukinuta.
Poslodavci ne mogu povući ponudu zbog diskriminatornih razloga, kao što su rasa, religija, seksualna orijentacija, starost ili pol. Pored toga, ukoliko je potpisan ugovor o uslugama , on će zameniti zapošljavanje i zaštititi kandidata.
Kako uspješno tražiti ponudu
Iako se situacija razlikuje od slučaja do slučaja, najbolje je da izbegnete negativan odgovor od poslodavca. Nije komforan način započinjanja novog posla, a način na koji možete napraviti kontra ponudu mogu uticati na šanse da poslodavac negativno reaguje i povuče originalnu ponudu. Onda uopšte nećete imati posao.
Prvi korak, prije nego što kažete bilo šta, je da sazna šta je raspon zarade za posao mogao biti na vašoj lokaciji ili u oblasti s sličnim ekonomijama.
Pre nego što zatražite veću platu ili bolju korist, obavezno se zahvalite svom potencijalnom poslodavcu za ponudu i izrazite svoje uzbuđenje u vezi sa pozicijom. Ako niste spremni odmah da vam odmah ponudite ponudu, pitajte poslodavca koliko vremena treba da razmotrite ponudu. Idite na razgovor sa osmehom i budite ljubazni i profesionalni u svako doba.
Uverite se da on ili ona znaju da želite da budete deo tima i da je uspeh kompanije važan za vas.
Pored toga, trebalo bi da budete spremni da branite svoj zahtev sa razlogom zašto zaslužujete povećanu nadoknadu. Čak i ako vas vređa niska ponuda, nemojte ga pokazivati i ne govore ništa u besu.
Umjesto toga, mirno i ljubazno objasnite zašto pravite kontra ponudu. Budite pažljivi da ne predstavljate ponudu protivnika kao ultimatum, osim ako ste spremni da napustite stol za pregovore bez tog posla.
Ako se Vaša ponuda za posao povuče
Uprkos vašim najboljim namerama (i dobrim manirima), poslodavac može ponuditi ponudu za posao van stola. Ako završite sa pronalaženjem sebe u lepljivoj situaciji nakon kontra ponude, sjetite se da možete konsultovati advokata u vašoj državi da biste utvrdili da li ste zakonski ovlašćeni za bilo kakvu zaštitu nakon povlačenja ponude za posao .