Top 10 razloga što niste podigli

Zajedni razlozi zahtev za podizanjem mogu biti opozvani

Da li je vaš zahtev za povraćaj odbijen? Postoji mnogo razloga zbog kojih vaš poslodavac možda nije dao povišicu, uključujući brigu o učinku, vremenu i stil vašeg zahteva, ili opšte finansijsko zdravlje kompanije. Saznajte deset najčešćih blokiranih blokada kojih ćete sprečiti povećanje.

Top 10 razloga zbog kojih se ne može podići

1. Slab Timing: Iako to nije predlog za brak, traženje povišice je važno pitanje.

Vreme je ključno! Da li ste tražili povišicu u junu, kada je opšta politika kompanije odlučiti krajem godine? Možda ste rano tražili svoj mandat ili ste tražili ubrzo nakon što je kompanija imala opoziv, loš kvartalni izveštaj ili druge loše vesti. To nije jedini problem sa vremenom: dok loš dan vašeg menadžera ne bi trebalo da utiče na vašu povišicu, sastanak koji je zakazan u stresnom danu mogao bi biti razlog zbog kojeg je vaš zahtev odbijen.

Sledeći koraci: Pitajte ljudske resurse ili saradnike kada se obično izdvajaju pokloni, i vremenski sastanak za nizak stres vremena dana i nedelje. Takođe pogledajte: Koliko često možete tražiti povišicu?

2. Nedostatak resursa kompanije: Ponekad razlog zbog kojeg ne dobijate povišicu uopšte nije povezan sa vama. Sasvim je moguće da vaša kompanija nije ispuna sa novcem i jednostavno nema prostor u budžetu da bi vam dala povišicu.

Sledeći koraci: Koliko je važno podizanje za vas?

I da li se čini da će se finansijska preduzeća okrenuti? Odgovor na ova pitanja će utvrditi da li ostanete stavljeni ili koristite ovo kao znak da započnete pretragu posla.

3. Nedostatak performansi: Da li prevazilazite očekivanja ili jednostavno radite na opisu posla? Na mnogim poslovima, kako bi dobili povišicu, zaposleni moraju ići iznad osnovnih zahtjeva.

Ako je vaš rad kompetentan, ali ne i zvezdan, to je možda razlog zašto niste dobili povišicu.

Sledeći koraci: razgovarajte sa svojim manžerom o tome šta bi volela da vidi od vas. Razmislite kako se transformirati od običnog zaposlenog do izuzetnog. Čuvajte spisak svojih velikih postignuća i bilo koje pohvale koju primite i istaknite ih sledeći put kada zatražite povišicu.

4. Nepostojanje osnove: Da li radite svakodnevno na poslu, da li vi trubujete svako dostignuće, čak i najkvalitetnije? Ili, obratno, da li ste tihi o svojim trijumfama? Trebali biste ponuditi dokaze zašto zaslužujete povišicu u trenutku kada upućujete zahtev, ali i unapred postavite temelje. Iako je dobro biti samopromocija, budite oprezni zbog prekomerne samopromocije ili krađe pozornice od zaslužnih saradnika, koji mogu raditi protiv vašeg zahteva.

Sledeći koraci : u jednakim sastancima sa svojim menadžerom i preko e-pošte, istaknite svoja dostignuća. Pazite da ne preterano preterujete: ne želite da budete previše skromni ili preterano hvaljeni.

5. Lični zahtev: Za većinu kompanija, plata je nezaposlen račun, zasnovan na kvalifikacijama zaposlenog, geografskim razmatranjima i konkurenciji. Ako ste tražili povećanje faktora navoda u vašem ličnom životu - povećana zakupnina, porodična pitanja itd.

- vaš menadžer može osećati simpatičnost. Ali to ne znači da ste predstavili valjan argument za višu platu. Ista logika se odnosi na zahteve zasnovane na platama ko-radnika.

Sledeći koraci : Okvir vašeg podizanja postavlja se oko vrednosti koju pružite kompaniji - umesto da precizirate svoje troškove i potrebe, ukazujete na načine na koji ste uštedeli novac ili dodali prihod kompanije.

6. Preskočiti pripremni rad: nositi neprofesionalnu odeću i davanje neraskidivog, nerazvijenog ili neobrađenog razloga za vaše povišenje ne impresionira. Čak i ako vaša kompanija nema veliki broj koda za odijevanje, još uvijek je važno da se u ovom trenutku dobro osjećate i postupate profesionalno.

Sledeći koraci : Planirajte govorne tačke i unapred probajte. Haljina za impresioniranje: ovo je dobar izgovor da se izbegne vaša intervjuisana oprema.

7. Ti si težak zaposlenik: zvuči strogo, ali ako ste izazov sa kojim radite, smanjivač na sastancima ili često žalilac, možda vam je problem za vašeg menadžera, zbog čega ga ili niste spremni napraviti slučaj nadređenima da zaslužujete povišicu.

Sledeći koraci: Ocenite svoj stav. Kako se predstavljate na sastancima i svakodnevnim prilikama oko kancelarije? Uzmite u obzir da li vaše žalbe i kritike zasenčavaju vaš dobar posao.

8. Poslodavci se plaše talasa zahteva: Mnoge kompanije mogu da se plaše da daju povećanja, s obzirom na to da dodavanje jednog zahteva može dovesti do drugih.

Sledeći koraci: Ovo vas čini u teškoj poziciji. Možete napomenuti da ćete biti diskretni u vezi sa vašim povišanjem, kao i da naglasite da bi vašu procjenu trebalo ocijeniti po sopstvenim zaslugama. Međutim, ako je ovo odgovor koji dobijate, možda je znak da je dobro vrijeme za početak traženja posla.

9 . Vaša zarada već postoji na tržištu: Ako niste istraživali tipičan raspon zarade za vašu poziciju pre nego što zatražite povišicu, vaš menadžer može odbiti zahtev, uz obrazloženje da već dobijate iznos koji zaslužujete.

Sledeći koraci: Uradite nešto istraživanje plata, na sajtovima kao što su Glassdoor.com, Payscale.com ili Salary.com. Više o tome kako istražiti plate .

10. Niste se pitali!: Iako je sigurno moguće da će se povišica pojaviti u platama pre nego što to zatražite, to često neće biti slučaj. Ako osećate da zaslužujete povišicu, zatražite to.

Sledeći koraci: Pročitajte kako da zatražite povećanje plata i rasporedite neko vreme sa svojim menadžerom.

Šta raditi kada ne dobijete podizanje

Nekoliko razloga: Počnimo sa onim što ne radimo: osim ako imate još jednu sigurnu ponudu za posao koja vam čeka, verovatno je mudro da izbegnete da odustanete . (U stvari, pažljivo razmislite o dramatičnom napuštanju čak i ako imate ponudu.) Nemojte se lično ili vrijeđati u svom odgovoru: ponekad su menadžeri ili kompanije ograničeni. Izložite vaše prigovore na odluku profesionalno.

Takođe, nemojte menjati svoje svakodnevne radne navike u nedeljama i mesecima nakon odbijanja zahteva za podizanje. Zbunjenost odlukom ne negira vaše odgovornosti za posao. Govoreći sa saradnicima, usporavanje rada ili loš stav, neće vam se dopasti kolegama ili menadžerima i može ugroziti buduće zahtjeve.

Procijenite svoj zahtjev

Nije lako tražiti povišicu - čak i ako stavite solidnu pripremnu radnju, moguće je da biste mogli bolje odrediti vaš zahtev ili ga efikasno obrazložiti. Razmotrite kako ste podneli zahtev i pregledajte neke od najčešćih razloga zbog kojih preduzeća odbijaju zahteve za podizanje, od kojih su mnogi potpuno nepovezani sa vašim performansama.

Koristite povratnu informaciju

Obrišite povratne informacije koje ste dobili od menadžera ili ljudskih resursa o tome zašto je vaš zahtev za podizanje odbijen kao plan za naredne korake. Ako niste dobili korisne povratne informacije, zakazujte vreme za ponovno sastavljanje. Pitajte direktna pitanja, o tome koje vrste benčmarka treba da ispunite da biste dobili povećanje. Takođe možete zatražiti vremensku liniju ili zakazati sastanak. Postavite pitanja bez konfrontacije: vaš cilj je da dobijete praktične informacije o tome zašto niste dobili povećanje i gde vam je potrebno poboljšati.

Razmislite o sledećem cilju

Pošto procijenite povratne informacije koje ste primili, razmotrite koji sljedeći koraci želite da preduzmete. Ako osećate da nećete dobiti podizanje, a zaslužite ga, započinjanje pretrage novog posla može biti vaš sljedeći korak. Ili, možda ćete želeti da uspostavite vremensku liniju kada biste ponovo tražili povišicu.

Strategije prelaska: tražite neplaćene naknade

Povecanje nije jedini nacin da napredujete na poslu. Takođe možete tražiti bonus umjesto povišice ili dodatnih dana odmora . Ili, razmotrite ne-finansijske pogodnosti, kao što je mogućnost rada od kuće dnevno nedeljno, ili nadoknada za časove vezane za rad ili obuku.