Kako odgovoriti na intervju Pitanja o tome šta planiraš postići
Ovo je teško pitanje, jer postoji mnogo načina da se odgovori na to. Većina poslodavaca će tražiti zaposlene koji će biti u stanju samoodrživosti u toku svog perioda obuke i koji će se truditi da uskoro ulože značajne doprinose.
Najbolji odgovori
Trebali biste naznačiti da ćete uzeti asertivan pristup učenju vaše uloge bez opterećenja svog supervizora i istaknuti da ćete prioritet biti produktivan u prvih nekoliko dana na poslu.
Na primer, možda biste rekli nešto poput:
"Ja ću kontaktirati sve kolege iz moje službe i preseći odeljenja kako bih naučio što je više moguće o ulogama koje različiti pojedinci igraju u operaciji. Ja ću prouzrokovati sve informacije koje ste naveli o politikama i procedurama za jedinicu. Tokom večeri ću nastaviti čitati sve što mogu da pronađem o kompaniji i industriji kako bih dobio tačan odgovor na stanje firme unutar tržišta. Naše profesionalno udruženje nudi nekoliko online tutoriala na naprednim Excel makrima tako da ću raditi na onim tokom mojih slobodnih sati. "
Naglasite svoju sposobnost da naučite brzo
Ovakva vrsta pitanja takođe vam omogućava otvaranje mogućnosti da brzo naučite i dodate vrednost u ključnim oblastima rada ranije u vašem položaju.
Na osnovu opisa posla, zajedno sa onim što je vaš sagovornik rekao o glavnim odgovornostima, postavite slučaj kako će vam na raspolaganju biti na raspolaganju da brzo naučite ključne zadatke.
Na primer, možete reći:
"Naglasili ste važnost pisanja ubedljivih poruka za štampu i na osnovu mog iskustva u guvernerovoj kancelariji, mislim da ću moći da skočim uskoro i preuzmem tu odgovornost".
Takođe možete potvrditi da ćete uzeti smernice od svog supervizora i fokusirati svoje energije na savladavanje ključnih elemenata vašeg rada tokom prvih nekoliko nedjelja, kako biste mogli što prije dodati vrijednost.
Diskutujte o ciljevima i organizaciji
Pored toga, poslodavci imaju tendenciju da favorizuju ciljno orijentisane i dobro organizovane radnike. Prema tome, trebalo bi da podelite neki uvid u vaš proces za izazov, poput učenja nove uloge. Možete se pozivati na vaše želje za postavljanje ciljeva dnevnog i nedeljnog učenja.
Na primer, da li možete reći nešto poput:
"Ja sam osoba sa listom tako da volim da napišem ciljeve za učenje da budem na putu.Na primer, naglasili ste koliko je sistem kupovine na mreži važan za ovaj posao, tako da bih uključio cilj ovladavanja tog sistema tokom prve dvije nedelje na vrhu moje liste. "
Takođe, imajte na umu da česti prekidi novog osoblja mogu biti frustrirani za menadžere. Možete dodati da ćete sastaviti listu pitanja koja se ne mogu odgovoriti štampanim resursima dok prolazite kroz svakodnevnu rutinu. Zatim navedite da ćete se ovim pitanjima obratiti svom nadređenom ili njenom imenu na određeno vrijeme kako biste zaštitili svog šefa od neurednih prekida.