Prevazilaženje izazova sa ženama u biznisu

Pomoć zaposlenima i preduzetnicama žena

Svi vlasnici preduzeća suočavaju se sa određenim izazovima, ali žene često imaju dodatne i jedinstvene prepreke za prevazilaženje zbog svog pola. Njihovi muški vršnjaci su manje vjerovatni da će se suočiti sa ovim problemima. Radne žene koje imaju djecu doživljavaju još više zahtjeva za svoje vrijeme, energiju i resurse.

Ali to ne znači da su žene manje uspešne od muškaraca. Zapravo, statistika pokazuje da žene započinju biznise više od dvostruke stope preduzeća u većinskom vlasništvu.

Rastući stepen uspeha žena preduzetnica pokazuje da su izvrsni i sposobni da uspiju, uprkos šansama.

Vlasnici žena mogu se suočiti sa izazovima u tri glavne oblasti koje su manje česte za muškarce u poslu.

Rodna diskriminacija i stereotipizacija

Rodna diskriminacija je povreda građanskih prava koja je obuhvaćena naslovom VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine. Ona može uključiti neplaćanje u plaćanju - kada su žene plaćene manje od muškaraca za obavljanje u suštini istog posla - ili demokracije ili nedostatka napretka zbog oduzimanja slobodnog vremena za potrebe porodice ili poroda. Izraz rodna diskriminacija se primjenjuje kad god se bilo ko tretira drugačije tokom radnog odnosa zbog njegovog pola.

Iako to nije savezni prekršaj sam po sebi, stereotipiziranje spada pod okrilje rodne diskriminacije. Može doći u igru ​​kada se ne smatra da je žena dovoljno jaka da radi posao koji podrazumijeva fizički rad ili "dovoljno teško" da upravlja karijernom pozicijom visokog učešća koja uključuje veliki broj izazova.

Dual Career-Family Pressures

Iako je Istraživački centar Pew u 2014. godini otkrio da se sve više tatkira odlučilo da ostanu kući i brigu za svoje porodice, i dalje su mnogo više žena u ovoj oblasti. A i dalje je uobičajena percepcija da su majke kod kuće ono što je najbolje za decu. Pju je takođe otkrila da skoro polovina ispitanika - 47 posto - smatra da majke ne treba da rade više od skraćenog radnog vremena, a još 33 posto smatra da ne treba da rade uopšte, ali da ostanu kući da brinu o svojoj deci.

Nedostatak jednakih mogućnosti u određenim industrijama

Nedostatak jednakih mogućnosti povezuje se sa stereotipima, što na kraju dovodi do rodne diskriminacije. Žene su manje plaćene i ponuđene su manje mogućnosti u nekim poslovnim sektorima, a ponekad su vrata zatvorena za njih potpuno zbog svog pola, kao što je u teškoj gradnji. Mnogi biznisi izbegavaju zapošljavanje žena u rodnom dobu jednostavno zato što ne žele da se suoče sa pitanjima porodiljskog odsustva.

Žene mogu prevladati poslovne izazove

Žene često imaju životne veštine i prirodne sposobnosti koje su korisne u poslovanju. Oni imaju tendenciju da budu sjajni u umrežavanju i poseduju svoje vještine za pregovore. Oni posjeduju mogućnost multitaskinga. Samohrane majke su često dobre u delegiranju i budžetiranju, veštinama na koje se oslanjaju da upravljaju svojim porodicama.

Specifične strategije za pomoć ženama preduzetnicima i zaposlenima uspješno uključuju:

Nemojte prihvatiti da ste potčinjeni.

Podsjetite se da će se mnogi ljudi najverovatnije srušiti ako bi morali svakodnevno raditi sve što radite.