Možete da uživate i zabavite svoje radno mesto
Rad u Google-u zvuči veoma cool. Ja bih bio prvi koji je uzeo Google kao motivisan poslodavac : besplatna hrana, inženjeri kojima je omogućeno da potroše 20% svog vremena na vlastite projekte i radno okruženje koje neguje igranje i kreativno razmišljanje.
Na Google-u, Genentech-u i drugim Fortuneovim magazinima najviše 100 kompanija, poslodavci pružaju najbolja radna mesta. Istovremeno, perkovi koji omogućavaju zaposlenima da potroše svo vreme na poslu eksploatišu ljude i uništavaju ravnotežu između radnog i životnog veka . Dakle, čak i najbolji poslodavac možda nije najbolji za sve. To su faktori koji će vam pomoći da pronađete sreću na poslu.
01 Odaberite da budete srećni na poslu
Dakle, pozitivno razmislite o vašem radu. Uživajte u aspektima vašeg rada koje volite. Izbegavajte negativne ljude i tračeve. Pronađite saradnike koje volite i uživajte i provodite svoje vrijeme s njima. Vaš izbor na poslu u velikoj meri određuje vaše iskustvo. Možete izabrati da budete srećni na poslu.
02 Uradite nešto što volite svaki dan
Možete i možda ne volite svoj trenutni posao, a vi ili ne možete vjerovati da možete naći nešto u svom trenutnom poslu za ljubav, ali možete. Vjeruj mi.
Pogledajte sebe, svoje vještine i interese i pronađite nešto što možete uživati svakodnevno. Ako radite nešto što volite svaki dan, vaš trenutni posao neće izgledati tako loše. Naravno, uvek možete raditi svoj trenutni posao ili odlučiti da je vrijeme da napustite svoj posao.
03 Uzmite svoj vlastiti profesionalni i lični razvoj
Jedan mladi radnik nedavno mi je požalio da želi da promeni poslove jer njen šef nije radio dovoljno da joj pomogne da se profesionalno razvije. Pitao sam je koga je mislila da je osoba koja je najviše zainteresovana za njen razvoj. Odgovor je, naravno, da je ona bila.
Ti si osoba sa najviše da dobiješ od daljeg razvoja profesionalno. Vodite računa o sopstvenom rastu; pitajte za konkretnu i značajnu pomoć vašeg šefa, ali marširajte muziku svog lično razvijenog plana i ciljeva. Imate najviše da dobijate od rasta - a najviše gubite, ako stojite mirno.
04 Odgovornost za znanje Šta se dešava na poslu
Ljudi me svakodnevno požale da ne dobijaju dovoljno komunikacije i informacije o tome šta se dešava sa njihovom kompanijom, projektima njihovih službi ili njihovim kolegama. Pasivna plovila čekaju da ih šef popuni znanjem. I, znanje retko dolazi.
Zašto? Zato što je šef zauzet svoj posao i ona ne zna šta ne znaš. Potražite informacije koje su vam potrebne za efikasno funkcionisanje. Razviti informacionu mrežu i koristiti je. Odlučno zahtevajte nedeljni sastanak sa šefom i postavite pitanja za učenje. Vi ste zaduženi za informacije koje dobijate.
05 Pitajte za povratne informacije često
Da li ste dali izjave kao što su: "Moj šef mi nikada ne daje nikakve povratne informacije, tako da nikada ne znam kako radim." Priznajmo; znate tačno kako radite. Posebno ako se osećate pozitivno u vezi sa vašim nastupom, samo želite da ga čujete. Ako niste pozitivni za svoj rad, razmislite o poboljšanju i iskrenom doprinosu.
Zatim pitajte svog šefa za povratne informacije. Recite mu da želite da čujete njegovu procenu vašeg rada. Razgovarajte sa svojim kupcima, takođe; ako ih dobro servirate, njihove povratne informacije potvrđuju. Vi ste odgovorni za sopstveni razvoj. Sve ostalo dobijate je sos.
06 Napravite samo obaveze koje možete zadržati
Jedan od najozbiljnijih uzroka radnog stresa i nezadovoljstva je neuspjeh u obavezama. Mnogi zaposleni provode više vremena izgovarajući zbog neuspjeha posvećenosti i brige o posljedicama nepoštovanja obaveze nego što obavljaju obećane zadatke.
Stvorite sistem organizacije i planiranja koji vam omogućava da procijenite svoju sposobnost da izvršite traženu obavezu. Ne volontirajte ako nemate vremena. Ukoliko radno opterećenje prekorači vaše raspoloživo vreme i energiju, napravite sveobuhvatan plan da biste pitali šefa za pomoć i resurse. Nemojte se zaliti u močvari neobučenih obećanja.
07 Izbegavajte Negativnost
Odlučujući da radite na poslu znači izbjegavanje negativnih razgovora, tračeva i nesretnih ljudi koliko god je to moguće. Bez obzira koliko se osećate pozitivno, negativni ljudi imaju dubok uticaj na vašu psihu. Ne dozvoli negativnim Neds i Nellies da vas spuste. Pogledaj:
- Kako se nositi sa negativnim kolegom: Negativnost je bitna .
- Suočavanje sa teškim ljudima na poslu .
I nastavite da pevate u kolima na putu za rad - ili počnite.
08 Praktična stručna hrabrost
Ako ste poput većine ljudi, ne volite konflikt. I razlog zašto je jednostavan. Nikada niste bili obučeni da učestvujete u značajnijim sukobima, tako da verovatno mislite da je konflikt strašan, štetan i štetan. Konflikt može biti sva tri; sukob takođe može pomoći u ispunjavanju radne misije i lične vizije .
Konflikt može pomoći u pružanju usluga klijentima i kreiranju uspešnih proizvoda. Sretni ljudi ostvaruju svoju namjenu za rad. Zašto vam malo profesionalne hrabrosti sprečava da ostvarite svoje ciljeve i snove? Učinite sukob vašeg prijatelja.
09 Napravite prijatelje
U njihovoj knjizi o knjizi, Prvo, prekinite sva pravila: Šta rade različiti svetski menadžeri (uporedite cene), Marcus Buckingham i Curt Coffman navode dvanaest važnih pitanja. Kada su zaposleni odgovorili na ova pitanja pozitivno, njihovi odgovori su bili pravi indikatori da li su ljudi srećni i motivirani na poslu.
Jedno od ključnih pitanja bilo je: "Da li imate najboljeg prijatelja na poslu?" Liking i uživanje u svojim kolegama su obeležje pozitivnog, sretnog radnog iskustva. Treba vremena da ih upoznate. Možda ih voliš i uživaš. Vaša mreža pruža podršku , resurse, deljenje i negu.
10 Ako sve ostalo ne uspe, traženje posla će vas osmehniti
Ako sve ove ideje ne čine da ste sretni na poslu, vrijeme je da preispitujete svog poslodavca, vašeg posla ili čitavu vašu karijeru. Ne želiš da provedeš svoj život radiš mrziš u neprijateljskom radnom okruženju.
Većina radnih okruženja ne menjaju sve toliko. Ali nesrećni zaposleni imaju tendenciju da rastu još više nezadovoljni. Možete se tajno osmehivati dok provodite sve svoje ne-radno vrijeme tražeći posao. Biće samo pitanje vremena dok ne možete napustiti svoj posao - velikim osmehom.