Da li možete da radite svoj trenutni posao?
Zatim, možda će biti vremena da napustite svoj posao. Ili, alternativno, adresirajte pitanja koja vam se ne dopadaju za trenutni posao. Bez napuštanja posla, možda ćete moći da rešite probleme i napravite svoj trenutni posao - radite.
Pogledajte ove šest osnovnih razloga zbog kojih ljudi često napuštaju svoj posao. Ovo će vam pomoći da utvrdite da li je vreme da napustite trenutni posao ili preduzmete akciju kako biste učinili svoj trenutni posao - raditi. Uz malo posla, možete identifikovati promjene koje će ponovo oživjeti vaš posao i karijeru.
Utvrdite zašto ste nesretni u svom trenutnom poslu
Da li vam se dopada rad koji radite svakodnevno na poslu? Ili postoje li drugi problemi koji utiču na to kako se osećate u vezi sa vašim poslom? Ako vam se dopada rad i identifikujete druga pitanja kao problem, razmotrite šta možete da uradite da biste rešili ove probleme pre nego što napustite svoj posao.
Dobar posao je teško naći. Ne želite da donosite brzu odluku ili zapalite mostove dok ne razmišljate o vašim opcijama. Možda ćete moći da obavljate svoj posao - radite.
Slijede šest zajedničkih problema koji potiču ljude da žele da napuste svoj posao. Pogledajte da li možete da pronađete svoje razloge i koristite savet koji vam omogućava da okrenete svoju radnu situaciju.
Ako se trudite i ne funkcioniše, pogledajte prvih deset razloga da napustite svoj posao .
Osećali ste se zaglaviti u svom trenutnom poslu
Da li se osećate zaglavljeno u vašoj trenutnoj poziciji bez nade na promociju ? Pogledate oko svoje organizacije i ne vidite posao koji biste željeli uraditi sledeće. Možda želite da istražite opcije sa šefom.
- Razgovaraj sa šefom kako bi se uverio da si u pravu. Pitajte o mogućnostima za lateralne poteze i za još zanimljivije zadatke koji se ističu za veštine. Većina radnih mesta vrijedi inicijativu i ljudi koji žele nastaviti da uče i raste.
- Razmislite o zamenjivanju zadataka sa koleginicom koji se oseća kao da pokušavate nešto novo. (Pitajte za saglasnost vašeg menadžera, naravno.)
Osjećate se nepažnjom u trenutnom poslu
Radite svakodnevno, ali ne osećate da vaš šef ili vaše radno mesto prepoznaju svoje napore. Ne možete da se setite poslednjeg puta kada vam se neko zahvalio za vaš doprinos.
- Recite svom šefu da biste želeli da joj uđe o tome kako ona pregleda vaš rad. Recite šefu da želite da sjednete s njim redovno kako biste dobili povratne informacije, i dobre i loše, tako da možete poboljšati.
- Ponudite da predsedavate timu za prepoznavanje zaposlenih koji može razviti proces prepoznavanja napornog rada i napora svih vaših saradnika. Na kraju krajeva, ako se osećate neočekivano, možete se kladiti i na druge.
- Ponekad, osećanje nepostojanja ima veze sa novcem. Pitajte svog menadžera da li se može podići ili pitati kada možete očekivati pregled nad kompenzacijom. Nastavite da se pobrinite da se to dogodi.
Osećaš se prekomerno na posao
Verovatno ste preopterećeni.
Poslodavci su smanjili zapošljavanje i očekuju od zaposlenih da učine više sa manje resursa.
Na lokalnom univerzitetu, brojač usluga za korisnike je do nedavno imao pet ljudi. Jedna osoba broji šalter. Da li je preopterećena ili je previše prevelika za osoblje? Nikada je nećete uvjeriti da je odgovor nešto drugo osim prvog - preopterećen.
- Razgovarajte sa poslodavcem, nakon prikupljanja dobrih podataka i dokaza, ako utvrdite da je posao stvarno više posla nego što jedna osoba može udobno da se nosi sa njim. Opcije za brainstorm koje uključuju ove:
- novi zaposleni,
- dodijeliti zaposlenog ili stažista koji radi na pola radnog odnosa radi s vama,
- identifikujte zadatke koje možete prestati raditi, i
- odrediti zadatke i ukloniti ne-kritične komponente posla. - Uzmite vremena da biste prikazali procese rada i videli gde imate otpad u procesu. Da li radiš popravke? Kako dodatno vreme ili koraci olakšavaju radni proces i zahtevaju mnogo vremena?
Ne volite karijeru i posao
Ponekad ljudi otkrivaju da su izabrali pogrešnu karijeru ili oblast rada. Oni ne vole aktivnosti i stvarni sadržaj posla.
Kada sam imao dvadeset jedan, učio sam specijalno obrazovanje. Iako sam voleo mlade ljude, ne volim školsku spremu i imam malo zajedničkog sa mnogim mojim kolegama. Nisam bio dugo izazvan sadržajima rada. Sada je trideset plus godina kasnije i nastavljam, samo u javnoj školi.
Možda ćete doživeti nešto slično. Ako u osnovi ne volite posao, razmotrite ove akcije.
- Provedite godinu za istraživanje opcija i potreba za karijerom .
- Lepo sa ljudima koji već rade u poljima koje istražujete.
- Odrediti obrazovanje ili akreditive neophodne za nastavak.
- Pročitajte knjige autora kao što su Barbara Sher i Annie Gottlieb. Wishcraft i druge nedavne knjige o karijeri i traženju posla su dobri izbori. - Napravite pažljiv plan s vremenskom linijom i nastavite dalje.
Ne volite svog poslodavca, kolege ili kupce
Možda vam se dopada rad, ali ne volite svog trenutnog poslodavca, saradnika ili kupaca. Istražite svoje opcije za prelazak na drugog poslodavca.
Uverite se da nesreća nije unutar vas, i da je to zapravo zbog delovanja drugih. (Možda je vaš poslodavac neetičan u tretmanu kupca, možda su svi saradnici nesrećni i stalno se žale na njihov rad.)
Pazljivo pogledajte obrazac u svojim akcijama. Kao primer, da li vi više puta počinjete na novom poslu i mestu, ali onda brzo postanete razočarani? Ako identifikujete šablon, nezadovoljstvo može biti interno generirano. Ako je nesreća unutar vas, samo vi možete učiniti da se osećate bolje i da radite svoj posao - radite.
Ako gledate nove životne opcije:
- Počnite istraživanjem da li imate bilo kakvu kontrolu nad bilo kojim aspektom situacije koja vas uznemirava. Ako identifikujete oblasti koje kontrolišete, pokušajte da ih popravite. Možda sjedenje u sobi za odmor koji sluša ljudima koji se žale, uništava vaše dobro raspoloženje. Ne odustajte od nekog vremena da vidite da li se vaš izgled poboljšava.
- Razmislite o prebacivanju na novo radno područje ili trgovanje kupcima sa saradnikom.
Ne možeš postati svog šefa
Ovo je prvi razlog zašto ljudi napuštaju svoj trenutni posao ili poslodavac. Kada su menadžeri gadni, uvredljivi i kontrolišući, to je razumljivo. Međutim, postoje neki suptilniji stavovi koje neki menadžeri rade, ali to isključuje osoblje.
To uključuje neuspjeh da:
- pružiti pravac,
- uključiti ljude u odluke o svom radu,
- ceni doprinos osoblja, i
- pomažu u razvijanju talenata i sposobnosti svojih zaposlenih.
Ako se nađete u takvoj situaciji, probajte ove akcije.
- Razgovarajte sa svojim menadžerom o vašoj zabrinutosti. Mnogi ljudi ne shvataju da utiču na njihove radnje. Drugi ne zanimaju. Pogledajte u koju kategoriju se nalazi vaš šef .
- Ako ipak planirate napustiti, nemate puno da izgubite. Razgovarajte sa šefom vašeg menadžera ili odjeljkom za ljudske resurse kako biste videli da li mogu da reše situaciju.
- Prebaci u drugu službu. Pokušajte da se uklonite od uticaja menadžera.
Verujem da sam vam dao neke ideje o adresiranju trenutne radne situacije koja bi mogla zamijeniti napuštanje trenutnog posla. Postoje, međutim, legitimna vremena i legitimni razlozi za kretanje. Hajde da ih istražimo u još pet razloga da napustite svoj posao .
Više o tome da radite na trenutnom poslu
- Kako doći zajedno sa svojim šefom
- 10 Savjeta o tome kako da zadržite trenutni posao