Savjeti za prelazak u HR
Pravljenje bočnog pomaka u upravljanju ljudskim resursima
- Počnite sa administrativnom ulogom sa kompanijom i postepeno preuzmite više upravljanja ljudskim resursima tokom vremena. Ovo je često lako učiniti pošto mnogi administratori rade na poslovnim odgovornostima kao što su platni spisak, koristi zaposlenima, a uloga postepeno prelazi u odnose zaposlenih.
- Odlučite se za rad u upravljanju ljudskim resursima i povezati se sa HR stručnjacima u organizacijama zajednica i Društvom za upravljanje ljudskim resursima dok se ne pojavi prilika. Poznavanje stručnjaka iz oblasti ljudskih resursa vam daje početak kada neki kolega profesionalac traži novog zaposlenog. Vi ste poznata količina, a ne nepoznata aplikacija ili nastavak.
- Dok rade na drugoj ulozi u kompaniji, izražavaju želju da se presele na upravljanje ljudskim resursima i primenjuju kada otvori postane dostupan. Takođe možete pretpostaviti komponente uloge HR kada postanu dostupne ili su trenutni članovi osoblja HR preopterećeni.
- Rad u komponentama upravljanja ljudskim resursima, poput treninga ili regrutovanja, raste kao da se radi o polju i odlučuju se upoznati sa celokupnom ulogom HR .
- Odlučite da probate oblast upravljanja ljudskim resursima i uzmete neke od klasa ili zaradite PHR da biste se pripremili za ulazak u polje.
- Major u sociologiji ili psihologiji bez razmišljanja o karijeri i pronalazenju dobre volje s upravljanjem ljudskim resursima. Većina studija o društvenim naukama će vam pomoći da prelazite na ulogu u HR-u. Poslovanje, računovodstvo i ljudski resursi su sve izuzetne rute dok prelazite u karijeru u HR.
- Raditi na praksi upravljanja ljudskim resursima. Ne morate raditi na HR stepenu da biste se kvalifikovali kao potencijalni HR pripravnik. Izvučeni su iz mnogih oblasti, uključujući inženjering. HR je profesija koja se najbolje nauči na poslu.
- Počnite u prodaji. Uloge prodaje su ekvivalentne regrutovanju; ako možete da pokupite telefon, pozovete potencijalnog zaposlenog i učinite efektivan nivo, onda možete postati regrutator za HR tim.
Prelazak na upravljanje ljudskim resursima
Evo nekoliko saveta kako biste povećali svoje šanse da se usmjerite u upravljanje ljudskim resursima:
- Pregledajte svoje ranije zaposlenje, obrazovanje i iskustva. Pripremite svoje radno vreme i pokrivajte pisma kako biste istakli komponente koje vas kvalifikuju za karijeru u upravljanju ljudskim resursima. Nemojte očekivati da vaš potencijalni poslodavac poveže tačke dok poslodavac ne uzima vrijeme. Obrišite veze da biste sebi stekli intervju gde možete dodatno detaljno razraditi svoje vještine i interese za otvaranje posla .
- Mreža sa ljudima koji objavljuju HR poslove i utiču na odluke o tome ko je angažovan za poziciju u upravljanju ljudskim resursima. Pored društvenih mreža kao što su LinkedIn i Twitter, probajte mnoge zajednice ljudskih resursa koje postoje na lokacijama kao što su ploče za rad, SHRM, WorldatWork, ERE.net i Workforce .
- Obratite svom radnom mestu svesnom da ste zainteresovani za ulogu HR-a i pitajte kako se možete pripremiti za prijavljivanje na HR otvaranje. Dobar vođa ljudskih resursa može vam konkretno reći šta treba učiniti kako biste se pripremili za ulogu. On ili ona može postepeno početi prenijeti komponente HR-a za pomoć. (Proverite kod svog menadžera prvo da se uverite da se menadžer slaže da vam pomogne da izvršite prelaz.)
- Razmislite o položaju sa malim biznisom jer će verovatno angažovati kandidate koji mogu da rade različite poslove. Možda ćete moći da prodate svoje iskustvo u IT-u, računovodstvu ili knjigovodstvu, i preuzmete te zadatke pored HR-a.
- Uzmite popis svojih "mekih vještina" koji se lako mogu prenijeti na upravljanje ljudskim resursima, uključujući interpersonalne i komunikacijske vještine, rješavanje povjerljivih informacija i vještina rješavanja sukoba. Izradite svoju nastavu kako biste istakli ove vještine kako biste se lako pojavili kvalifikovani za pregled od 30 sekundi.
- Radite sa temp agencijom kako biste stekli malo iskustva u zapošljavanju, a zatim se prijavite za posao kadrovskog ili korporativnog regrutatora koji dolazi kroz agenciju temp.
Prelazak u karijeru u upravljanju ljudskim resursima lakše se ostvaruje nego prelazak u polje koje zahtijeva ozbiljne tehničke kompetencije ili vještine.
Oblasti kao što su inženjering, informatika, pravna zanimanja i profesije u zdravstvenoj zaštiti zahtevaju specifične tehničke vještine koje se, osim najosnovnijih početnih pozicija, ne mogu poučavati na poslu.
Veštine potrebne za karijeru u HR-u lakše se nauče dok rade na terenu. Uz pristojno vođstvo, sponzor, mentor ili dobro treniranje, možete prelaziti na karijeru u HR.