Kako započeti posao ljudskih resursa

Pratite ovu putanju do posla u HR-u

Možete se pripremiti za karijeru u HR. Copyright Michael DeLeon

Da li ste zainteresovani za posao u ljudskim resursima? Ovi saveti će vam pomoći da naučite o industriji, razvijete svoje vještine i potražite (i na kraju krajeva) posao.

Kako steći veštine i znanje

Određene vještine su od suštinskog značaja za zaposlene u HR. Bez obzira na vrstu HR položaja koju tražite, želeli biste da poboljšate komunikacijske veštine. HR stručnjaci moraju imati jako prezentiranje, intervjuisanje, pregovaranje, posredovanje, obuku i kritičko veštine slušanja.

Oni moraju imati fines sa ljudima i efikasno se odnose na širok spektar pojedinaca preko slojeva svoje organizacije. Zaposleni u HR-u moraju biti u stanju da prenose teške poruke zaposlenima o otpuštanjima , otpuštanjima i demotijama . Oni moraju mirno da interakciju sa nervoznim osobljem koji bi osećao da ih je njihova organizacija maltretirala.

Zaposleni u HR-u takođe trebaju jaka pisma za beleške, priručnike za politiku, materijale za obuku i druge komunikacije. Profesionalci u oblasti ljudskih resursa, specijalizovani za naknade i kompenzacije, trebaju jake kvantitativne i analitičke vještine za upravljanje tim područjima.

Dodiplomski i diplomski programi koji pomažu studentima da razviju ove veštine nalaze se širom sveta i na mreži. Većina profesionalaca u kadrovskoj službi ima barem diplomu sa zajedničkim glavnim poslovima, uključujući ljudske resurse, poslovanje i psihologiju.

Mnogi menadžeri ljudskih resursa nastavljaju magistarske studije kadrova ili MBA sa koncentracijom u ljudskim resursima dok unaprede svoju karijeru.

Kako dobiti iskustvo za karijeru u HR-u

Ako ste trenutno u školi, možete početi umrežavanje i učenje o HR industriji. Vodite informativne intervjue sa prijateljima, porodicom, alumnijima i osobljem sa vašeg koledža koji rade u HR odjelu kako bi saznali o terenu i ostvarili kontakte.

Kada upoznate zanimljivu i prijateljsku osobu, pitajte da li možete da ih sakate tokom školske pauze ili organizujete stažiranje .

Pitajte kadrovsku službu u svojoj školi ako zapošljavaju studente.

Uzmite HR kurs na vašem koledžu i izaberite projekte za druge kurseve koji se odnose na HR. Tražite liderske pozicije na vašem kampusu koji uključuju regrutovanje, intervjuisanje, obuku i orijentaciju drugih učenika.

Kako pronaći svoj prvi posao u ljudskim resursima

Zajednička mesta na nivou nivoa uključuju asistenta za ljudske resurse , anketara i regruta . Traži true.com ili simplyhired.com pomoću ključnih riječi poput HR-a ili pomoćnika za ljudske resurse, asistenta za povlastice, anketara, regrutarea i predstavnika ljudskih resursa da generišu listu otvoraka i primjenjuju se na što je više moguće. Evo savjeta za traženje posla koji će vam pomoći da pronađete HR posao - brzo .

Ako imate kontakt sa porodicom, alumni ili LinkedIn u bilo kojoj od tih organizacija, obavestite ih da ste se prijavili i podelili sa njima kopiju materijala za prijavu. Vaši kontakti bi možda bili voljni da daju dobru riječ u svoje ime.

Umrežavanje je odličan način za pronalaženje potencijalnih mogućnosti za zapošljavanje.

Ako nemate nikakvo srodno iskustvo i imate poteškoća u sletanju prvog posla, možda biste želeli da se usredsredite na postdiplomske prakse da biste stigli nogama na vrata.

Intervjuisanje poslova ljudskih resursa

Pažljivo pregledajte svoju nastavu i budite spremni da uporedite svoja dostignuća i izazove koje ste sreli u svakoj od uloga.

Intervjuisali će vas stručnjaci iz oblasti ljudskih resursa koji će najverovatnije primijeniti tehnike ispitivanja ponašanja . Od vas će biti zatraženo da navedete primere kako ste primenili ključne veštine i lične kvalitete na svoj rad, ko-nastavne, volonterske i akademske uloge.

Da biste odgovorili na ova pitanja, prvo procijenite veštine kritične za obavljanje posla na koji ciljate. Zatim pripremite mini priče s detaljima o situacijama, preduzetim akcijama i rezultatima koji se generišu koristeći svaku od tih veština.

Zaposleni u HR-u će biti posebno pažljivi na tome koliko dobro pratite prihvaćeni protokol protokola, pa se uverite da ste pravilno obučeni . Takođe, ne zaboravite da pošaljete efikasno pismo zahvalnosti nakon razgovora.

Pored izražavanja vaše zahvalnosti za priliku da se sretnete sa njima, vaše pismo bi trebalo da potvrdi vaše nastavljeno ili povećano interesovanje za posao i ukratko objasnite zašto smatrate da je to odlično za vas.

Ako stvarno želite da napravite povoljan utisak, napišite nešto drugačije pismo svakom anketaru, navodeći nešto od interesa koji su vam podelili sa sobom ili adresiranje zabrinutosti koju su možda izrazili.

Više o HR-u