Primarni ciljevi kadra za ljudske resurse:
- Izraditi i izvršiti planove regrutovanja.
- Mreža kroz kontakte u industriji, članstvo u udruženjima, trgovinske grupe, društveni mediji i zaposleni.
- Razviti i pratiti mjerljive aspekte procesa zapošljavanja i zapošljavanja, tako da su procesi transparentni i mjerljivi. Postavite kontinuirane ciljeve poboljšanja.
- Koordinirati i sprovesti inicijative za regrutovanje koledža.
- Administrativne dužnosti i vođenje evidencije.
Razviti i izvršiti planove regrutovanja
- Radite sa rukovodiocima za zapošljavanje na regrutovanju sastanaka planiranja .
- Kreirajte opise poslova .
- Vodi stvaranje plana regrutovanja i intervjua za svaku otvorenu poziciju.
- Efikasno i efikasno ispunjavanje otvorenih pozicija.
- Sprovesti redovno nadgledanje sa menadžerima kako bi utvrdio efikasnost planova regrutacije i implementacije.
- Razviti skup kvalifikovanih kandidata pre nego što bude potrebno.
- Istražiti i preporučiti nove izvore aktivnog i pasivnog regrutovanja kandidata.
- Izgradite mreže za pronalaženje kvalificiranih pasivnih kandidata.
- Otvaranje sadržaja u online mestima, oglasnim listama, sa profesionalnim organizacijama i na drugom mjestu odgovarajućih mesta.
- Koristite internet za zapošljavanje.
- Postavite pozicije na odgovarajuće Internet izvore.
- Poboljšajte odjeljenje za regrutovanje web stranice kompanije za pomoć u regrutovanju.
- Istraživanje novih načina korišćenja Interneta za regrutovanje.-
- Koristite društvene i profesionalne mreže za identifikaciju i izvor kandidata.
Mreža preko kontakata industrije, članstva u udruženjima, trgovinskih grupa i zaposlenih
- Pronađite i dokumentujte gde da pronađete idealne kandidate.
- Pomoć odnosima sa javnošću u uspostavljanju prepoznatljivog poslodavca od kompanije koja se može odabrati , kako interno, tako i eksterno.
- Redovno komunicirajte sa rukovodiocima i zaposlenima kako biste uspostavili odnos, moralni nivo i izvor novog kandidata.
- Kreirajte kontakte unutar industrije.
- Prisustvujte lokalnim stručnim sastancima i sastancima za razvoj članstva.
- Održavajte redovne kontakte sa potencijalnim budućim kandidatima.
Razviti i pratiti mjerljive aspekte procesa regrutovanja i zapošljavanja
- Između ostalih potencijalnih mjerenja za zapošljavanje i zapošljavanje prikupljaju podatke o troškovima po zaposlenju, vremenu za zapošljavanje, uticaju procesa kontinuiranog poboljšanja na uštedu troškova i poboljšanju radnih procesa u vremenu ili uključenim koracima.
- Dodatna merenja za razmatranje su stopa obrta zaposlenog, troškovi prometa zaposlenog i promet koji se može sprečiti.
- Razmotrite dodatna merenja koja vam pomažu u stalnom usavršavanju, kontroli troškova i zapošljavanju velikih ljudi.
Koordinacija i implementacija inicijativa za zapošljavanje fakulteta
- Koordinacija inicijativa regrutovanja koledža.
- Pohađati sajmove karijere za regrutovanje i prepoznavanje preduzeća.
- Razvijati radne odnose sa koledžima za pomoć u regrutovanju.
- Dajte prezentacije na fakultetima, prisustvujte sastancima studentskih grupa, i povećajte svest o koledžu u kompaniji prije i nakon sajmova karijere.
Administrativne zadatke i vođenje evidencije
- Upravljajte upotrebom regruta i špijunera.
- Pregledajte kandidate kako biste procenili da li ispunjavaju zahteve za pozicijom.
- Sprovedite intervjue za prescreening .
- Održavati sve relevantne podatke o podnosiocu zahtjeva i intervjua u Informacionom sistemu za ljudske resurse (HRIS) .
- Pomoći u izvođenju referentnih i provernih podataka za potencijalne zaposlene.
- Pomoći u pisanju i prosljeđivanju pisama odbijanja .
- Pomoći u intervjuiranju i odabiru zaposlenih na licu mesta.
- Pomoći u pripremi i slanju paketa ponude.
- Pomoći u pripremi i slanju novih uslužnih paketa za zaposlene .
- Obavljajte i druge posebne projekte.
Potrebno znanje, veštine i sposobnosti:
Da bi se ovaj posao uspešno obavio, pojedinac mora biti u stanju da izvrši svaki osnovni zadatak na zadovoljavajući način, kako je dodeljen. Uslovi navedeni u nastavku su reprezentativni za znanje, veštinu i sposobnost. Može se napraviti razuman smještaj kako bi se osobama sa invaliditetom omogućilo da obavljaju osnovne funkcije.
- Iskustvo u regrutovanju, tehnički regrutovanje plus.
- Dokazani izvor nabavki i vještine izgradnje odnosa.
- Odlične kompjuterske sposobnosti u Microsoft Windows okruženju.
- Efikasne usmene i pisane veštine komunikacije.
- Opće znanje o različitim zakonima i praksama zapošljavanja.
- Odlične međuljudske i veštačke veštine.
- Sposobnost rada sa raznim odeljenjima i podsticanje timskog rada.
- Sposobnost samostalnog rada uz minimalan nadzor.
- Mogućnost sakupljanja i tumačenja merenja zasnovanih na podacima kako bi se pokazalo djelotvornost ili neuspjeh sistema zapošljavanja od otvaranja položaja do uključivanja.
- Veštine upravljanja bazom podataka i vođenja evidencije.
- Sposobnost održavanja povjerljive prirode rada ljudskih resursa.
- Sposobnost putovanja za sastanke za zapošljavanje , posete koledža i sajmove karijere i održavati fleksibilan radni raspored .
- Odlične organizacione veštine.
- Mora biti u stanju da blagovremeno identifikuje i riješi probleme.
- Sakupite i analizirajte informacije vešto.
- Demonstrirati snalažljivost i inicijativu u bavljenju svakodnevnim pretpostavkama.
Obrazovanje i iskustvo:
- Potrebna je diplomska diploma.
- Potrebna je jedna do dve godine ljudskog iskustva; poželjna je jedna do dve godine ljudskog potencijala za regrutovanje preduzeća.
- Sertifikacija u oblasti ljudskih resursa <(PHR) preferirana.
Fizičke potrebe:
Fizički zahtevi koji su ovde opisani su reprezentativni za one koji zaposleni moraju ispuniti da bi uspešno obavili osnovne funkcije posla. Može se napraviti razuman smještaj kako bi se osobama sa invaliditetom omogućilo da obavljaju osnovne funkcije.
U obavljanju dužnosti ovog posla, redovno se traži radnik da vidi, razgovara i čuje. Zaposleni je često obavezan da sedi i koristi ruke zajedno s prstima, da se rukuje ili oseća. Od zaposlenika se povremeno zahteva da stoji, šeta, dohvati rukama i rukama, penje se ili balansira, i koči, kleči, skuplja ili puzi.
Zaposleni mora često podizati i / ili pomjerati do 50 funti. Specifične vizuelne sposobnosti koje zahtevaju ovaj posao uključuju bliski vid.
Radno okruženje:
Karakteristike radnog okruženja opisane ovde su reprezentativne za one koji su se sreli prilikom obavljanja osnovnih funkcija ovog posla. Može se napraviti razuman smještaj kako bi se osobama sa invaliditetom omogućilo da obavljaju osnovne funkcije.
Prilikom obavljanja dužnosti ovog posla, radnik je povremeno izložen pokretnim mehaničkim delovima i vozilima. Nivo buke u radnom okruženju je obično umeren.
Ovaj opis posla ima za cilj da prenese informacije od značaja za razumevanje obima pozicije i nije iscrpna lista vještina, napora, dužnosti, odgovornosti ili uslova rada koji su povezani s njim.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.