Srećan sam što sam imao talentovane, vredne radnike, povoljne zaposlene tokom svoje karijere kao menadžer. Ali čuo sam priče od drugih menadžera ... Evo 10 stvari koje treba izbjeći kako bi ostali u dobrom stanju sa svojim menadžerom:
Upozorenje
Da, svi mi dozvoljavamo da stvari idu i tada prolaze kroz pukotine. Bilo je moje iskustvo da su neki zaposleni iste one kojima se mora dosledno pratiti kada drugi izgledaju da su u stanju da odgovore prvom putu kada se pitaju.
Kao menadžer, očekujem da kada postavim pitanje, zatražite neki podatak ili tražite nešto što treba učiniti, pretpostavljam da će se to dogoditi. Ako ne možete, ili ako vam treba više vremena, onda mi javite, nemojte ignorisati samo zahtev. Zadržavanje obaveza je deo profesionalnog .
Ne može biti prioritet
Sa izuzetkom potpuno novog zaposlenog, iskusni stručnjaci treba da znaju kako žonglirati mnogo loptica odjednom, a koje zaslužuju više ili manje pažnje. Kada zaposlenik ode kod menadžera i zatraži pomoć u određivanju sopstvenog rada, zaposlenik dođe kao nečuven i bespomoćan.
Pravljenje izgovora
Kada se napravi greška, samo se pridržavajte i popravite.
Nema pohvalnih izgovora, pokazivanje prstiju, krivica, drame itd. Budite odgovorni!
Ne biti timski igrač
Kada sahrani kolega, ponudite pomoć. Nemojte čekati da vaš menadžer pita. Ako nadražujete svoje saradnike, vaš menadžer će na kraju saslušati o tome. Nemojte biti zaposleni kome vaši saradnici moraju razgovarati sa svojim menadžerom.
Ako imate problema sa saradnikom, pokušajte da je rešite sa njom pre nego što je prenesete svom šefu.
Loše usta vašeg menadžera
Da, svi se sada i tada trebamo žaliti na naše menadžere. Samo nemojte preterati, i pretpostavite da sve što kažete moglo bi se vratiti vašem menadžeru. Osim toga, kada neprekidno bacaš šefa, šta piše o vama? Da ste dovoljno glupi da biste nastavili da radite za kretenu?
Izazivanje vašeg menadžera pred šefom vašeg menadžera
Ako se ne slažete sa svojim rukovodiocem ili imate zabrinutost, dajte ga zasebno sa svojim menadžerom. Nemojte sramotiti ili podrivati svog menadžera.
Sjajno sisa
Dobra je ideja da se prema svima postupa sa istim visokim stepenom poštovanja. Ako pratite to pravilo, vaš šef ne treba više poštovanja od bilo koga drugog, ili ako dođe do sisa. Isto važi i za darivanje poklona. Molimo vas, bez ekstravagantnog praznika ili poklona rođendana za šefa.
Ne drži šefa obavešten
Naravno, niko ne voli da bude mikromaniran i svi mrze statusne izveštaje, ali menadžeri moraju imati određenu ideju o tome na čemu radite. Oni takođe mrze da budu iznenađeni, tako da se vratite u broj 3: ako ima loših vesti, uverite se da je vaš menadžer prvo čuo od vas.
Nedostatak zajedničkog osećaja
Evo fraze koju ne želite da čujete od svog menadžera: "Šta ste uradili ?! Ozbiljno ?! Mislim, šta si mislio ?! "
Dodavanje majmuna
Izjava iz klasičnog članka Harvard Business Review- a "Vreme upravljanja: ko ima majmuna?" "U kojem zaposleni rukovodstva nastavljaju da prolaze svoje probleme (majmuni) upravitelju da reši. Drugim riječima, nadležna delegacija.
Izbegavanje ovih 10 dosadnih ponašanja će vam pružiti bolju šansu da imate pozitivne odnose sa svojim menadžerom i dozvolite da vaš sjajan posao sjaji sam.