Koristite ovaj obrazac kao vodič kada razvijate svoj vlastiti opis posla
Evo korisnog šablona opisa posla koji vam daje početnu tačku prilikom pisanja sopstvenih opisa posla. Opisi radnih zadataka povezani sa ovim šablonom su izgrađeni iz ovog šablona opisa posla, tako da biste mogli da ih pregledate kao primere za svaki odeljak.
Naslov posla
Pozicija Opis:
Napišite opis jedne rečenice o tome šta pozicija radi u vašoj organizaciji.
Primer: Menadžer za ljudske resurse vodi i upravlja ukupnom pružanjem usluga ljudskih resursa, politika i programa za kompaniju. Direktor HR-a u malom i srednjem preduzeću isporučuje isti ili deo funkcije ljudskih resursa u okviru velike kompanije.
Glavna područja odgovornosti
Koristite metke za navođenje kako biste naveli glavne oblasti koje pokriva vaš posao.
Na primer, menadžer za ljudske resurse može navesti odgovornosti koje uključuju, ali nisu sveobuhvatna lista, kao što je ova.
Glavne oblasti kojima upravlja menadžer ljudskih resursa mogu uključivati:
- Razvijanje odeljenja za ljudske resurse
- Savetovanje menadžera o pitanjima vezanim za upravljanje ljudima
- Orijentacija zaposlenih, razvoj menadžmenta i obuka
- Sistem upravljanja i poboljšanja performansi
- Razvoj organizacije i upravljanje promenama
- Zapošljavanje i usaglašenost sa regulatornim i vladinim problemima
- Razvoj politike i dokumentacija
Primarni ciljevi:
Osim onoga što osoba na poziciji zapravo radi, navesti osnovne ciljeve i ciljeve pozicije za njegov ukupni doprinos organizaciji.
Na primer, menadžer za ljudske resurse može navesti ove stavke kao što su:
- Promovisati sigurnost i zdravlje radne snage.
- Razviti superiornu radnu snagu .
- Razviti Odeljenje za ljudske resurse .
- Razvijati kulturu preduzeća usmerenu ka zaposlenima koja naglašava kvalitet, kontinuirano poboljšanje i visoke performanse .
Specifične odgovornosti posla
Uzmite svaku stavku navedenu u Glavnim oblastima odgovornosti i detaljno obeležite. Počnite koristeći navedenu glavnu oblast odgovornosti i dodajte detalje neophodne kako biste oĉekli radna mjesta i proizvode jasno u svakoj glavnoj oblasti odgovornosti. Na primer, menadžer za ljudske resurse može detaljno opisati odgovornost Odeljenja za razvoj ljudskih resursa , ovako:
Razvoj Službe za ljudske resurse
- Nadgleda primenu programa ljudskih resursa preko osoblja kadrova. Nadgleda administraciju prema utvrđenim standardima i procedurama. Identifikuje mogućnosti za poboljšanje i rešava bilo kakva odstupanja.
- Nadgleda i upravlja radom izveštavanja kadrova za ljudske resurse. Podstiče stalni razvoj kadrovskih kadrova.
- Razvija i prati godišnji budžet koji uključuje usluge ljudskih resursa, priznanje zaposlenih , podršku sportskim timovima, davanjem filantropskih usluga i administraciji.
- Odabire i nadzire konsultante za ljudske resurse, advokate i stručnjake za obuku , i koordinira korištenje brokera osiguranja, nosilaca osiguranja, penzionera i drugih spoljnih izvora.
- Sprovodi kontinuiranu studiju svih politika, programa i praksi ljudskih resursa kako bi menadžment bio informisan o novim događajima.
- Vodi razvoj ciljeva, ciljeva i sistema odeljenja za podršku poslovnom planu organizacije.
- Uspostava merenja odeljenja koja omogućavaju odeljenju ljudskih resursa da podrže ostvarivanje strateških ciljeva kompanije .
- Usmjerava pripremu i održavanje izvještaja koji su potrebni za obavljanje funkcija odjeljenja. Priprema periodične izvještaje za rukovodstvo, po potrebi ili traženo, da prati strateško postizanje ciljeva.
- Razvija i administrira programe, procedure i smjernice kako bi pomogao usklađivanju radne snage sa strateškim ciljevima kompanije.
- Učestvuje na sastancima izvršnog, menadžmenta i osoblja kompanije i prisustvuje drugim sastancima i seminari kako bi se postigli ciljevi organizacije i odeljenja
- Sa izvršnim direktorom i finansijskim direktorom, godišnje planira filantropsko i dobrotvorno davanje kompanije i proširenje zajednice.
Potrebno znanje, veštine i sposobnosti
U ovom odeljku opisa posla navedite svaku bitnu odgovornost koju nosilac posla mora biti u stanju da izvrši na zadovoljavajući način da uspešno izvrši posao. Imajte na umu da su ti zahtjevi reprezentativni, ali ne i sveobuhvatni, znanja, vještina i sposobnosti potrebnih za obavljanje posla. Može se napraviti razuman smještaj kako bi se osobama sa invaliditetom omogućilo da obavljaju osnovne funkcije.
Zahtjevi za posao
- Široko znanje i iskustvo u:
- Veštine iznad proseka u:
- Odlične veštine u:
- Demonstrirana sposobnost da:
- Demonstrirana sposobnost da:
- Demonstrirana sposobnost da:
- Opšte poznavanje:
- Iskustvo u:
- Ostalo:
Obrazovanje i iskustvo
- Stepen ili ekvivalentno iskustvo:
- Godine iskustva:
- Specijalistička obuka u:
- Aktivne veze:
- Ostali zahtevi (sertifikati i sl.):
Fizičke potrebe
Ovi fizički zahtevi predstavljaju fizičke zahteve neophodne da zaposleni uspješno obavljaju osnovne funkcije posla. Može se napraviti razumni smještaj kako bi se osobama sa invaliditetom omogućilo da obavljaju opisane osnovne funkcije.
Primjer: U obavljanju odgovornosti posla, od zaposlenog je potrebno razgovarati i čuti. Od zaposlenog je često potrebno da sedi i koristi ruke i prste, da se nosi ili oseća.
Od zaposlenika se povremeno zahteva da stoji, šeta, dohvati rukama i rukama, da se penje ili balansira, i da se spusti, kleči, zakoči ili puzi. Vizne sposobnosti potrebne za obavljanje ovog posla uključuju bliski pregled.
Radno okruženje
Primjer: U obavljanju odgovornosti posla, ove karakteristike radnog okruženja predstavljaju okruženje sa kojim će se susretati nosilac posla. Može se napraviti razuman smještaj kako bi se osobama sa invaliditetom omogućilo da obavljaju osnovne funkcije posla.
Prilikom obavljanja dužnosti ovog posla, radnik je povremeno izložen pokretnim mehaničkim delovima i vozilima. Nivo buke u radnom okruženju je obično tih i umjeren. Prolazak zaposlenih kroz radno područje je prosečan i normalan.
Zaključak
Ovaj opis posla ima za cilj da prenese informacije od značaja za razumijevanje obima posla i opštu prirodu i nivo rada koji obavljaju nosioci posla u okviru ovog posla. Međutim, ovaj opis poslova nije namera da bude iscrpna lista kvalifikacija, vještina, napora, dužnosti, odgovornosti ili uslova rada vezanih za tu poziciju.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava publika širom sveta. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su samo za savete, ideje i pomoć.