Intervju pitanja: Šta su bili vaši najveći uspesi i neuspeh?

Šta ste postigli na poslu? Na šta si ponosan - i nije toliko ponosan? Tokom razgovora o radu , vaš potencijalni poslodavac će želeti da zna šta ste postigli i šta niste, na trenutnoj ili poslednjoj poziciji.

Pitanje o vašim dostignućima omogućava poslodavcu da sazna više o vašoj radnoj etici i vašim prethodnim uspjehima. Pitanje o vašim neuspjesima pokazuje poslodavcu kako radite kroz teškoće na radnom mestu.

Pročitajte dole za savete za odgovaranje na pitanja o intervjuima o vašim dostignućima i neuspesima, kao i uzornim odgovorima za svaki tip pitanja.

Kako odgovoriti na pitanja o vašim dostignućima

Kada odgovarate na pitanje o vašim dostignućima, ne želite da se nadjete arogantno, ali želite podeliti svoje uspjehe. Odložite vreme da objasnite svoja najvažnija dostignuća na poslu.

Uspostavite vezu . Najbolji način da odgovorite je da navedete primer nečega što ste postigli što je direktno vezano za posao za koji intervjuirate. Pregledajte objavljivanje radova . Napravite listu kvalifikacija za posao i vještine koje odgovaraju onome što ste uneli u vašu nastavu. Zatim, razmislite o primjerima dostignuća koja pokazuju da imate ove vještine i kvalifikacije.

Ovakav odgovor će pokazati da imate ono što je potrebno da biste postigli slične uspjehe u poslu za koji se prijavljujete.

Podijelite primjere . Kada vam budu postavljeni pitanja o vašim dostignućima, dajte konkretan primjer onoga što ste radili na posljednjoj poziciji. Ovaj primjer bi trebao biti blisko povezan s zahtjevima posla navedenim u objavljivanju. Obavezno navedite kontekst o primjeru - na primjer, koji je zadatak bio, i koji konkretno ostvarenje ste postigli.

Dođite u intervju sa nekoliko konkretnih primera na umu. Ovo će vam pomoći da se osjećate spremni za intervju.

Fokusirajte se na dodavanje vrednosti. Prilikom izbora primera postignuća, izaberite nešto što ste ostvarili što je pomoglo kompaniji za koju ste radili, pa čak i dodati vrednost kompaniji. Na primer, možda ste smanjili budžet za projekat ili učinili zadatak efikasnijim. Fokusirajte se na kompaniju, a ne na sebe. Ovo će pokazati poslodavcu da ćete biti prednost njihovoj organizaciji.

Kako odgovoriti na pitanja o neuspehu

Kada odgovarate na pitanje o prošlim neuspjehima na poslu, želite biti iskreni, ali takođe ne želite da pokažete da ste nesposobni za rukovanje radom.

Budi iskren. Ako niste ništa propustili, recite. Međutim, skoro svi smo se borili sa nečim na poslu u jednom ili drugom trenutku. Želite da budete sigurni da je vaš odgovor iskren, ali i da vas ne koštaju.

Izaberite mali primer. Ako možete pomisliti na primjer, uverite se da je to malo. Nemojte uzeti primer vremena koje ste propustili u nečemu što je dovelo do katastrofe za kompaniju. Takođe, nemojte odabrati primjer koji se direktno odnosi na posao za koji se prijavljujete. Na primjer, ako se prijavljujete za posao u korisničkoj službi, nemojte opisivati ​​vrijeme kada ste imali stvarno negativan susret s klijentom.

Pretvorite ga u pozitivnu. Nakon opisa konkretnog neuspjeha, objasnite kako ste saznali od njega i / ili riješili problem. Ako možete podeliti primjer koji se dobro ispostavio na kraju, uprkos nekim glitchesom na putu, koristite to. Na taj način nećete ostaviti ispitivaču utisak da ste propali. Umjesto toga, pokazaćeš kako možeš okrenuti tešku situaciju.

Na primjer, ako ste radili na projektu koji je bio iza krajnjeg roka, objasnite intervjueru kako ste prilagodili radno opterećenje i vremenski okvir kako biste se vratili na put i prije nego što ste došli.

Takođe možete da razgovarate o tome šta ste učinili kako bi se osiguralo da se greška neće ponoviti u budućnosti. Na primjer, ako niste uspešno vodili timski projekat, možda biste pominjali kako ste tada blisko sarađivali sa mentorom da biste razvili svoje menadžerske vještine i imali uspešan timski projekat sljedeći put.

To će pokazati da ste naučili iz svojih grešaka i da ste zapravo razvili nove vještine.

Ne krivite druge. Pokušajte da ga držite pozitivno i ne krivite druge za ono što nije pošlo naopako. Odbacivanje krivice na nekog drugog neće učiniti najbolji utisak. Poslodavci ne žele da čuju da je neko drugi kriv za svoje probleme.

Na istoj belešci, ne izgovarajte se šta je pošlo naopako. Umesto toga, podijelite svoja rješenja kako biste sprečili propust sljedeći put. Ovo će pokazati da ste proaktivni, fleksibilni i spremni da krenete napred čak i kada stvari ne ideju kako je planirano.

Sample Answers

"Koje je tvoje najveće dostignuće na poslu?"

"Koji je bio najveći nedostatak na poslu?"