Kada poslodavac koristi strukturirani intervju za posao
Poslodavci koriste strukturirani format intervjua za posao kada žele nepristrasno ocijeniti kandidate.
Pošto su pitanja unapred određena, a postoji sistem rangiranja, postoji malo šanse za nepravedno ili subjektivno ocjenjivanje. Ovo pomaže anketarima da izbjegnu sva pravna pitanja vezana za nepoštene radnje zapošljavanja.
Strukturni intervju za posao takođe omogućava poslodavcu da se fokusira na specifične veštine i sposobnosti koje su potrebne za poziciju. Uz pitanja koja se fokusiraju na specifične veštine, strukturirani intervju za posao se često smatra efikasnijim načinom testiranja potencijalnog učinka kandidata na poslu. Ovaj format intervjua omogućava i poslodavcima da procijene vještine vredne mjerenja, kao što su međuljudske vještine i usmena komunikacija.
Prednosti strukturiranog intervjua za kandidate
Sa struktuiranim intervjuom za posao, kandidati se mogu osjećati uvereni da ih ocjenjuju na svojim vještinama, a ne na subjektivnim faktorima. Takođe, budući da su pitanja za sve kandidate iste i upitana po istom redosledu, svaki kandidat zna da ima jednaku mogućnost da pruži iste informacije.
Vrste pitanja postavljenih u strukturnom intervjuu za posao
Pitanja u strukturiranom intervjuu o radu variraju u zavisnosti od posla. Sva pitanja se odnose na zahteve pozicije. Međutim, uobičajeno je da strukturisana pitanja intervjua za posao budu otvorena. Često su pitanja bihevioralnih intervjua , a to su pitanja o tome kako je kandidat u prošlosti postupao sa situacijom vezanim za rad.
Ponekad strukturirani intervjui za posao takođe uključuju pitanja situacijskog intervjua . Ovo su pitanja u kojima je kandidat upitan kako će on ili ona voditi hipotetičku radnu situaciju.
Primeri strukturnih intervjuisanih pitanja
Iako se pitanja razlikuju u zavisnosti od vještina potrebnih za određeni posao, ovdje su neka uobičajena pitanja za strukturirani intervju za posao:
- Pricaj mi o sebi.
- Šta vas čini idealnim kandidatom za ovaj posao?
- Zašto ste zainteresovani za ovaj posao?
- Koje su vaše snage? Slabosti?
- Da li biste bili voljni da putujete u dužem vremenskom periodu za ovaj posao?
- Pričaj mi o incidentu tokom prošle godine u kojoj ste bili posebno ponosni na svoj nastup i podelili sa nama.
- Pričajte mi o vremenu kada ste pogrešili na poslu. Kako ste rešili situaciju? Kakav je bio rezultat?
- Opišite situaciju u kojoj ste morali da se suočite sa sukobom među članovima tima. Koje ste postupke preduzeli? Kakav je bio rezultat?
- Ljuti klijent dođe do vašeg stola i žali se da nije primila nadoknadu za koju joj je rečeno bilo je na pošti. Kako ćeš joj pomoći?
- Imate važan projekat sa predstojećim krajnjim rokom, ali onda vam je dat drugi projekat koji će biti završen odmah. Kako biste se suočili sa ovom situacijom?
Kako anketari ocjenjuju kandidate u strukturiranom intervjuu
Način na koji ispituje kandidate u strukturiranom intervjuu varira. Međutim, uvijek postoji zajednička ocjena za sve kandidate. Tipično, anketar ocjenjuje nivo sposobnosti kandidata u nekoliko ključnih kompetencija. Ove nadležnosti mogu uključiti ključne teške ili meke vještine neophodne za posao.
Kako se pripremiti za strukturirani intervju
Da biste se pripremili za strukturirani intervju, pobrinite se da znate kako se vaše vještine i kvalifikacije uklapaju u određeni posao. Vratite se na popis rada i podvlačite zahtjeve za radom. Zatim napravite listu svojih vještina i sposobnosti koje odgovaraju takvim zahtjevima. Uverite se da ste spremni da objasnite kako ste demonstrirali te veštine i sposobnosti na radnom mestu. Takođe, pregledajte neka uobičajena pitanja intervjua , kao i pitanja zajedničkog razgovora za određeni posao .