Saznajte o strukturiranim intervjuima o radu

Strukturni intervju za posao je standardizovan način upoređivanja kandidata za posao. Poslodavac stvara pitanja vezana za vještine i sposobnosti koje kompanija traži. Svim ispitanicima se postavljaju iste iste pitanja, u istom redosledu. Poslodavac takođe stvara standardizovanu skalu za ocjenu kandidata. Svaki ispitanik je rangiran na istom nivou.

Kada poslodavac koristi strukturirani intervju za posao

Poslodavci koriste strukturirani format intervjua za posao kada žele nepristrasno ocijeniti kandidate.

Pošto su pitanja unapred određena, a postoji sistem rangiranja, postoji malo šanse za nepravedno ili subjektivno ocjenjivanje. Ovo pomaže anketarima da izbjegnu sva pravna pitanja vezana za nepoštene radnje zapošljavanja.

Strukturni intervju za posao takođe omogućava poslodavcu da se fokusira na specifične veštine i sposobnosti koje su potrebne za poziciju. Uz pitanja koja se fokusiraju na specifične veštine, strukturirani intervju za posao se često smatra efikasnijim načinom testiranja potencijalnog učinka kandidata na poslu. Ovaj format intervjua omogućava i poslodavcima da procijene vještine vredne mjerenja, kao što su međuljudske vještine i usmena komunikacija.

Prednosti strukturiranog intervjua za kandidate

Sa struktuiranim intervjuom za posao, kandidati se mogu osjećati uvereni da ih ocjenjuju na svojim vještinama, a ne na subjektivnim faktorima. Takođe, budući da su pitanja za sve kandidate iste i upitana po istom redosledu, svaki kandidat zna da ima jednaku mogućnost da pruži iste informacije.

Vrste pitanja postavljenih u strukturnom intervjuu za posao

Pitanja u strukturiranom intervjuu o radu variraju u zavisnosti od posla. Sva pitanja se odnose na zahteve pozicije. Međutim, uobičajeno je da strukturisana pitanja intervjua za posao budu otvorena. Često su pitanja bihevioralnih intervjua , a to su pitanja o tome kako je kandidat u prošlosti postupao sa situacijom vezanim za rad.

Ponekad strukturirani intervjui za posao takođe uključuju pitanja situacijskog intervjua . Ovo su pitanja u kojima je kandidat upitan kako će on ili ona voditi hipotetičku radnu situaciju.

Primeri strukturnih intervjuisanih pitanja

Iako se pitanja razlikuju u zavisnosti od vještina potrebnih za određeni posao, ovdje su neka uobičajena pitanja za strukturirani intervju za posao:

Kako anketari ocjenjuju kandidate u strukturiranom intervjuu

Način na koji ispituje kandidate u strukturiranom intervjuu varira. Međutim, uvijek postoji zajednička ocjena za sve kandidate. Tipično, anketar ocjenjuje nivo sposobnosti kandidata u nekoliko ključnih kompetencija. Ove nadležnosti mogu uključiti ključne teške ili meke vještine neophodne za posao.

Kako se pripremiti za strukturirani intervju

Da biste se pripremili za strukturirani intervju, pobrinite se da znate kako se vaše vještine i kvalifikacije uklapaju u određeni posao. Vratite se na popis rada i podvlačite zahtjeve za radom. Zatim napravite listu svojih vještina i sposobnosti koje odgovaraju takvim zahtjevima. Uverite se da ste spremni da objasnite kako ste demonstrirali te veštine i sposobnosti na radnom mestu. Takođe, pregledajte neka uobičajena pitanja intervjua , kao i pitanja zajedničkog razgovora za određeni posao .