Većina pravila koja se odnose na preliminarne fizičke ispite obuhvaćena su Zakonom o Amerikancima sa invaliditetom . ADA se primjenjuje na privatna preduzeća sa 15 ili više zaposlenih, kao i državnih i lokalnih vladinih poslodavaca, agencija za zapošljavanje i radnih organizacija.
Ovim zakonodavstvom onemogućava se diskriminacija zaposlenih i tražitelja posla na osnovu invaliditeta. Takođe pokriva i niz drugih potencijalnih područja diskriminacije, kao što su transport, javni smještaj i pristup državnim i lokalnim uslugama.
Pravne smjernice
Da bi zaštitili kandidate za zapošljavanje od diskriminacije, ADA zabranjuje traženje medicinskog pregleda pre nego što produži ponudu za posao. Međutim, poslodavcima je dozvoljeno da zatraže od budućih uposlenika da polože lekarski pregled nakon što se poduzme uslovna ponuda za posao, sve dok zahtijevaju od svih kandidata za isti posao da polože ispit. Oni mogu takođe zatražiti od kandidata za posao da opišu ili demonstriraju kako će obavljati određene poslove pre proširivanja ponude.
Usvajanje fizičkog stanja može biti uslov za zapošljavanje. Ispitivanja o zapošljavanju mogu uključivati fizičke ispite i zdravstvene ispite, uključujući testove droga i alkohola, psihološke testove i procjenu fizičkog ili mentalnog zdravlja.
Osim toga, od zaposlenih se može tražiti da imaju fizičku pomoć ako je zdravlje ili fitnes potreban posao; Na primjer, od policajaca ili vatrogasaca može se tražiti da pokažu fizičku spremnost neophodnu za obavljanje funkcija svog posla.
Poslodavci pokriveni saveznim zakonima protiv diskriminacije osoba sa invaliditetom mogu zahtevati fizičko ispitivanje pre zapošljavanja kako bi se utvrdila pogodnost pojedinca za posao. Testiranje droga i testovi fizičke sposobnosti mogu se takođe zahtijevati kao uslov zapošljavanja.
Zahtjevi
Fizičko ispitivanje može tražiti kompanija za nove zapošljavanje, ako su svi drugi kandidati za istu kategoriju zanimanja takođe trebali pregledati.
Rezultati samog ispita ne mogu diskriminirati radnika, a njegovi ili njegovi medicinski podaci i istorija moraju biti poverljivi i odvojeni od drugih zapisa. Takođe se očekuje da će osoba koja vodi test ili procjenu u potpunosti razumjeti očekivanja posla kako bi utvrdila da li će potencijalni zaposlenik biti u mogućnosti da izvrši dužnosti koje je potrebno za taj posao.
Poslodavci su takođe obavezni da naprave "razumne smještaje" za kandidate sa invaliditetom kako bi im omogućili da budu razmotreni za otvaranje posla. Oni ne mogu odbiti da razmotre kandidate sa invaliditetom koji zahtijevaju smještaj.
Ispitivanja droga i alkohola
Poslodavci rukovode testovima na lekove iz više razloga, uključujući smanjenje nezaposlenosti i nesreće na poslu, poboljšanje produktivnosti i smanjenje odgovornosti za kompaniju.
Postoji nekoliko tipova testova droge od kojih se mogu tražiti kandidati za zapošljavanje. To uključuje skrining mokraće , testiranje droge ili alkohola, testiranje lijekova pljuvačke i snimanja znoja u znojima.
Ispitivanja fizičke sposobnosti
Ispitivanje fizičke sposobnosti meri fizičku sposobnost aplikanta da izvrši određeni zadatak ili snagu specifičnih mišićnih grupa, kao i snagu i izdržljivost uopšte.
Testovi fizičke sposobnosti mogu se provesti za potencijalne zaposlene u ručnom i fizičkom sektoru rada. Uobičajene su sposobnosti kao što su izdržljivost, fleksibilnost i snaga. Na primjer, poslodavci mogu tražiti od lica koje traže posao da dokažu da mogu podići određenu količinu težine, ako je to dio rutinskih zadataka posla.
Neki dijelovi testa fizičke sposobnosti mogu uključiti mišićnu tenziju i snagu, izdržljivost, kardiovaskularno zdravlje, fleksibilnost, ravnotežu i stav pod fizičkim opterećenjem.
Testovi fizičke sposobnosti često su osnova mnogih zakonskih bitaka zasnovanih na zapošljavanju. Žene, manjine i starije osobe su često predmet nepravednog ili neujednačenog testiranja. Dalje, određeni uslovi kao što su astma, visok krvni pritisak, problemi sa srcem i drugi zdravstveni problemi navedeni su različito u skladu sa Zakonom o Amerikancima sa invaliditetom .
Konačno, poslodavci takođe mogu biti odgovorni za bilo kakvu povredu koja se javlja tokom testa fizičke sposobnosti.
Predloženo čitanje: Zakoni o diskriminaciji zapošljavanja | Zapošljavanje droga