ADA Definicija invalidnosti
ADA definira osobu sa invaliditetom kao osobu koja: (1) ima fizičko ili mentalno oštećenje koje značajno ograničava glavnu životnu aktivnost, (2) ima zapis ili istoriju značajno ograničavajućeg obezvređenja, ili (3) se smatra ili smatra da poslodavac ima značajno ograničavajuće obezvređenje.
Podnosilac prijave sa invaliditetom, kao i svi ostali podnosioci zahteva, mora biti u stanju da ispuni zahteve poslodavca za posao, kao što su obrazovanje, obuka, iskustvo u zapošljavanju, vještine ili dozvole. Pored toga, kandidat sa invaliditetom mora biti u stanju da izvrši "osnovne funkcije" posla osnovnim zaduženjima ili samostalno ili uz pomoć "razumnog smeštaja". Međutim, poslodavac ne mora da pruža razumni smeštaj koji će izazvati "nepotrebne teškoće", što je značajna poteškoća ili troškovi.
Neke važne tačke vezane za prijavu za zapošljavanje uključuju:
Razumni smeštaj za intervjue
Od poslodavaca se traži da obezbede "razumni smeštaj" - odgovarajuće promene i prilagođavanja - kako bi vam omogućili da se uzmu u razmatranje za otvaranje posla. Može biti potreban i razumni smjestaj koji će vam omogućiti da obavite posao, steknete pristup radnom mjestu i uživate u "prednostima i privilegijama" zaposlenosti za zaposlene bez invaliditeta.
Poslodavac ne može odbiti da vas razmotri jer vam je potreban razumni smještaj za takmičenje ili obavljanje posla.
Najbolje je pustiti poslodavca da zna čim shvatite da će vam trebati razumni smještaj za neki aspekt procesa zapošljavanja . Poslodavac treba unapred obavijestiti kako bi pružio mnoge smještajne kapacitete, kao što su prevodioci za znakovni jezik, alternativni formati za pisane dokumente i prilagođavanje vremena dozvoljenog za pisani test.
Poslodavac može takođe trebati unapred obaveštenje da organizuje pristupačnu lokaciju za test ili intervju.
Morate obavestiti poslodavca da vam je potrebna neka vrsta promjena ili prilagođavanja postupku aplikacije / intervjua zbog vašeg zdravstvenog stanja. Ovaj zahtev možete usmeno ili pismeno podneti, ili neko drugi može da vam podnese zahtev (npr. Član porodice, prijatelj, zdravstveni radnik ili drugi predstavnici, kao što je trener za posao).
Šta poslodavac ne može pitati
ADA zabranjuje poslodavcima da postavljaju pitanja koja verovatno otkrivaju postojanje invaliditeta pre nego što ponude ponudu za posao (tj. Period predpredstavljivanja). Ova zabrana obuhvata pisane upitnike i upite za intervjue, kao i medicinske preglede. Međutim, ovakva pitanja i medicinski pregledi se dozvoljavaju nakon proširenja ponude za posao, ali pre nego što pojedinac započne sa radom (tj. Period nakon ponude). Primjeri zabranjenih pitanja tokom perioda prije ponude uključuju:
- Da li imate bolest srca? Da li imate astmu ili bilo kakve druge teškoće u disanju?
- Da li imate invaliditet koji bi ometao vašu sposobnost da obavite posao?
- Koliko dana si bio bolestan prošle godine?
- Da li ste ikad podneli zahtev za nadoknadu radnika? Jesi li ikada povređen na poslu?
- Da li ste se ikada tretirali za probleme sa mentalnim zdravljem?
- Koji lekovi se trenutno koriste?
Kvalifikacije za rad
Poslodavac ne mora da vas angažira ako niste u mogućnosti da izvršite sve osnovne funkcije posla, čak i sa razumnim smještajem. Međutim, poslodavac ne može da vas odbije samo zato što vas invaliditet sprečava da izvršavate manje dužnosti koje nisu bitne za posao.