Koliko je predugo da ostane na poslu? Sa druge strane, koliko dugo želite da se držite ako mrzite svoj posao i ne možete čekati da nastavite dalje?
Ne postoji jednostavan odgovor, osim što zavisi.
Može li ostati sa kompanijom preterano povrijediti svoju karijeru?
Postoji tanka linija između uspostavljanja mandata u kompaniji da bi se pokazalo da niste biznismeni za posao i da ostanete toliko dugo da su poslodavci neodoljivi da vas unajmljuju. Za mnoge poslove, poslodavci traže napredovanje i napredovanje u karijeri, tako da može biti balansiranje da bi se odlučilo kada treba da nastavite dalje. Na primjer, neke kompanije sada objavljuju zahteve za posjedovanje oglasa oglasa:
- Dobar posao sa više od dva posla u poslednjih pet godina, osim ukoliko progresivan rast u istoj kompaniji.
- Mora imati pet godina na svakoj od dve prethodne kompanije.
Međutim, postoji previše poslanica. Ako radite na istom poslu predugo, potencijalni poslodavci mogu pretpostaviti da niste motivisani ili usmjereni na postizanje. Drugi poslodavci mogu misliti da ste najsladjiji sa poznatim osobama i da biste imali poteškoće prilagode novom poslu, stilu liderstva ili korporativnoj kulturi .
Pored toga, ako ostajete na istom poslu predugo, poslodavci mogu misliti da imate manje raznolike i razvijene veštine nego kandidat koji je savladao širi spektar poslova. Zaposleni dobijaju perspektivu o najboljim praksama i novoj veštini kako se kreću od jednog poslodavca do drugog.
O čemu ste vi promovisani?
Ako se promovišete i kretate napred u karijeri u trenutnom poslodavcu, manje je verovatno da će uticati na vaše šanse da se angažujete. Zapravo, promocije pokazuju potencijalnim poslodavcima da ste spremni i sposobni da preuzmete nove odgovornosti i nove izazove. Međutim, ako ste radili istu stvar na poslu već dugi niz godina, to može biti crvena zastavu potencijalnom poslodavcu.
Koliko dugo treba da ostanete na poslu?
Naravno, svako putovanje u karijeri je drugačije, ali možete dobiti osećaj koji je tipičan iznos vremena koje zaposleni provode na poslu. Srednji položaj na poslu zavisi od zanimanja, industrije, starosti i pola. Kompanija Tech ima najkraći prosečan mandat, a javni sektor ima najviše.
Sveukupno, 4,2 godine je prosečan iznos vremena koje zaposleni troše kod poslodavca . Zavod za statistiku rada (2016) izveštava:
- Radnici u menadžmentu, stručnom i srodnim zanimanjima su imali najviši medijani mandat (5,1 godina)
- Radnici u uslužnim zanimanjima su imali najniži srednji položaj (2,9 godine)
- 21% radnika je imalo manje od godinu dana, a 29% je imalo više od deset godina sa svojim trenutnim poslodavcem
- Radnici u javnom sektoru imali su srednji mandat od 7,7 godina, u poređenju sa 3,7 godine za zaposlene u privatnom sektoru
- Srednji poslovi su bili 4,3 godine za muškarce i 4,0 godine za žene
- Srednji položaj za zaposlene u dobi od 55 do 64 godina (10,1 godina) bio je više od tri puta veći od radnika starosne dobi od 25 do 34 godine (2,8 godine)
- Srednji mandat za muškarce i žene sa manje od srednjoškolske diplome bio je 4,8 godine i 4,4 godine, respektivno.
- Muškarci i žene sa visokom stručnom spremom imale su medijaciju od 5.2 godina i 5.1 godina, respektivno.
Posao u tehnološkim kompanijama je još kraći - u proseku je manji od dve godine. Business Insider izveštava da je najuspešnija kompanija sa najdužim zaposlenima na Facebooku 2.02 godine. Sledi Google u 1.90 godina, Oracle na 1.89 godina, Apple na 1.85 godina, i Amazon na 1.84 godine.
Uopšteno govoreći, tri do pet godina na poslu bez promocije je optimalan mandat za uspostavljanje evidencije uspeha bez štetnih negativnih posljedica stagnacije posla.
To, naravno, zavisi od posla, nivoa na kome se nalazite i organizacije za koju radite.
Takođe je važno razmotriti okolnosti. Ako radite na poslu koji mrzite ili na kome ste stvarno naglašeni, možda ćete moći naučiti da je volite ili da se prilagodite . Ili ćete možda morati da odlučite da li je vreme da se nastavite dalje .
Lični i profesionalni razlozi za pokretanje
Pokretanje karijere nije jedini razlog za razmišljanje o započinjanju traženja posla. Postoje faktori, osim trajanja mandata koji bi mogli ukazati da ste predugo proveli u svom trenutnom poslu:
Da li ste prestali da saznate nove stvari na poslu? Ovo može biti indikator da vam je dosadno sa radom. Ako imate problema prilikom postavljanja ciljeva na poslu ili više ne želite da radite na poslu, možda će biti trenutak da razmislite o prelasku na posao koji je više angažovan.
Da li se žališ više o poslu ? Ne mogu da smislim ništa pozitivno reći o vašem poslu ili poslodavcu? Ako jeste, obratite pažnju da li se prigušenja odnose na privremene ili rešljive probleme ili trajnija sistemska pitanja. Ako to nije problem koji se može rešiti, razmislite o tome kako se nastaviti.
Da li si umoran od rada? Smanjena produktivnost je često indikator da je posao stari. Da li vi trošite više vremena na društvene medije nego radite? Obratite pažnju na to da li postignete manje tokom tipičnog dana ili odlaganje zadataka. Ako imate problema sa identifikovanjem tekućih dostignuća, može biti opasno za napredovanje u karijeri kako bi se situacija previše zadržala.
Započnite pretragu poslova
Ako ste odlučili da je vrijeme za nastavak, nemojte odmah napustiti svoj posao i početi tražiti novu. Od suštinskog je značaja pažljivo planirati odlazak i, ako je uopće moguće, imati novi položaj postavljen prije nego što napustite svoj trenutni posao.
Traženje posla je proces, i možete ga preduzeti korak po korak. Evo deset stvari koje možete učiniti ove sedmice za traženje posla za početak .
Obraćanje imovine na intervjuima za posao
Ako ste proveli više od pet godina na jednom poslu, moraćete da izbegnete potencijalne negativne percepcije tokom razgovora o radu. Budite spremni da objasnite zašto ste ostali dok ste vi:
- Budite spremni da navedete kako se vaš posao promenio i razvio tokom vremena. Naglasite nove odgovornosti i projekte koje ste preduzeli.
- Razgovarajte o novim veštinama koje ste stekli.
- Podijelite svoje ciljeve u budućnosti kroz održivi plan stručnog usavršavanja. Uverite se da možete da podelite dokaze o nedavnim dostignućima kako biste uvjerili poslodavce da nastavite da dodate vrijednost vašem sadašnjem poslodavcu.
- Obezbedite i delite preporuke , ako je moguće, što potvrđuju vašu motivaciju, težite se izvrsnosti i posvećenosti razvoju novih vještina i znanja.
Kako odgovoriti na pitanja intervjua
Evo nekih od najčešćih pitanja intervjua o napuštanju posla, zajedno sa sugestijama o tome kako najbolje odgovoriti:
- Kako biste se prilagodili radu za novu kompaniju?
- Šta ste učinili da nadogradite svoje veštine?
- Zašto ostavljate svoj posao?
- Zašto želite promijeniti posao
- Zašto želite ovaj posao?
- Zašto niste promovisani na poslednjem poslu?
Pročitajte više: Koliko dugo treba da zaposleni ostane na poslu? | Kada mogu da ostavim svoj prvi posao? | Top 10 upozoravajućih znakova potreban vam je novi posao