Na vašem intervjuu, oni će pokušati utvrditi svoje snage i slabosti i kako će uticati na vašu sposobnost da obavite posao.
Možda vam se postavljaju različita pitanja o sebi , a od vas se traži da razmislite o tome kakav ste zaposleni. Ako vam se čini da ste preneti na promociju, trebalo bi da provede vreme razmišljajući kako najbolje rešavati pitanja o tome da se ne promovišu u vašoj poslednjoj kompaniji.
Kako odgovoriti na pitanja o tome da se ne promovišu u prethodnom poslu
Kako možete predstaviti svoje pozadinsko iskustvo i radno iskustvo anketaru i ubediti ih da ste sada spremni da preuzmu vodeću poziciju u svojoj organizaciji? Pročitajte savete i najbolje odgovore.
Evo nekoliko saveta za rukovanje ovim tipovima pitanja:
- Dok se pripremate za intervju, dobra je ideja da napravite spisak preferencijalnih i potrebnih akreditiva navedenih u objavljivanju radova.
- Jedan po jedan, prođite i iznesite primere kako se vaša iskustva ispunjavaju ili prevazilaze zahtevi položaja.
- Budite spremni da pokažete kako su projekti na kojima ste radili, obučavanje koje ste primili, a iskustvo koje ste stekli će vam omogućiti da se izvrsite na željenom poslu.
- Budite sigurni da istražujete kompaniju i pregledate pitanja za intervju koji bi mogli biti postavljeni, kao i pitanja koja biste trebali pitati svog anketara .
Što ste više pripremljeni, sigurniji i samouvereni ćete se pojaviti na intervjuu. To su dvije od ključnih osobina koje će kandidati tražiti da popune pozicije višeg nivoa.
Najbolji odgovori na pitanja o nedostatku promocije
Dobro je da podelite bilo kakve logične razloge zašto niste napredovali sa vašim anketarima. Na primjer, možda su dugotrajne, dobro poštovane kolege zauzele jedine pozicije na koje ste imali pravo da se promovišu, ili možda smanjenje budžeta stavljaju promocije na čekanje. Oni stvarno nemaju mnogo veze sa vašim kvalifikacijama.
U drugim slučajevima, međutim, možda ste nedostajali veštine ili akreditive koje zahteva vaš trenutni poslodavac da biste bili unapređeni. Ovo je sasvim legitiman razlog zašto se ne promoviše i ako iste kvalifikacije nisu potrebne ili poželjne od strane vašeg ciljnog poslodavca, to ne bi trebalo da šteti vašim šansama da se zaposlite.
Na primer, možda je vaš prethodni poslodavac zahtevao magistarski stepen za poziciju sledećeg nivoa, a magistarski stepen nije ključna kvalifikacija za vaš ciljni posao. Moguće je da vam je dugogodišnje iskustvo dalo više u aplikacijama u realnom životu, što će vam omogućiti donošenje bolje razumljive perspektive na poziciju.
Pored toga, ne zaboravite da pomenete šta ste uradili da biste se poboljšali. Ako ste nedavno završili diplomu ili neku drugu vrstu obuke koja nadograđuje vaše veštine ili akreditive, onda morate pomenuti to kao razlog zašto ste sada bolje pozicionirani za posao višeg nivoa.
Pomene odgovornosti i projekte
Drugi pristup je pomenuti dodatne odgovornosti koje vam je poslodavac odobrio u vašoj trenutnoj ulozi. Ove odgovornosti mogu ukazivati na to da ste spremni za vođstvo.
Na primer, možda ste bili proglašeni menadžerom projekta ili vođstvom tima za veliki projekat ili tražili da se pridružite savetodavnom komitetu o ključnom organizacionom pitanju. Možda su vam zatražili mentorstvo ili obučavanje mlađeg osoblja i izvrsili se u toj ulozi. Ovakva iskustva pokazuju da ste spremni da se preselite na višu poziciju.
Takođe, kad god je to moguće, dobijete preporuke od prošlih ili sadašnjih supervizora koji potvrdjuju da ste vrijedni promocije i vjerojatno biste napredovali ako su dostupni resursi ili otvorene pozicije. Reference se takođe mogu primeniti da bi se moglo riješiti posao višeg nivoa i zašto vjeruju da je to tačno.
Nemojte kritikovati kompaniju
Koji god da pristupite, budite sigurni da ne kritikujete svoje nadzornike ili menadžment. S poštovanjem ili ne, potencijalni poslodavci će se baviti vašim prošlim poslodavcima i mogu vas smatrati žaliocem. Uverite se da su vaši komentari pozitivni, ili bar neutralni, bez obzira na okolnosti u vašoj sadašnjoj ili prethodnoj kompaniji.
Ne osjećaj se loše - nisi sam
Mnogo puta, čak i ako radite spektakularan posao, na kraju ćete biti prešli u vrijeme promocije. Možda nema apsolutno nikakve veze sa vašim kvalifikacijama i jednostavno može biti politika kompanije da angažuju menadžment spolja.
Ponekad je najbolji način da se promoviše trenutna poslovna klima promena preduzeća. Menadžeri zapošljavanja su svjesni toga, i dokle god možete da napravite pouzdan slučaj za vaše kvalifikacije, trebali biste imati priliku da upoznate intervju i dobijete posao.