Ovo je široko i otvoreno pitanje koje može otežati znanje kako odgovoriti. Na kraju krajeva, većina ljudi motiviše mnoštvo faktora, uključujući plaćanje, prestiž, stvaranje razlike, vidljivost rezultata i interakciju sa interesantnim ljudima.
Zašto Intervjui žele da znaju šta vas motiviše?
Prilikom postavljanja ovog pitanja, anketari se nadaju da otkriju šta vas tera da označite. Menadžer za zapošljavanje želi da zna šta vas odvodi da uspete. On ili ona takođe žele da utvrdi da li će vaši motivatori biti odgovarajući za poslove i kulturu preduzeća .
Iskreni odgovori mogu vam pomoći da otkrijete koje okolnosti će vam pomoći da se osećate uzbuđenim i uzbudjenim (druga zajednička varijanta ovog pitanja za intervju: " O čemu ste strastveni? ", Koja takođe pokušava da utvrdi šta čini saslušanog i ispunjenog sagovornika). snage koje vas motivišu na poslu mogu biti prozor u svojoj ličnosti i stilu, pomažući vašim anketarima da osjete kako za vas, tako i za osobu i kako biste bili kao njihov zaposleni.
Na kraju krajeva, postoji velika razlika između kandidata koji je motivisan izgradnjom timova i uspostavljanje čvrstih odnosa sa saradnicima i kandidatom čiji najbolji dan radi na izvještaju koji poboljšava donju liniju kompanije.
Oba kandidata donose sa sobom velike prednosti, a ovo pitanje može pomoći istraživačima da umanjuju svoj bazen na osobu koja je najpogodnija za poziciju i kompaniju.
Koji je najbolji način da odgovorite na ovo pitanje?
Kada odgovorite na ovo pitanje, budite iskreni - ali takođe držite u vidu vašu publiku.
Iako ste možda najviše motivisani dobijanjem redovne plate, taj odgovor nije inspirativan iz perspektive anketara. Može biti teško razmišljati o dobrom odgovoru na ovo pitanje na licu mesta, jer zahtijeva malo samorefleksije.
Da biste pripremili svoj odgovor, razmislite o poslovima koje ste držali u prošlosti:
- Šta se dogodilo tokom najboljih dana?
- Kada ste najviše radovali dan u kancelariji?
- Kada ste se vratili kući sa posla koji je pucao priče, i osećao se entuzijazam i uzbuđenjem?
Bilo da je uspešan sastanak sa klijentom, složen projekat se premeštao u podnošenje, učenje nove vještine ili bilo čega drugog, drži ovo u mislima prilikom konceptualizacije vašeg odgovora. Takođe, razmotrite koje veštine i sposobnosti će biti najpotrebnije na poslu. Ako se prijavljujete za menadžera, kreiranje odgovora o izgradnji odnosa i pomaganju drugim uspješnim i ispunjavanju ciljeva može biti jači odgovor nego diskusija o učenju novih stvari ili radu sa klijentima.
Sample Answers
- Volim da budem deo tima sa puno svetlih ljudi koji imaju zanimljive ideje.
- Zaista me uzbuđuje da radim sa klijentima na jedan-na-jedan osnovi i vidim pozitivne rezultate.
- Volim pripremu i prezentaciju. Biti ispred publike i gledajući kako reaguju na moje ideje je stvarno uzbuđenje, i čini se da je ta veza inspirativna i uzbudljiva.
- Zaista su mi vođeni rezultatima - svidja mi se kada imam konkretan cilj da se upoznam, i dovoljno vremena da saznam snažnu strategiju za to. Na mom posljednjem poslu, naši godišnji ciljevi su bili vrlo agresivni, ali sam radio sa mojim rukovodiocem i ostatkom mog tima da shvatim strategiju za mjesec dana za susret sa brojevima na kraju godine. To je bilo stvarno uzbuđenje.
- Ja sam motivisan kopanjem podataka. Dajte mi tabelu i pitanja, i žudim da shvatim šta vozi brojeve. Na trenutnoj poziciji, pripremam mesečni analitički izveštaj o prodaji. Podaci iz ovih izvještaja pomažu u vođenju i utvrđivanju kako kompanija prikazuje sljedeće korake i ostvaruje prodajne ciljeve u narednim mjesecima. Biti sposoban da obezbedi te bitne informacije je stvarno motivisan.
- Učenje novih stvari je oduvek bilo odličan motivator za mene. U svakom poslu koji imam, verujem da sam oduvek bio u stanju da naučim nešto novo ili otkrijem novi način da pogledam problem.
- Ja sam krajnji rok i uživam u prilici da pronađem novi organizacioni sistem koji će mi pomoći da budem na putu da ispuni rok.
- Stvarno mi se sviđa pružanje mentorstva i treniranja mojim kolegama. Ja sam svima u kontaktu kada imam pitanje ili treba drugo mišljenje, a ja sam uvek srećan što mogu pomoći.
- Bio sam odgovoran za nekoliko projekata gde sam rukovodio timovima za razvoj i implementirao ponovljive procese. Timovi su postigli 100 posto na vreme isporuke softverskih proizvoda. Bio sam motivisan i izazovom završetka projekata prije rasporeda i upravljanjem timovima koji su postigli naše ciljeve.
- Uvijek sam želela osigurati da klijenti moje kompanije dobiju najbolju korisničku uslugu koju mogu ponuditi. Osećam da je važno, kako za mene, tako i za kompaniju i klijente, da pružim pozitivno iskustvo klijenta. Moj naglasak da stalno razvijam svoje vještine za kupce je razlog što sam u moje kompanije zaradio najviše prodaje dva tjedna zaredom.
- Uvek sam bio motivisan željom da ispuni rok. Postavljanje i dostizanje rokova mi daje takav osećaj postignuća. Volim kreiranje organizovanog rasporeda za ispunjavanje zadatka i postizanje mojih rokova. Na primjer, kada sam prošle godine vodio događaj prikupljanja sredstava, postavio sam više rokova za razne zadatke koji su doveli do događaja. Ostvarivanje svake prekretnice motivisalo me je da nastavim sa radom, kao i da obezbedim da se događaj održava glatko.
Uzimajući vremena da razmislite o tome šta vas motiviše pre nego što unesete svoj intervju, dati ćete samopouzdanje i omogućiti vam pozitivno i entuzijazno angažovanje sa vašim anketarima.
Povezani članci : Više pitanja o Intervju o vama | Intervju pitanja i odgovori | Intervju Pitanja Pitajte