Vaš Dress Code daje vodič za zaposlene

Vaš Dress Code šalje zaposlenima Šta je očekivano poslovno odelo na poslu

Kod oblačenja je set standarda koje kompanije razvijaju kako bi pomogli zaposlenima da pruže smjernice o tome šta je prikladno nositi na poslu. Kodovi oblačenja se kreću od formalnog do poslovnog casuala.

Formalnost koda za obuku na radnom mestu obično se određuje brojem i vrstom interakcija zaposlenih sa klijentima ili klijentima na radnom mestu. Na radnim mjestima gdje su klijenti koji očekuju od svojih savjetnika da pokažu profesionalizam i integritet , haljina je često formalna .

To uključuje advokatske kancelarije, finansijske konsultantske firme, banke i neke velike firme.

Međutim, čak i ove organizacije opuštaju svoje kodove za odijevanje. Na primjer, bankarski gigant JP Morgan Chase & Co. sada dozvoljava svojim zaposlenicima većinu vremena da nosi poslovnu obuću . U poseti advokatskoj kancelariji, bilo je primetno da su zaposleni obučeni u poslovne prilike, ali većina imala su jakne na vratima kancelarija.

Tehnološke firme i start-up kompanije uglavnom favorizuju casual haljinu, u suštini ono što bi radnici nosili da gledaju sportski događaj ili prodavnicu hrane tokom vikenda. Međutim, sa 60 posto zaposlenih u Millenialu i zaposlenima uopšte, favorizujući više neobičnog oblačenja, poslodavci koji žele ostati konkurentni u regrutovanju, nude casual haljinu kao perk.

Na radnim mestima na kojima neki zaposleni komuniciraju sa klijentima ili klijentima, a drugi ne, organizacija može izabrati da ima dva oblaćna koda.

Uobičajeniji kod oblačenja se obično primenjuje za zaposlene bez kontakta sa klijentom ili klijentom. Ovo je koda oblačenja koju želi većina zaposlenih. Konkurentni poslodavci to dozvoljavaju za rad.

U zavisnosti od organizacije, kod oblačenja može biti napisan detaljno, ili u slučaju običnog koda za odijevanje, vrlo mali detalj je potreban .

Tokom godina, zaposleni su vidjeli pomak ka običnom standardu haljine, čak iu industrijama koje su ranije bile vrlo formalne. Stručnjaci, posebno, imaju tendenciju ka boljim obučenim kodom za odijevanje.

Zašto su važni kodovi za haljine?

Kod nekih profesija, kodovi za odeću su tako strogi da ih nazivate uniformama. Želite da svi znaju ko je policijski službenik, na primjer. Ako vaša kompanija šalje vodoinstalatere ili instalatere kablovske televizije, vaši zaposleni se pojavljuju u kućama stranaca radi obavljanja posla.

Uniforma ih identifikuje kao osobu koja je angažovana, a ne neki slučajni tip sa ulice koji želi da pogleda u toalet. (U redu, verovatno se neće desiti, ali ipak.)

Na drugim poslovima, kodovi za odijevanje su važni jer predstavljaju kompaniju.

Zaposleni koji rade u prodavnicama odeće često moraju da nose odeću koju prodavnica prodaje. Cilj mora da bude pantalone i crvene košulje, tako da se njihovi zaposleni mogu lako uočiti.

Restorani brze hrane zahtevaju strogu uniformu, tako da ne izgleda da su kupci lutali iza šaltera.

Za poslove u kancelariji, osoba koja sedi na recepciji može imati strožiji oblačak od glavnog službenika za informacije (CIO).

Zašto? Zato što svi koji šetaju sa ulice vide receptora, ali ćete videti CIO-a ako imaš zakazano.

Mnoge klijentske industrije, poput advokatskih kuća i korporativnog računovodstva, imaju formalne oblike obuće. Niko ne želi da se sastane sa advokatom koji nosi tenk top i Daisy Duke šorts. Odelo je izabrana odjeća, kako za zaposlene muškarce, tako i za žene.

Ono što nosite na poslu govori ljudima dosta o tebi. Da li ste ikada čuli savet, "ne obučite se za posao koji imate; haljina za posao koji želite "? To je dobar savet jer kako vas ljudi percipiraju utječe na ono što misle o vašem radu.

Šta je Casual Dress?

Ako možete verovati televiziji da bude tačna, možete videti evoluciju kodova za odijevanje. Sad? To je mnogo više neobičan svet, a neki poznati šefovi velikih kompanija se veoma obučavaju - Mark Zuckerberg, direktor Facebook-a, koji izgleda da živi u kapuljaču.

Čak i kompanije koje su zahtijevale strogo, formalno odijelo uglavnom su umekšale.

Veća je verovatnoća da ćete naći nekoga u pamučnim pantalonama i casual shirt kada posetite kompaniju Fortune 100 nego neko u odelu. Ovo je opšte poznato kao poslovni slučaj i može se značajno razlikovati od organizacije do organizacije.

Neke kompanije dozvoljavaju farmerke u poslovnoj kancelariji, a druge zahtevaju stisnute pantalone. Neke privremene poslovne kancelarije dozvoljavaju flip-flopove dok neke zahtevaju zatvorene cipele. (Naravno, neki zatvoreni zahtevi za cipele čaše su iz bezbednosnih razloga umjesto samo kodova za obuću.)

Čak i ako vaša kompanija nema kod oblačenja, i dalje vam je potrebna unutrašnja. Sloppy nikad nije prikladan - čak i ako vaš posao hrani svinje. Nemojte gurati granice. Ako vaš kostim za odijevanje omogućava košulje bez rukava, nemojte ga gurati na špagetske trake.

Dobar vodič je da pogledate stariju osobu svog roda i koristite tu osobu kao vodič. Ako VP ne bi nosio mini suknju, verovatno ne bi ni trebao.

Pravni zahtevi za obučeni kod

Kompanije mogu generalno odlučiti kako žele da vide svoje zaposlene, uz neke veoma važne izuzetke. Prvo, kod oblačenja ne može diskriminirati . Muškarci i žene moraju imati slične standarde.

Drugo, mora dozvoliti vjerske smještaje ako su razuman. Poslodavci moraju smjestiti zaposlenog čija religija zahtijeva da drži glavu pokrivenom ili da nosi vjersku ogrlicu, ukoliko nema ekstremnih okolnosti.

Ako pišete kod vašeg preduzeća, idealno je duplo provjeriti kod svog advokata za zapošljavanje prije nego što ga implementirate kao politiku.

Dodatni resursi o haljinama

Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.