Razmatranja za zaposlene i kupce u programu rada za izmenu
Ili, zaposlenik može raditi dvanaest sati dnevno u trajanju od 4 dana, a zatim biti van narednih 4 dana. Poslodavci su eksperimentisali sa svakim mogućim oblicom izmjene rada u nastojanju da maksimiziraju potencijal svojih operacija, a takođe razmatraju kako da minimiziraju bilo kakve bolesne efekte na svoje radnike. Oni koji rade u noćnoj smjeni, posebno su podložni oštrim efektima na zdravlje zbog nedostatka bolesnih i loših navika u ishrani.
Rad u smjenama, u kojem zaposleni radi dosledno, uvijek je bolji za zdravlje zaposlenih i omogućava zaposlenom stvaranje ispunjenog načina života i života. Nasuprot tome, stalno promjenjive smene ometaju životni uzorak.
Ko radi Shift?
Jednom kada je u pitanju proizvodni svet, danas se pomeraju radovi u mnogim industrijama i oblastima. Oblasti i operacije koje zapošljavaju radnike na izmeni uključuju sprovođenje zakona; vojska; sigurnost; zdravstvena zaštita; maloprodaja; restorani; gostoprimstvo; prodavnice prehrambenih proizvoda; transport; vatrogasne stanice; prodavnice; centri za pozivanje korisničkih usluga; novine i medije.
Na spisku se nalazi i svaki objekat u kojem se nalaze ljudi 24 sata dnevno, kao što su zatvori, starački domovi, hoteli i dječji domovi.
Zapošljavanje zaposlenih na radnim smjenama
Kada unajmite nove zaposlene, mnogo je lakše privući talente ako ste uspostavili 8-satne smjene. Zaposleni zna šta da očekuje i može odlučiti da prihvati ili odbije posao na osnovu uticaja koji će imati na njihovu porodicu, hobije ili druge izbore načina života.
Medicinska sestra, na primjer, treba znati šta očekivati u svom rasporedu pre prihvatanja bolničkog posla gdje je noćni posao čest. Ako medicinska sestra može raditi samo tokom dana, trebali bi razmisliti o radu u kancelariji doktora gdje produžena njegu pacijenta obično znači staviti dodatni sat ili dva nakon zatvaranja.
Uvođenje shift radova na radno mjesto koje je tradicionalno radio od 20 do 17 časova je problematično. Ne samo da mijenjate uslove zapošljavanja, već poremetite porodice. Uvođenje radova u smjenama nakon činjenice je uvijek sporno i proizvodiće promet .
Modifikovani rad s izmjenama
U preduzećima koja su posvećena servisiranju kupaca izvan tradicionalnog osamočasovnog radnog dana, modifikovani izmjenični radovi, proširene smjene ili preklapanje smjena čine najsmislije. Na primjer, kompanija za razvoj softvera na svojoj web stranici objavljuje da su korisnička služba i tehnička podrška dostupni između ponedjeljka i nedjelje, 07:00 i 22:00 EST.
Ljudi koji rade na početku i na kraju smjene će imati vremena ukrštanja sa drugim zaposlenima, ali njihovo radno vrijeme se modifikuje kako bi osigurala pokrivenost. Na primjer, zaposleni može raditi od 7 do 16 sati, dok drugi zaposlenik može raditi od 13 do 22 sata
U slučajevima oslobođenih radnika u radnim smjenama u okruženju, poslodavci trebaju podatke o tome kako proširene smjene utiču na zadovoljstvo. Tražeći zaposlene da rade dobro veče i odustanu od vrijednog porodičnog ili socijalnog vremena, neće se ohrabriti zadržavanje zaposlenih , pogotovo među Millennials-ima sa tehničkim sposobnostima za prelazak na drugi posao.
Državni i savezni zakoni
U svim smjenovskim radovima, savezni i državni zakoni o radu regulišu teme kao što su perioda obroka, minimalna zarada , plaćanje preko radnog vremena , vođenje evidencije i pauze, pogotovo za zaposlene bez prestanka .
Takođe poznata kao: dnevna smena, popodnevna smena, noćna smena, smena groblja, prva smena, druga smjena, treća smena, ponoći